El resumen trata sobre: 1) Una entrevista con Jordi Clos, presidente de la Fundació Arqueològica Clos, que habla sobre cómo su pasión por la cultura egipcia lo llevó a crear el Museo Egipcio de Barcelona y la estructura y actividades actuales de la fundación. 2) Una autocaravana Iveco Daily adaptada especialmente para el atleta paralímpico Vittorio Podestà. 3) Breves noticias sobre empresas responsables.

1. Revista Nº 4
Información y noticias
de empresas responsables
Hablamos con Jordi Clos, empresario de éxito y
mecenas, y de Linde MHI, empresa muy responsable
Y muchas noticias interesantes de actualidad...

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3. sumario editorial
Jordi Clos, presidente de la
Fundació Arqueològica Clos 4
Empresas en acción 10
Empresa destacada
Linde MH Ibérica 13
Espíritu solidario 14
+ noticias 15
La pasión se define generalmente como una
emoción expresada como un sentimiento muy
fuerte hacia una persona, tema, idea u objeto.
Sirve también para explicar uno de los ingredien-
tes que mueven a las empresas y las personas que
las componen. Lo vemos todos los días en los de-
La pasión es un motor que portes, la cultura, los negocios, la política y en
mantiene en movimiento todos los ámbitos de la actividad humana, tanto
de forma colectiva como individual. Así, pues,
cualquier iniciativa en pocas palabras, la pasión sería una emoción
intensa que engloba el entusiasmo o deseo.
Hablar de pasión da para escribir mil obras
Edita: literarias, por lo que no pretendemos dar lecciones
acerca del tema, salvo este intento para definirla.
Lino Hernández Rué
Lo que sí hemos hecho, en las páginas que leerá a
C/ Puig i Cadafalch nº 11, 3º-2ª continuación, es mostrar ejemplos de empresas,
08041 Barcelona organizaciones y personas que llevan su pasión a
Tel 935311855 la excelencia en las relaciones con su entorno,
en su quehacer diario o de forma ocasional, y
benefician a la sociedad de manera altruista.
Administración y publicidad:
info@corempresa.com Algunos de los ejemplos que mostramos han
recibido ya la recompensa del reconocimiento, por
Redacción: lo que nos sumamos a la gran mayoría que premia
redaccion@corempresa.com los valores humanos que nos hacen mejorar como
sociedad y como personas. Otros casos que citamos
son más discretos en su acción, por lo que apoyamos
ISSN: 2013-8148 la difusión de sus esfuerzos ya que , entre tanta
Depósito Legal: B-41574-2008 noticia cargada de dolor y pesimismo, conviene que
se sepa que hay mucha humanidad en los gestos
Difusión por internet: responsables extraordinarios de empresas, organi-
zaciones y personas. Destacamos así, en todos los
15.000 direcciones de correo electrónico
casos, cómo los protagonistas de cada noticia se
preocupan apasionadamente por esas actividades
Periodicidad: que nos benefician a todos y que requieren esfuerzos
Trimestral adicionales que debemos saber agradecer.

4. entrevista
“Decidí dar un paso más en lo
que hasta entonces había sido
mi pasión por Egipto”
¿Que hace posible que la pasión por la
cultura de un empresario de éxito se
convierta en un museo de referencia de una
ciudad como Barcelona?
Creo que la obligación de cualquier empresario
es que, en cierta forma, los recursos generados
por sus empresas retornen, en una pequeña
parte a la sociedad civil haciendo participes,
así, a los ciudadanos de Barcelona y colabo-
rando, mediante la cultura, con uno de los
sectores florecientes y más estables de la
Jordi Clos, presidente de la ciudad, que es el turismo.
Fundació Arqueològica Clos
¿Recuerda cuándo y cómo fueron los primeros
pasos de la Fundació Arqueològica Clos?
Fue casi en la década de los noventa, al
regreso de mi estancia en una de las
“Nos lanzamos a la primera excavaciones arqueológicas españolas en
excavación catalana de la Heracleópolis Magna, cuando decidí dar un
paso más en lo que hasta entonces había sido
historia, financiada además mi pasión por Egipto.
de forma privada”
Hasta ese momento, me había limitado a
crear mi colección particular y a documen-
tarme cuanto me resultara posible; pero,
consciente de que había muchísima gente
interesada por esa gran cultura y de que no
existían formas fáciles de poder acercarse a
ella, sentí que había llegado el momento de
compartir mi gran afición por Egipto.
Gracias a aquel viaje a Heracleópolis Magna
4

5. entrevista
supe que la Universidad de Barce- Mi idea de crear algún órgano para
lona estaba considerando enviar compartir mi afición por Egipto con
una misión catalana a Oxirrinco y aquellas personas que también la
que ya había iniciado los trámites sintieran y la posibilidad de ayudar a
para obtener los permisos por parte del hacer real aquella expedición se concretaron
gobierno egipcio; sin embargo, se enfrentaban en la creación de la Fundació Arqueològica
al problema crónico de nuestras universidades: Clos, capaz de servir a los dos propósitos. Era
la falta de medios. Temían que la lentitud el año 1992 cuando creamos los estatutos y
de los trámites burocráticos y el poco la inscribimos en los diferentes registros
entusiasmo que ha despertado tradicional- legales. La Fundació, con el asesoramiento
mente la egiptología entre nuestras autoridades técnico y científico de la Universidad de
académicas les pudieran hacer perder aquella Barcelona, obtuvo el permiso tan anhelado y
oportunidad. Me ofrecí a ayudarles en lo así nos lanzamos a la primera excavación
posible, si era necesario como patrocinador de catalana de la historia, financiada además
la expedición. Aquello podía ser una solución de forma privada.
pero había que darle cobertura legal para
poderlo hacer oficial y para cumplir los requi- Al mismo tiempo, la idea de tener un lugar
sitos que exige el gobierno egipcio: sólo las de exhibición pública donde poder ubicar mi
instituciones académicas o científicas sin colección de arqueología egipcia iba abrién-
ánimo de lucro reciben permisos para excavar. dose paso. A la vuelta de la campaña en
5

6. entrevista
Oxirrinco, dispuse parte de mi colección en la formación, la investigación, el círculo de
las vitrinas de la primera planta del recién amigos y mecenas del museo, y los servicios
inaugurado Hotel Claris, un hotel de cinco (tienda, biblioteca y agencia de viajes).
estrellas Grand Luxe que debía servir de
buque insignia para la compañía Derby Al mismo tiempo, la formación alberga
Hotels Collection. grandes grupos de actuación: desde cursos
de divulgación general hasta la formación
La pequeña exposición de 50-70 piezas de superior, como lo es el Master en Egiptología.
arte egipcio enseguida tuvo una muy buena Se dirige tanto a escolares como a adultos, y
acogida entre la prensa y el público en gene- puede realizarse en el Museo, en las aulas
ral, hecho sorprendente e inesperado para de la Fundación o en las instalaciones del
nosotros. Nos dimos cuenta de que muchas Campus Arqueológico, situado en Palau-
de las personas que venían a visitar las solità y Plegamans, a 20 kilómetros de
piezas no estaban hospedadas en el hotel, Barcelona.
sino que venían a propósito atraídas por lo
que mostrábamos en el Hotel Claris. Desde La investigación comprende desde la
el Ayuntamiento me comunicaron que mucha restauración e investigación de los fondos
gente llamaba al teléfono de información del Museo hasta las misiones arqueológicas
para obtener más datos sobre la exposición, que llevamos a cabo en Egipto cada año. Y la
y a menudo se formaban colas de personas actividad museística va desde la realización
que querían entrar alrededor de la manzana de exposiciones temporales, itinerantes o
del hotel. permanentes en distintos espacios, pasando
por las distintas visitas comentadas vincula-
¿Cómo es la estructura actual de la das a las muestras exhibidas.
fundación y cómo son ámbitos de actuación
de cada área? Todos los ámbitos de la fundación se entre-
mezclan de manera interdisciplinaria apor-
Actualmente la Fundació Arqueológica Clos tando a la institución un carácter único.
tiene una estructura formada por un equipo
de ocho personas que gestionan diversos
ámbitos de actuación. Básicamente estos
ámbitos son cinco: la actividad museística,
6

7. entrevista
¿Cuál es la procedencia de los recursos que temática egipcia sino que también tratan de
sufragan los costes de las actividades de la otras culturas y civilizaciones antiguas.
fundación y del Museu Egipci?
Para el público más especializado, ofrecemos
La Fundació Arqueològica Clos es una entidad los Seminarios de Estudios Avanzados e
privada se gestiona mediante la autofinan- incluso tenemos un Master en Historia,
ciación y las aportaciones, en forma de patro- Lengua y Arqueología del antiguo Egipto, por
cinio o mecenazgo, que ofrecen particulares el que ya han pasado 250 alumnos y cuya 6ª
y/o empresas con un fuerte compromiso de promoción empezará en febrero del próximo
responsabilidad social corporativa. año.
¿Qué programas y actividades desarrollan Y entre la cultura y el ocio, están nuestras
actualmente y como repercuten socialmente a visitas nocturnas: algunas dramatizadas,
la ciudadanía? como Knumhotep y el camino hacia la eterni-
dad, y otras monográficas, como El Banquete
La Fundació Arqueològica Clos ofrece un Eterno, El mercado de la muerte en el anti-
amplio abanico de actividades que satisface guo Egipto o Mitos de creación, fertilidad y
las necesidades de todos los tipos de público. sexualidad en el antiguo Egipto.
Para nosotros siempre ha sido prioritario el
trabajo con los más pequeños: introducir a ¿Cómo pueden colaborar otras empresas
niños y adolescentes en el conocimiento de la y particulares en las actividades de la
civilización faraónica. Para ello hemos creado fundación?
un Programa Didáctico que dirigimos a todas
las escuelas y ofrecemos talleres y cursos en La naturaleza privada de la Fundació
época extraescolar. Arqueològica Clos implica que la entidad
necesite la ayuda de particulares y empresas
Para el público adulto, cada semestre presen-
tamos una propuesta de entre veinte y tienta
cursos de divulgación que no sólo abarcan la
7

8. entrevista
que deseen colaborar de forma activa en un De todos los reconocimientos que ha recibido,
proyecto cultural tan sólido como el que lleva ¿cuáles son los que destacaría especialmente?
a cabo la Fundació.
En 1996 recibimos el Premio Montblanc de la
Este apoyo se materializa especialmente en Culture, cuya dotación económica se destinó
el Club de Amigos y Mecenas, pilares básicos íntegramente a la misión arqueológica de
en los que se fundamenta la entidad. A través Meidum.
de una amplia oferta de actividades de tipo
socio-cultural de carácter exclusivo y la En el 2002, el Museo Egipcio de Barcelona
aplicación de otros privilegios en los distintos quedó finalista como Mejor Museo Europeo
ámbitos de la Fundació, se mantiene viva y del año convocado por el prestigioso Euro-
se recompensa la confianza depositada por pean Museum Forum.
los más de quinientos miembros que hoy
componen el Club. También en este año, la Fundación Ortega y
Gasset nos otorgó el Premio Juan Lladó al
Mención a parte merecen los Próceres de la Mecenazgo, por el apoyo a la cultura y a la
Fundació Arqueològica Clos, una categoría investigación. Un año más tarde, fui distin-
especial de aportación económica que contri- guido por la Generalitat de Catalunya con la
buye decisivamente al desarrollo de un Creu de Sant Jordi, en reconocimiento a los
proyecto en concreto: desde publicaciones que méritos en el campo del mecenazgo cultural y
realiza la entidad, pasando por las campañas en el sector hotelero y de promoción turística.
arqueológicas, hasta la creación de exposicio-
nes itinerantes. www.museuegipci.com
El Museo Egipcio de Barcelona es
una institución de la ciudad de
Barcelona de interés cultural y
educativo que pertenece a la
Fundación Arqueológica Clos.
Una colección permanente y las
continuas exposiciones tempora-
les que desarrolla lo convierten en
un referente de la arqueología y el
mundo egipcio.
El museo abre casi todo el año
y tiene unas instalaciones que
ocupan más de 2.000 m2 divididos
en tres salas, una de ellas dedicada
a aulas de enseñanza y a la biblio-
teca. Además, cuenta con los servi-
cios de visitas guiadas y tienda.
8

10. empresas en acción
Una autocaravana Iveco Daily muy
especial
Vittorio Podestà, atleta paralímpico La solidez y simplicidad del basti-
y campeón de ciclismo adaptado, dor del chasis de la nueva Daily, ha
acudió a la cita londinense, con permitido instalar sin problemas
motivo de las Paraolimpiadas, en una plataforma elevadora automática
una autocaravana Iveco Daily especial, imprescindible para facilitar
hecha a su medida por la empresa el acceso al vehículo a personas en Vittorio Podestà compite con el
Nuova Camper Marostica. El diseño silla de ruedas. La plataforma se equipo Barilla Blue. Es campeón en
y desarrollo de este vehículo espe- oculta en el chasis sin penalizar el la modalidad de ciclismo adaptado,
cial, que acompañó a Podestà en su espacio en la cabina. con un tipo especial de bicicleta de
aventura Olímpica, fue supervisado tres ruedas impulsada por sus bra-
por el propio deportista. Esta autocaravana personalizada zos. El italiano, además de haber
cuenta con cuatro camas, dos en la ganado numerosos títulos en su
La autocaravana tiene una carrocería parte trasera, por encima del male- país, fue Campeón Mundial en
monocasco construida en fibra de tero, donde Podestà almacena su 2007, ganó la Medalla de Plata en
vidrio y montada sobre un Iveco equipo de ciclismo, y otras dos en el los Paraolímpicos de Beijing de 2008
Daily C35 con motor 3.0 TD de 170 altillo, encima de la zona de comedor. y en los Campeonatos del Mundo de
caballos y caja de cambios robotizada 2009 y 2011. La temporada pasada
Agile. Está equipada con acciona- Con este vehículo, Iveco reitera su obtuvo el primer puesto en su cate-
miento manual del acelerador y del fuerte vinculación con el deporte y goría en el ranking de la Unión
freno para una conducción manual el olimpismo, una colaboración que Ciclista Internacional.
que permite al ciclista ponerse al comenzó en los Juegos Olímpicos de
volante y beneficiarse de la simple y Moscú, en 1980, y que, tras diferen- www.iveco.com
funcional transmisión robotizada. tes patrocinios, culminó en los Jue-
gos Olímpicos de Invierno de 2006,
Es, además, un vehículo respetuoso que se celebraron en Turín, donde
con el medio ambiente ya que genera está la sede de la empresa. En la ac-
su propia electricidad gracias a un tualidad, Iveco patrocina directa-
alternador de 180 amperios, un panel mente a Podestà, al que considera
fotovoltaico de 120 vatios y un gene- un modelo de tenacidad, espíritu de
rador con metano como combustible. equipo y entusiasmo.
La discapacidad no es obstáculo para ser eficiente
En el marco de los foros sobre discapacidad e integración que organizan ING Nationale-Nederlanden y la Fun-
dación Adecco y bajo el lema “Creando conciencia, creamos oportunidades”, Teresa Perales, deportista paralím-
pica y abanderada del equipo español en los pasados juegos de Londres 2012,
ha compartido su testimonio “Mi vida sobre ruedas” con 241 empleados de
ING Nationale-Nederlanden.
El objetivo de esta jornada fue sensibilizar a los empleados para que normali-
cen la discapacidad y la integren dentro de su cultura corporativa, generando
así un entorno proclive a la incorporación de trabajadores con discapacidad.
La deportista aragonesa ha cosechado 22 medallas a lo largo de su participa-
ción en los Juegos Paralímpicos de Sidney 2000, Atenas 2004, Pekín 2008 y
Londres 2012, lo que la ha catapultado como una leyenda del deporte español
e internacional. “Actualmente somos millones de personas con discapacidad y
la sociedad nos tiene que permitir desenvolvernos y realizarnos a través del
empleo. Tenemos mucho que dar a nuestro entorno. Yo no me considero dife-
rente por tener discapacidad, sino por ser Teresa Perales”- afirmó la nadadora.
www.ingnn.es www.fundacionadecco.es
10

11. empresas en acción
DHL celebra su cuarto “Día global del voluntariado”
DHL, empresa logística global, ha El “Día Global del Voluntariado” es La actividad solidaria de la compañía
celebrado su cuarto “Global Volun- una iniciativa internacional que no se reduce a este día. A lo largo
teer Day” (“Día Global del Volunta- comenzó a desarrollar DHL hace del año la empresa hace una contri-
riado”) con la realización durante el cuatro años con la colaboración de bución positiva a la sociedad través
pasado mes de septiembre de más 15.000 de sus empleados en 24 países, de sus tres áreas estratégicas de la
una decena de actividades solida- quienes participaron en actividades responsabilidad social corporativa:
rias repartidas por toda España. de voluntariado como una iniciativa GoHelp (gestión de ayuda ante de-
Estas iniciativas han sido llevadas liderada por ellos mismos. Cuatro sastres y asistencia humanitaria),
a cabo por parte de todas las divi- años después, el número de partici- GoTeach (educación) y GoGreen
siones de la compañía y en colabora- pantes (empleados, clientes y socios (medio ambiente y sostenibilidad).
ción con diversas Fundaciones y comerciales) se ha multiplicado por
Asociaciones sin ánimo de lucro. cuatro en varios países. www.dhl.es
De entre todas las iniciativas reali-
zadas, la actividad más señalada ha
sido la “Operación Kilo”, de dona-
ción y transporte de alimentos para
la Federación Española del Banco
de Alimentos (FESBAL). La cam-
paña ha conseguido reunir más de
3 toneladas de alimentos básicos no
perecederos como arroz, legumbres
y conservas, entre otros, que han
sido transportadas a las diversas
sedes provinciales que el Banco de
Alimentos tiene operativas.
Nacex da ejemplo de responsabilidad
en múltiples áreas
La conocida compañía de transporte urgente de paquetería y docu-
mentación se ha mostrado especialmente activa en el mes de octu-
bre, como demuestran sus últimas actividades.
Así, el pasado día 9 de octubre, Nacex hizo entrega de dos nuevos
vehículos a la Federación Catalana de Tenis para facilitar los des-
plazamientos a los jugadores durante los entrenamientos y las competiciones. Esta colaboración es fruto del
acuerdo que, el pasado 26 de abril, fue renovado en el acto de la firma que realizaron Manel Orihuela, Subdirec-
tor General de Nacex y el Presidente de la FCT, el Sr. Joan Navarro
En otro orden, Nacex junto con WWF España han estado colaborando, en los últimos años, en el desarrollo de un
proyecto para la recuperación de un sabinar incendiado en el Parque Natural de Alto Tajo en Guadalajara, y en
la Sierra del Rincón, en Madrid. En este contexto se ha decidido continuar en esta línea, trabajando para mejo-
rar la calidad de los bosques.
En la edición de este año, los voluntaríos han colaborado nueva-
mente en la restauración forestal en en el Soto de las Juntas, si-
tuado en Rivas-Vaciamadrid. Durante la jornada que se celebró
recientemente el grupo de voluntarios, formado por franquicia-
dos, clientes y CAF, han vivido una jornada de trabajo diferente,
disfrutando del entorno y poniendo su granito de arena.
www.nacex.es
11

12. empresas en acción
L’Oréal, premiada por su política de
compras solidarias
La conocida compañía de productos Trabajo (OIT) y que cumplan las
cosméticos ha sido distinguida con condiciones y estándares RSC defi-
el Premio Especial del Jurado por nidos por L’Oréal. También, como
convertirse en la mejor compañía en miembro del Carbon Disclosure Pro-
integrar los principios de la respon- ject (CDP) desde 2003, L’Oréal trabaja
sabilidad social corporativa en su para que sus proveedores contribuyan
cadena de suministro. El galardón a reducir sus emisiones de CO2, ya de empleo, cuyos trabajos para la
ha sido otorgado por Vigeo, agencia que el 28% de la huella de carbono compañía supusieron una factura-
europea líder en el análisis de prácti- que emite L’Oréal es producida por ción de más de 4 millones de euros
cas de desarrollo sostenible y por el ellos. el pasado año. En concreto, uno
FIR (Foro de Inversión Responsable). de estos centros, Servigest, que
En la misma línea de responsabili- colabora desde su creación en 2004
El extenso programa L’Oréal Buy & dad, el Programa de Aprovisiona- con la Fábrica Internacional de
Care, comenzó hace tres años con el miento Solidario, lanzado en 2010, Productos Capilares en Burgos, ha
objetivo de contribuir al crecimiento destinado a combatir la exclusión, abierto una delegación en Suzhou
sostenible a través de relaciones a al facilitar vínculos profesionales (China), siendo L’Oréal China uno
largo plazo con proveedores basadas con minorías, tales como producto- de sus primeros clientes.
en un respeto mutuo por el medio res de comercio justo, centros especia-
ambiente, el desarrollo social y el les de empleo para discapacitados o “No se trata de mecenazgo, sino de
rendimiento económico, y la intro- microempresas. Los 600 responsables un nuevo método de
ducción de buenas prácticas, junto de compras del Grupo L’Oréal han compra que se integra
al uso sistemático de indicadores en impulsado alrededor de 120 iniciati- totalmente en el
cada paso del proceso de compra. vas en más de 40 países por valor modelo de negocio de
de más de 50 millones de euros en L’Oréal”, concluye
Así, destaca su programa de Audito- compras solidarias. Chea Lun, directora
rías sociales para asegurar que los del Programa de
proveedores y subcontratistas res- En concreto, L’Oréal España, por Solidarity Sourcing.
peten los derechos humanos de la ejemplo, colabora desde hace más
Organización Internacional del de 20 años con 13 centros especiales www.loreal.es
BBVA apoya los proyectos de integración laboral de personas
BBVA apoya los proyectos de integración laboral de personas Francisco González, presidente de BBVA, hizo
entrega recientemente del IV Premio INTEGRA de BBVA a la cooperativa catalana La Fageda, que lleva 30 años
generando oportunidades laborales innovadoras y de calidad para personas con discapacidad. La convocatoria
del premio está dotada con un importe total de 500.000 euros que premian dos categorías, la labor de una enti-
dad y seis proyectos adicionales. “El Premio INTEGRA da a conocer historias de personas que con una actitud
basada en la excelencia y la innovación sacan adelante proyectos de éxito con un alto impacto social. Además, es
una de las iniciativas de BBVA que mejor materializa que trabajamos por un futuro mejor para las personas”,
afirmó el presidente de BBVA durante el acto de entrega del Premio.
Este galardón, entregado por primera vez en 2009, es una iniciativa puesta en marcha por BBVA para reconocer
la labor de aquellas organizaciones sin ánimo de lucro o emprendedores autónomos que desarrollan proyectos
de integración laboral de personas e impulsan el desarrollo de
iniciativas y buenas prácticas en este ámbito de actuación. La
Fageda se convierte en el cuarto ganador de este premio, dotado
con 200.000 euros. El IV Premio INTEGRA de BBVA ha recono-
cido también la labor de otros seis proyectos innovadores con
dotaciones de hasta 50.000 euros cada uno.
www.bbva.com www.fageda.com
12

13. empresa destacada
Linde Material Handling se compromete
con el medio ambiente y las personas
Actualmente, la protección el medio ambiente. Ser ecológico
medioambiental y climática, la supone a la larga ser más económico.
gestión responsable de los recursos
cada vez más escasos y el compro- Por otro lado, Linde Material
miso con las personas, demandan Handling Ibérica tiene un compro-
acciones coherentes para conseguir miso con las personas. Ejemplo de
una mayor eficiencia. Esto requiere ello es el programa Linde Solidaria
que los políticos, la sociedad y las una iniciativa para ayudar a los
empresas lleguen a nuevas formas más desfavorecidos, en la que la
de pensar integrales. compañía aporta parte de sus bene-
ficios a algunos colectivos. Se trata
Para Linde Material Handling, la de un programa específico organi-
sostenibilidad ecológica y social es, zado por empleados voluntarios
desde hace mucho tiempo, un pilar de las delegaciones Linde de
central de la responsabilidad corpo- Barcelona, Madrid y Lisboa, que
rativa. Los temas medioambientales ayuda a colectivos necesitados,
y de salud influyen en la producción, brindando momentos de felicidad,
organización y, sobre todo, en los a través de eventos que se realizan
productos, cuyos principios de anualmente. Este 2012, además, concretas de ayuda: por ejemplo,
diseño y soluciones técnicas reducen se sumarán a este proyecto, las durante abril de 2012 Linde
el consumo de energía, ahorran delegaciones de Valencia y Sevilla. Material Handling Ibérica colaboró
recursos y reducen las emisiones. con la Associació Catalana de
Estos eventos que la empresa Déficits Immunitaris Primaris
Las soluciones que incorporan los desarrolla con gran ilusión y dedica- (Asociación Catalana de Inmunode-
vehículos Linde están basadas en la ción, sólo son posibles gracias a los ficiencias Primarias), colocando en
filosofía de su fundador Carl von clientes que confían en la marca y 70 de sus furgonetas de Madrid
Linde, quién se cuestionaba “¿Cómo le permiten destinar donativos y Barcelona adhesivos que permitie-
podemos hacerlo mejor?”. En este económicos a diferentes centros. ron dar a conocer la Semana
sentido, Linde apuesta también por Mundial de las Inmunodeficiencias
una mejora de la tecnología que Asimismo, a lo largo del año, Linde Primarias (IDP).
necesariamente va de la mano con Solidaria ha desarrollado acciones
www.linde-mh.es
"La sostenibilidad no es sólo algo
agradable de tener. Es
imprescindible y decisiva para el
éxito de una empresa”
Theodor Maurer
CEO de
Linde Material Handling
13

14. espíritu solidario
El VI Día solidario de las empresas, Sanitas presenta
ejemplo de colaboración social sus claves en RSC
Las actividades organizadas por nació con el objetivo de concienciar Sanitas ha presentado su Informe
Cooperación Internacional ONG y a las empresas sobre su capacidad Anual 2011 que recoge de manera
el Grupo Antena 3 con motivo del VI para colaborar en la mejora y aten- integrada los datos financieros,
Día Solidario de las Empresas (DSE) ción de las necesidades de nuestra medioambientales y sociales de
han beneficiado, de forma directa e sociedad, así como dar la oportuni- las compañías del Grupo. Este
indirecta, a cerca de 13.000 personasdad de involucrarse activamente informe se presenta, por segundo
pertenecientes a colectivos en riesgocon el trabajo que llevan a cabo las año consecutivo, en formato digital,
de exclusión social. entidades benéficas. En las cinco más sostenible que el impreso.
ediciones anteriores han partici- Está disponible en su web tanto
Este año han colaborado 45 empresas, pado 60 empresas y más de 2.600 en inglés como en español.
36 ONG y más de 1.000 voluntarios voluntarios han realizado 250
de varias compañías. Las distintas proyectos dirigidos a colectivos en El documento recoge los principales
acciones se han desarrollado con riesgo de exclusión social (personas casos de éxito de la compañía en
éxito en seis provincias españolas: con alguna discapacidad, personas 2011 entre los que destacan el
Madrid, Bilbao, Sevilla, Valencia, sin hogar, mayores…). Proyecto Sanitas Smile, de cuidado
Zaragoza y Barcelona. de la salud de los empleados, el
La primera edición del Día Solidario Pasillo Verde Nador-Madrid, de
Entre las acciones principales han de las Empresas tuvo lugar en 2007 ayuda médica al Hospital Hassani
destacado el acompañamiento de en un contexto de prosperidad de Nador; la creación del Servicio
personas mayores y niños enfermos, financiera y de expansión de la acti- de Promoción de la Salud (SPS),
la rehabilitación de viviendas tute- vidad empresarial y contó con 15 con el que un equipo de 90 profe-
ladas de jóvenes con discapacidad y compañías y 250 participantes. A sionales se encarga de la gestión
aulas de aprendizaje de niños en pesar de que la crisis ha obligado a integral de la salud del cliente; la
riesgo de exclusión, la realización cerrar a más de 210.000 empresas potente inversión en tecnología e
de tareas deportivas con personas en España en los últimos seis años, infraestructura de los hospitales
con discapacidad (hidroterapia, el Voluntariado Corporativo ha de Sanitas, que incluye la creación
senderismo, campeonato de bolos) o seguido registrando un notable de la unidad de Cirugía Robótica,
el trabajo en un comedor social para incremento a lo largo del tiempo. equipada con un robot Da Vinci y
personas sin hogar. el proyecto “Por una Residencia
www.ciong.org sin sujeciones”.
El Día Solidario de las Empresas www.grupoantena3.com
La memoria anual de Sanitas 2011
recoge también la actividad de la
compañía como entidad social-
mente responsable. Sus acciones
se centran en dos ejes principales:
cuidar de la salud de las personas
y cuidar del medioambiente
www.sanitas.es
14

15. +noticias
Exposición de Lothar Baumgarten en Reconocimientos
Santander a Repsol
La exposición de Lothar Baumgar-
La multinacional española de
ten “Los Aristócratas de la Selva y
recursos energéticos lidera el
la Reina de Castilla”, es una obra
sector mundial Energía por su
en proceso, integrada por diferentes
gestión del carbono, según la
elementos que interactúan con las
edición 2012 del selectivo índice
condiciones preexistentes de la
Climate Disclosure Leadership
arquitectura del espacio de la sala
Index (CDLI), que incluye a las
de exposiciones de la Fundación
50 mejores compañías a nivel
Botín.
internacional en materia de comu-
nicación y transparencia ante el
Baumgarten es hijo de antropólogo
cambio climático.
y convivió algunos años con los indí-
genas de una tribu de la Amazonia
El CDLI se elabora anualmente
venezolana. Es uno de los primeros
a partir de los resultados del cues-
artistas que, desde finales de los
tionario Carbon Disclosure Project
años sesenta, introdujo los hechos
(CDP) realizado entre las compa-
de la representación de las culturas
ñías FTSE Global Equity Index
minoritarias y su ausencia en el
Series (Global 500).
abanico de la representación cultu- Museum, Nueva York; el MACBA,
ral occidental. Barcelona; el Dallas Museum of Art,
Las acciones que Repsol lleva a
Dallas, Texas; el Stedelijk Museum,
cabo para la gestión del carbono
Se trata de un artista reconocido, Ámsterdam; o la Kunsthaus Bre-
y la eficiencia energética han
cuya obra ha sido objeto de impor- genz. Galardonado con el León de
superado con éxito el riguroso
tantes exposiciones individuales en Oro en la XLII Bienal de Venecia de
proceso de análisis que examina,
instituciones internacionales como 1984, su obra se ha exhibido en
entre otros aspectos, su estrategia
el S.R. Guggenheim Museum, cuatro ocasiones en Documenta.
de carbono, la gestión que la com-
Nueva York; el Museu Serralves,
pañía realiza de los riesgos y opor-
Oporto; el Centre Georges Pompi- La exposición está abierta hasta el
tunidades asociados al cambio
dou, París; el MOCA, Los Ángeles; 6 de enero de 2013.
climático, la inversión en nuevas
el IVAM, Valencia; la Hamburger
tecnologías para la reducción
Kunsthalle, Hamburgo; el Whitney www.fundacionbotin.org
de emisiones y la mejora de la
eficiencia energética, además de
Campaña solidaria en Carrefour su inventario de emisiones de
gases de efecto invernadero y los
La Fundación Solidaridad Carre- estos animales facilitan la comuni- objetivos de reducción planteados.
four, en colaboración con la Funda- cación y motivación, participan en
ción Bocalán, ha puesto en marcha la prevención de posibles intentos Repsol es considerada por el pres-
el proyecto “Huellas Solidarias”, por de fuga, permiten controlar situa- tigioso índice de sostenibilidad
el que a través de la venta de perri- ciones de enfrentamiento, ayudan Dow Jones la empresa de petróleo
tos de peluche en los centros Carre- en la seguridad vial del niño y faci- y gas más sostenible del mundo,
four de toda España se financiará la litan su aceptación del medio, ade- con la máxima puntuación por su
entrega de 11 perros de asistencia y más de mejorar su integración en la estrategia frente al cambio climá-
programas de terapia para niños sociedad. tico.
con autismo y otras discapacidades.
El precio de los peluches es de 3,90 www.repsol.com
Estos animales adiestrados por la euros. De este importe, 1 euro va
Fundación Bocalán, contribuirán, destinado a este proyecto solidario.
en el caso de niños con discapacidad En total, 200.000 unidades estarán
física, a mejorar su autonomía per- disponibles en estos establecimien-
sonal y a realizar tareas de la vida tos hasta después de Navidad.
cotidiana de forma independiente.
En el caso de niños con autismo, www.carrefour.com
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