Capitulo 1 trasfondo de la función de l@s adiestrador@s
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El documento justifica la importancia de los programas de adiestramiento en las empresas. Explica que los adiestramientos ayudan a aumentar la productividad y satisfacción de los empleados al brindarles nuevas destrezas y conocimientos. También señala que a pesar de esto, algunos patronos ven los adiestramientos como un gasto en vez de una inversión. Por último, menciona que aunque la mayoría de las personas que imparten adiestramientos son mujeres, los adiestramientos benefician a todas las empresas al desarrollar el recurso humano más
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Capitulo 1 trasfondo de la función de l@s adiestrador@s
- 1. Trasfondo de la Función de l@s adiestrador@s Prof. Carlos M. Sandoval Rivera csandoval@aupr.edu
- 2. Objetivo • Justificar la importancia de los adiestramientos
- 3. El reto de adiestrar en el siglo XXI • Las empresas exitosas ▫ aquellas que ayudan y motivan hasta su máximo potencial. • Más conocimientos ▫ Mayor productividad ▫ Satisfacción en el empleo • Un programa de adiestramiento ▫ Provee destrezas y conocimientos para lograr funciones en la empresa.
- 4. Justificación para adiestrar • Muchos dueños de negocios ▫ Actualizan sus sistemas de información ▫ Se olvidan de que la gente necesita aprender a usar esos programas de computadoras. • Las encuestas confirman que los adiestramientos ▫ Son necesarios ▫ Son indispensables • A los empleados deben adiestrarse y readiestrarse continuamente.
- 5. Cambios de paradigmas • Hay patronos que consideran que un programa de adiestramiento y desarrollo ▫ es un gasto en vez de una inversión ▫ Ofrecen un adiestramiento una vez al año
- 6. ¿La profesión femenina? • Hay más mujeres que hombres en el campo del adiestramiento. ▫ 68.3% de las personas que adiestran son mujeres. ▫ Es por el arte de adiestrar van con la naturaleza femenina según expertos.
- 7. Resumen • Para aumentar la productividad y obtener calidad total en una empresa ▫ Es importante que los empleados se sientan satisfecho ▫ Tengan un sentido de pertenencia en su trabajo y dentro de la empresa. • Lograr este objetivo ▫ Proveer adiestramientos a sus empleados
- 8. • El recurso humano es el recurso más valioso que puede tener la empresa ▫ El área de adiestramiento cae bajo la supervisión del departamento de recursos humanos
- 9. Trasfondo de la Función de l@s adiestrador@s Prof. Carlos M. Sandoval Rivera csandoval@aupr.edu