Sociale innovatie: het beste uit mensen voor welvaart en welzijn. Het recept voor de nieuwe economie

1. Sociale innovatie
Het beste uit
mensen..
... voor welvaart en welzijn

2. Even voorstellen

3. Het beste uit mensen..

4. Het beste uit mensen..
Niet...

5. Het beste uit mensen...
hoewaarom
wat

6. Why?

7. Het beste uit mensen...

8. Wereld in beweging

9. Veraf

10. Dichtbij

11. Complexiteit én
transparantie

12. Taylor

13. Nieuw tijdperk, nieuwe regels

14. De Maya voorspelling...

15. Oud en nieuw

16. Hoe?

17. Gung Ho

18. Metafoor Gung ho!
focus speelveld aanmoedigen

19. Focus

20. Opnieuw kijken

21. Terug naar de kern
“We hebben een visie en een kompas harder
nodig dan een routekaart” Stephen Covey

22. Relevante Toegevoegde
Waarde

23. Behoeften vervullen

24. onderscheidend vermogen

25. Waarden verbinden

26. Gemeenschappelijke taal
Professionaliteit
Je weet wat je doet
en je weet wat je zegt
en je weet tegen wie
Doe ik zo:

27. Niveaus van Sociale innovatie
Sociaal innoveren

28. Focus: nu jij!
>Midden in de maatschappij
> (Kies een waarde waar jij voor wilt staan)
> Maak een lijst van 5 gedragingen die beschrijven hoe jij
dat doet?
> Check alle gedragingen met de vraag: Kan de ander dat
zien/horen?
> Zo niet, vertaal het dan naar zichtbaar/hoorbaar gedrag
> Wissel dit even in twee- of drietallen uit

29. Speelveld

30. het effect van samen

31. Ontdekken van de spelregels
> Vrouwelijke energie
> systeem denken
> focus op proces
> focus op rapporteren
> maatwerk en uniciteit
> bewustworden en kwetsbaarheid
> terug naar de kern

32. Thuiswedstrijd Rijnlands
Angelsaksisch Rijnlands
Individualistisch
Centraal: risico en aansprakelijkheid
Stuurt op gedrag
Machinemetafoor
Wantrouwen
Aandacht voor het ‘hoe’
Zeer besluitvaardig
One best way
Nadruk op uniformiteit
Top-down sturing: command & control
Nadruk op rationaliteit
Beloningsverschillen
Collectivistisch
Centraal: ideologie
Stuurt op overtuigingen
Dorpsmetafoor
Vertrouwen centraal
Aandacht voor het ‘wat’
Compromis geneigd
Vele wegen leiden naar Rome
Ruimte voor subculturen
Bottom-up sturing: draagvlak belangrijk
Ruimte voor gevoel
Nivellering
Bron: Stop de Amerikanen! Versnel/Brouwer

33. rollen vanuit talenten

34. de organocloud

35. slim organiseren

36. Slimmer werken

37. Speelveld: nu jullie
>Waar zie jij winstkansen in jouw
bedrijf?
>Welke vragen zou jij kunnen stellen in
jouw bedrijf om dit op het speelveld te
krijgen?

38. Ganzen: aanmoedigen

39. NIET het beste uit mensen....

40. leren en implementeren

41. fouten maken

42. impliciete expliciet maken

43. nieuw vakmanschap

44. verdiepen in elkaar

45. gebruik symbolen
FOUND

46. leiderschap

47. managen

48. werken vanuit waarden
“Wij hebben geen
algemene
voorwaarden dan
alleen de algemene
regels van goed
fatsoen en eerlijk
zaken doen.”
Bron: Liftintermediair

49. Aanmoedigen: nu jullie
>Schrijf een aanmoediging op de kaart
voor je buurman of buurvrouw

50. Menselijke maat:
aanmoedigen

51. Investeer in mensen...
focus speelveld aanmoedigen

52. ‘n betere wereld begint bij
jezelf

53. What

54. What: Zo doe je dat....

55. What: www.mkbkrachtcentrale.nl

56. Het beste uit
mensen..
... voor welvaart en welzijn
... door het veranderen van
de regels van het spel