introduccion

1. Ing. Carlos Piña
Administración de
Recursos Humanos

2. Interacción entre las organizaciones y las personas

6. Las organizaciones
Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado
por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la
organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo
común.

7. Los miembros de la organización son:
• Gerentes, empleados y trabajadores
• Proveedores
• Clientes y usuario
• El Gobierno
• La sociedad

9. Las personas
“Las personas son realmente el mayor activo en tu empresa, cuídalas, invierte en
ellas, capacítalas, hazlas partícipes de los objetivos y las estrategias, fomenta su
creatividad, permíteles que se equivoquen pero que lo intenten, confía en ellas…
este es el único camino posible”

10. Toda organización está compuesta de personas de
las cuales dependen para alcanzar el éxito y
mantener la continuidad.
Como personas dotadas de:
• Características propias
• Personalidad
• Individualidad
• Aspiraciones
• Valores
• Actitudes
• Motivaciones
• Objetivos Como recurso dotadas de:
Habilidades
Capacidades
Destrezas
Conocimientos

11. Variabilidad
humana
Cognición
Comunicación
Humana
Compuesta
por:
Naturaleza
Motivación
Compleja

12. Las Personas y las
Organizaciones
Las personas se agrupan para formar organizaciones orientadas al logro de
objetivos comunes.
Las relaciones entre las personas y las organizaciones no siempre son cooperativas
ni satisfactorias.

13. Organizacionales
Utilidades, productividad, calidad,
costos bajos, participación en el
mercado, clientes satisfechos…
Individuales
Salarios, beneficios sociales,
seguridad, estabilidad, condiciones
adecuadas, desarrollo profesional….

14. Consecución de objetivos
individuales
Eficiencia
Participación
de las personas
en la
organización
Eficacia
Consecución de objetivos
organizacionales

15. RELACIONES
DE
INTERCAMBIO
Ofrece estímulos
• Salarios
• Beneficios
Ofrecen
• Entrenamiento
• Capacitación
su
contribución • Oportunidades
• Seguridad
Necesidades de la organización:
• Trabajo
• Habilidades
• Compromiso
• Esfuerzo
• Tiempo

16. Sistema de
Administración de
Recursos Humanos
“La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos
organizacionales tales como: personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, para
alcanzar de la manera más eficaz y eficiente posible los objetivos determinados”