Este documento discute cómo un empleado público que trabaja bajo contrato administrativo solicitó el pago por un día no laborado en diciembre de 2015 que fue compensado con horas extras. El documento revisa las normas aplicables, concluyendo que aunque el día no laborado suspendió el pago, al compensarlo con horas extras, el empleado tiene derecho a recibir el pago. Se proporciona un modelo de solicitud para pedir el pago, citando las normas y hechos aplicables.

1. PAGO DE DÍA NO LABORADO POR COMPENSACIÓN DE TRABAJO ADICIONAL
EFECTIVO
Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO
LÍNEA: JORNADA DE TRABAJO
Esta entrada se agradece a la Sra. Sonia Sánchez Azabache, quien me hizo la
siguiente consulta:
I.- CONSULTA
“le comento que trabajo bajo la modalidad de Contrato Administrativo de servicios
(CAS)y me hicieron descuento deun díalaborableen mi boletadepago diciembre2015
eso fue por error de quien elabora la planilla porque no se percató que ese día que no
labore estaba sustentada con documento de mi jefe haciendo conocimiento al jefe de
recursos humanos que no iba a laborar y que lo iba compensar con horas adicionales
del horario laboral, por lo cual solicito que me apoye como puedo pedir una solicitud
del pago de ese día y que corresponde al mes de diciembre 2015”
Para resolver el caso en mención hemos partido del principio de interpretación de
normas a favor del trabajador, siendo que hemos tenido en consideración las
siguientes normas:
II.- MARCO NORMATIVO
1.- El contrato administrativo de servicios otorga al trabajador el derecho a percibir
una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente establecida (Cfr.
Art. 6, a, D. Leg. 1057)
2.- El número de horas semanales de prestación de servicios no podrá exceder de un
máximo de cuarenta y ocho horas de prestación de servicios por semana, las
entidades en cumplimiento de esta disposición deben adoptar medidas como la
reducción proporcional de la contraprestación por el incumplimiento de lashoras de
servicios semanales pactadas en el contrato o la compensación con descanso físico
por la prestación de servicios en sobretiempo (Cfr. Art. 6. Decreto Supremo 075-
2008-PCM)
3.- Se suspende sin contraprestación la obligación de prestación de servicios del
contratado por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas
debidamente justificadas (Cfr. Art. 12.2 Decreto Supremo 075-2008-PCM)
4.- El pago de remuneraciones sólo corresponde como contraprestación por el
trabajo efectivamente realizado (Cfr. Tercera Disposición transitoria, d), TUO Ley
28411)
Conforme a las normas antes indicadas podemos arribar a las siguientes
conclusiones:
III.- CONCLUSIONES

2. El día que no se laboró correspondería a un permiso personal que suspende el pago
de remuneración, sin embargo, al compensar estas horas no laboradas con horas
adicionales se genera el derecho a percibir la remuneración por labor efectivamente
realizada en horas adicionales, situación que al ser permitida por la Administración
Pública genera la obligación de pago del día no laborado y posteriormente
compensado.
Conforme a esto, se puede presentar la siguiente solicitud:
Modelo de solicitud de pago de compensación de horas no laboradas
SUMILLA: Solicito pago de horas efectivamente laboradas por
compensación de día no laborado
SEÑOR (Indicar el nombre del Titular de la Entidad)
(Nombres y Apellidos del Servidor CAS), con DNI (…), con
domicilio en (…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Solicito se disponga el pago de día no laborado en el mes de diciembre puesto que
fue compensado con jornada adicional de trabajo efectivo, más intereses legales
generados.
II.- FUNDAMENTO DE HECHO Y DE DERECHO
1.- Soy trabajador CAS y con fecha (…) no puede prestar servicios por contar con
permiso justificado, siendo que posteriormente compensé dichas horas no
laboradas con trabajo efectivo razón por la cual procede el pago de día no laborado.
2.- Sustento este pedido en lo dispuesto en la Tercera Disposición Transitoria, literal
d) del TUO de la Ley 28411 que indica que el pago de remuneraciones sólo
corresponde como contraprestación por el trabajo efectivamente realizado.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido.
PRIMERO OTROSI.- Solicito se pida informe a la Oficina de Recursos Humanos sobre
la prestación de servicios realizada en horas adicionales y que compensaría el día no
laborado.
Arequipa, 26 de agosto de 2016.
(Firma del Servidor, no es necesaria la firma de abogado)