Programa de Salud Ocupacional COOTAXIM

PORTALTURISTICO DELEJE CAFETERO
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PROGRAMA DE
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Fechaelaboracion:25de Marzo 2015
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

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TABLA DE CONTENIDO
1. GENERALIDADES
1.1 Generalidades de la empresa
2. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
3. OBJETIVOS
3.1 Objetivo general
3.2 Objetivos específicos
4. ALCANCE
5. RECURSOS DEL PROGRAMA
5.1 Recursos humanos
5.2 Recursos logísticos y económicos
6. RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DEL PROGRAMA
6.1 Responsabilidades del gerente
6.2 Responsabilidades del director de operaciones
6.3 Responsabilidades del vigia
6.4 Responsabilidades de los trabajadores
7. REQUISITOS LEGALES EN SALUD OCUPACIONAL
8. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
8.1 Definiciones
8.2 Clasificación de los factores de riesgo
8.3 Identificación de los factores de riesgo
8.4 Valoración de los factores de riesgo
8.4.1 Grado de peligrosidad
8.4.2 Grado de repercusión
8.5 Grado de peligrosidad
8.6 Grado de repercusión
9. REGALMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
10. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
10.1 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
10.2 Subprograma de higiene y seguridad industrial
11. VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL
12. SEGUIMIENTO Y CONTROL

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1. GENERALIDADES
1.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA
MISIÓN
COOTAXIM es una entidad sin ánimo de lucro, dedicada a la prestación del servicio de
transporte terrestre especial de pasajeros en vehículos de propiedad de sus asociados.
La acción de la cooperativa se soporta en criterios de profesionalismo, ética;
orientación al conductor, al socio y al transportador, ofreciendo un servicio eficiente
enfocado hacia la búsqueda de innovación, mejoramiento continuo y actualización de
los equipos existentes dentro de nuestra empresa.
VISION
COOTAXIM para el año 2020 se proyecta como una de las empresas líderes en la
PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE TRANSPORTE TERRESTRE ESPECIAL DE PASAJEROS A
NIVEL NACIONAL, cumpliendo con responsabilidad y calidad los requerimientos de los
clientes, ofreciendo un parque automotor de punta y personal calificado con
competencias laborales y personales; buscando mejorar la calidad de vida de sus
asociados y empleados.
INFORMACION DE LA EMPRESA
Nombre ó Razón Social Cooperativa Multiactiva de Taxistas de
Manizales COOTAXIM
RUT: 810001559-8
Actividad Económica Transporte terrestre especial de
pasajeros
Código de la Actividad Económica 6031
Representante Legal DIANA VERONICA PABON
Dirección CARRERA 19 NUMERO 23-38 CENTRO
Telefax (6)8840514
Correo electrónico cootaxim@yahoo.com
Ciudad Manizales.
Clase de riesgo Administrativo: 1
Operativo: 4
ARP Positiva
2. POLITICA SALUD OCUPACIONAL

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La política de COOTAXIM en materia de prevención de riesgos es garantizar un
ambiente sano de trabajo para todos y cada una de las personas que trabajan en ella,
para lo cual la dirección asume el compromiso frente a los siguientes aspectos:
- Asignar a los jefes de sección operativa y administrativa la responsabilidad de la
salud y seguridad en cada una de sus dependencias y áreas de trabajo, e incluir
en las reuniones de gerencia y equipos de trabajo el análisis del desempeño de
la salud ocupacional en la empresa.
- Garantizar el tiempo para que todo el personal vinculado o temporal reciba
capacitación sobre factores de riesgo, normas de seguridad y medidas de
prevención relacionadas con la labor que desempeñan, para lo cual se
delegaran responsables de sección, integrantes de brigadas y vigía de salud
ocupacional.
- Suministrar a todos y cada uno de los trabajadores los elementos de protección
personal requeridos de acuerdo al factor de riesgo al que va a estar expuesto,
exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor y propiciando los medios para
crear en el personal la conciencia de autocuidado. De la misma manera,
concertar cambios en los procesos y seguimiento a la forma de realizarlos a fin
de controlar los riesgos.
- Reportar oportunamente los accidentes de trabajo a las autoridades
competentes, ARP y dirección de la empresa.
- Evaluar el desempeño de salud ocupacional asociado a la productividad, costos
y calidad.
- Exigir a los contratistas el programa de salud ocupacional, donde estén
involucradas las personas que van a desarrollar actividades laborales en la
empresa.
3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA
3.1 OBJETIVO GENERAL
Controlar y mitigar los factores de riesgo presentes o potenciales en el ambiente de
trabajo que puedan causar enfermedad profesional, accidente de trabajo o incidente
de trabajo en los conductores, asociados y demás trabajadores de COOTAXIM.

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3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Identificar y estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y los
factores de riesgo potenciales existentes en la prestación del servicio de
transporte de COOTAXIM.
- Ponderar los factores de riesgo a fin de diseñar condiciones de control.
- Planear y organizar actividades de acuerdo a los factores de riesgo identificados
para garantizar sitios de trabajo seguros y calidad de vida para los trabajadores
de COOTAXIM.
- Diseñar los subprogramas pertinentes para el desarrollo del programa de salud
ocupacional.
- Socializar y capacitar a los conductores, asociados y trabajadores de
COOTAXIM
Cumplir con legislación vigente de salud ocupacional.
- Evaluar el impacto de las acciones de salud ocupacional en la disminución de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
4. ALCANCE DEL PROGRAMA
Generar condiciones de ambientes de trabajo que permitan desarrollar la actividad
laboral exenta de factores de riesgo a fin de garantizar la calidad de vida de los
asociados y trabajadores de COOTAXIM.
Este programa de salud ocupacional se actualizará periódicamente, de acuerdo a las
condiciones de los sitios de trabajo.
5. RECURSOS DEL PROGRAMA
5.1 RECURSOS HUMANOS

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- Responsable del proceso de implementación del Programa de salud
ocupacional.
- Vigía de salud ocupacional.
- Asesorías ARP.
- Todos y cada uno de los trabajadores con su compromiso de velar por que el
Programa de salud ocupacional se lleve a cabo.
5.2 RECURSOS LOGÍSTICOS Y ECONÓMICOS
- oficinas
- equipos de oficina
- equipos de computo
- internet
- videobeam
- Material de capacitación
- Carteleras
6. RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DEL PROGRAMA
6.1 RESPONSABILIDADES DEL GERENTE
- Definir las políticas de Salud Ocupacional y medio ambiente
- Analizar y aprobar el programa de Salud Ocupacional
- Asignar y proporcionar los recursos humanos materiales y económicos
necesarios para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional.
- Designar el vigía ocupacional de COOTAXIM.
- Interpretar e implementar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades
oficiales relacionadas con Salud Ocupacional

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6.2 RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DE OPERACIONES
- Elaborar y actualizar periódicamente el Programa de Salud Ocupacional, en
coordinación con el vigía ocupacional.
- Programar las actividades relacionadas en el Programa de Salud Ocupacional.
- Realizar la investigación y análisis de accidentes e incidentes de trabajo según
las estadísticas presentadas
6.3 RESPONSABILIDADES DEL VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL
Seguir los lineamientos trazados por el ministerio de la protección social, Según las
resoluciones 2013 de 1986, 1016 de 1989, ley 100 de 1993 y las Nuevas disposiciones
legales vigentes sobre el tema.
Promocionar y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional existentes en
COOTAXIM.
Participar en el estudio de accidentes e incidentes de trabajo.
Estudiar el panorama de riesgos relacionado con el ambiente de trabajo para
identificar anomalías.
Colaborar con el estudio de enfermedades profesionales.
Recibir, estudiar y analizar las propuestas en materia de salud ocupacional Presentadas
por los funcionarios.
Conocer ampliamente el programa de salud ocupacional para impulsar sus actividades.
6.4 RESPONSABILIDADES DE TRABAJADORES
Informar oportunamente los factores de riesgo que estén afectado su salud y le
puedan generar una enfermedad profesional ó un accidente de trabajo.
Asistir a las charlas, capacitaciones y formaciones sobre seguridad y salud ocupacional,
además de responder a evaluaciones sobre el evento al que ha asistido.

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Colaborar con la persona encargada de la investigación de un evento, suministrándole
toda la información pertinente y veraz a que haya lugar.
Acatar todas las disposiciones que la gerencia disponga para el beneficio de la salud en
el entorno laboral.
7. REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Ley 9a. de 1979: Titulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
Resolución 2400 Mayo 22 de 1979 : Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Decreto 614 Marzo 14 de 1984: Ley de la República. Artículos 28, 29,30: Obligatoriedad
de los patronos o empleadores de adelantar Programas de Salud Ocupacional.
Resolución 2013 Junio 6 de 1986, Reglamento para la organización y funcionamiento
de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
Resolución 1016 de Marzo 31 de 1989: Reglamentación de la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional en el país.
Decreto 1295 de Junio 22 de 1994: Organización, administración del Sistema General
de Riesgos Profesionales y demás normas legales vigentes.
8. PANORAMA DE RIESGOS
8.1 DEFINICIONES
Ambiente de Trabajo
Conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que, directa o
indirectamente, influyen en la salud y vida del trabajador.
Panorama de Riesgos
Análisis sistémico y organizado para identificar, localizar y valorar los factores de riesgo
ocupacionales existentes en un ambiente de trabajo, y que permite una adecuada
programación de Medidas de Intervención.

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Factor de Riesgo
Es un fenómeno, ambiente, elementos o acciones humanas que involucran la
capacidad potencial de provocar daño en la salud de los trabajadores, en las
instalaciones locativas, máquinas y equipos.
Riesgo
Se denomina riesgo a la probabilidad que de un objeto, material, sustancia o
fenómeno pueda potencialmente desencadenar alguna perturbación en la salud o
integridad física del trabajador, como también en los materiales y equipos.
Incidente de trabajo
Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber
resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE.
Ejemplo: un tropiezo o un resbalón.
Accidente de trabajo
Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que
produce en el trabajador daños a la salud: una lesión orgánica, una perturbación
funcional, invalidez o la muerte (Ejemplo: herida, fractura, quemadura). Según lo
anterior, se considera accidente de trabajo el ocurrido en cumplimiento de labores
cotidianas o esporádicas en la empresa, el que se produce en cumplimiento del trabajo
regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios
laborales o instalaciones de la empresa, el que sucede durante el traslado entre la
residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador. No se considera
un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean
sindicales o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por
cuenta o en representación del empleador.
8.2 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
Físicos
Ruido, vibraciones, iluminación, temperaturas, humedad, ventilación, radiaciones,
eléctricos y mecánicos

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Químicos
Gases, vapores, partículas sólidas y líquidas.
Biológicos
Agentes orgánicos que causan enfermedades como virus, parásitos, bacterias, hongos
y agentes inanimados vegetales o animales.
Mecánicos
Objetos, herramientas, máquinas, equipos e instalaciones.
Eléctricos
Sistemas eléctricos de equipos, máquinas, herramientas e instalaciones en general,
que conducen y producen energía (dinámica o estática).
Psicosociales
Se refieren a la relación entre el ambiente de trabajo y las condiciones de organización
del mismo con sus expectativas, necesidades, capacidades y demás aspectos
personales del trabajador, su familia y su entorno. Condiciones de la vías, situación de
tráfico, responsabilidad social de las empresas en el cargue y descargue, descansos
periódicos, relaciones familiares e interpersonales y de trabajo.
Ergonómicos
Esfuerzo físico, posturas indebidas, superficies en las cuales se desarrollan el trabajo,
las sillas y la ubicación de los equipos requeridos.
Orden publico
Robos, ataques por parte de delincuentes comunes o grupos al margen de la ley.
8.3 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
Se identifican actividades rutinarias y no rutinarias dentro del personal de la empresa
realizando una distribución por áreas (administrativa y operativa) con el fin analizar los
factores de riesgo para cada actividad.

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8.4 VALORACIÓN DE RIESGOS
Es cuantificar cada uno de los factores de riesgo identificados anteriormente, esta
valoración los permite priorizar para posteriormente elaborar las acciones correctivas
y preventivas de mitigación de dichos riesgos. La valoración de los factores de riesgo
se obtiene mediante el cálculo del grado de peligrosidad y el grado de repercusión.
8.4.1 Grado de Peligrosidad
Para el cálculo del Grado de peligrosidad se tienen en cuenta tres criterios:
Consecuencia, Exposición y Probabilidad.
GP = C X E X P
Consecuencias (C): Valoración de daños posibles debido a un accidente determinado o
a una enfermedad profesional
TIPO CALIFICACION CONCEPTO
Leve 1 Contusiones, pequeñas
heridas y /o daños
Grave 4 Amputaciones, invalidez
permanente y /o daños
Mortal 6 muerto y /o daños
Catastrófica 10 Numerosos muertos y /o
grandes daños
Exposición (E): Se define como la frecuencia con que las personas o la estructura
entran en contacto con el factor de riesgo y se mide con la siguiente escala de valores.
Remota 1 Una vez al mes o pocas al
año
Ocasional 4 Algunas veces en la
semana
Frecuente 6 Algunas veces al día
(incluye una vez al día)
Continua 10 Toda la jornada o muchas
veces al día

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Probabilidad (P): De que se produzca el efecto (accidente y /o enfermedad) cuando se
está expuesto al factor de riesgo y bajo ciertas condiciones técnicas y de proceso.
Muy baja 1 Extremadamente remota
(ocurre rara vez)
Baja 4 Remota pero posible (poco
usual)
Media 6 Muy posible
Alta 10 Inminente (ocurre
frecuentemente)
Una vez se hace la valoración de cada criterio y se lleva cada valoración a la formula
GP = C X E X P, cada factor de riesgo se ubica dentro de la siguiente escala:
ESCALA GRADO DE PELIGROSIDAD (GP)
1 – 300 BAJO
300 – 600 MEDIO
600 – 1000 ALTO
8.4.2 Grado de repercusión
Para el cálculo del grado de repercusión se tiene en cuenta el número de trabajadores
afectados por cada riesgo a través de la inclusión de una variable que pondera el grado
de peligrosidad del riesgo en cuestión.
GR = GP x FP
FP = Factor de ponderación

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FP % TRABAJADORES EXPUESTOS
1 1% – 20 %
2 21% – 40 %
3 41% – 60 %
4 61% – 80 %
5 81% – 100 %
Con base en el cuadro anterior se extrae el Factor de Ponderación (FP). Acto seguido,
se aplica la formula GR = FP x GP. El resultado obtenido se clasifica dentro de la
siguiente escala:
ESCALA GRADO DE REPERCUSION (GR)
1 – 1500 BAJO
1500 – 3000 MEDIO
3000 – 5000 ALTO
Los hallazgos encontrados permitirán tomar las respectivas acciones correctivas del
caso.
9. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
COOTAXIM prescribe el presente reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTICULO PRIMERO
COOTAXIM se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes,
tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de
conformidad con los artículos: 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348,
349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 09 de 1979, Resolución 2400
de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Resolución 1016 de 1989,
Resolución 6398 de 1991 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO SEGUNDO

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COOTAXIM se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del
comité de medicina, higiene y seguridad industrial, de conformidad con lo establecido
en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Resolución 1016 de 1989,
Decretos 1295 y 1172 de 1994.
ARTICULO TERCERO
COOTAXIM se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes, de conformidad con el programa de Salud Ocupacional,
elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, Decreto 1771 de 1994 y la
Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:
Sub-programa de Medicina preventiva y del trabajo. Orientado a promover el más
alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los oficios,
prevenir cualquier daño a su salud ocasionado por las condiciones de trabajo,
protegerlos en su trabajo de los riesgos generados por la presencia de agentes y
procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con
sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
Sub-programa de Higiene y Seguridad Industrial. Dirigido a establecer las mejores
condiciones de Saneamiento Básico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan ser causa de enfermedad o accidente.
ARTICULO CUARTO
Los riesgos existentes en la empresa están constituidos, principalmente, por:
a. Posturas habituales prolongadas
b. Stress
c. Pausas y descansos
d. Situación de tráfico
e. Monotonía y Repetitividad
f. Iluminación
g. Ruido
h. Diseño del puesto de trabajo
i. Radiaciones no ionizantes
PARÁGRAFO
A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo no se traduzcan en
accidentes de trabajo o en enfermedades profesionales, COOTAXIM ejerce su control
en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo

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estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la empresa, el cual se dará a
conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO QUINTO
COOTAXIM y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales,
así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación
de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial,
que sean concordantes con el presente reglamento y con el Programa de Salud
Ocupacional de la empresa.
ARTICULO SEXTO
COOTAXIM ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades
que deba desarrollar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad
que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTICULO SÉPTIMO
Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos (2) lugares visibles
de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria cuyos contenidos se
dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO OCTAVO
El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante el tiempo que COOTAXIM conserve
sin cambios sustanciales las condiciones existentes en el momento de su aprobación,
tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o
cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del
reglamento o que limiten su vigencia.
10. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
10.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo tienen como finalidad principal la
promoción, prevención y control de la salud del trabajador; fomentar y mantener el
más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las

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áreas, prevenir los daño causado a su salud por las condiciones de trabajo,
protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales.
Las principales actividades del subprograma de Medicina Preventiva y el trabajo son:
- Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión de
conductores y administrativos. Se realizaran evaluaciones médicas periódicas
programadas con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e
identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la
exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar
enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
Además, la empresa contara con información en indicadores epidemiológicos
sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los
trabajadores, en relación con su exposición.
- Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educación en salud a trabajadores, en coordinación con
el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
- Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas correctivas necesarias.
- Promover la participación en actividades encaminadas a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Promover la participación en campañas de prevención, tales como: campañas
de prevención del cáncer en próstata y pulmón, campañas de prevención de
alcoholismo farmacodependencia y tabaquismo, prevención de enfermedades
de contagio sexual, entre otros.
- Organizar e implementar servicio de primeros auxilios.
- Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y
profesionales.
- Coordinación con entidades de salud.

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- Actividades culturales y de recreación.
- Visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control.
Los recursos con los que cuenta la cooperativa para el subprograma de medicina
preventiva y del trabajo son:
- Colaboración de personal propio.
- Personal competente contratado.
- Asesoría de las ARP.
- Botiquín de primeros auxilios dotado de los elementos básicos como:
o Material para limpieza y protección de tejidos.
o Soluciones para limpieza y desinfección.
o Material para inmovilizar.
o Medicamentos.
o Material de apoyo.
10.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Dedicado al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes
ambientales originados en o con ocasión del lugar de trabajo, que puedan causar
enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores. La prevención de accidentes es el
objetivo principal de este subprograma, por lo tanto, el análisis de las investigaciones
de accidentes o incidentes busca eliminar en lo posible su ocurrencia por las mismas
causas. (Resolución 1401 de 2007 Minprotección Social)
Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:
- Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre estos en los
sitios de trabajo de la cooperativa, que permita la localización y evaluación de
los mismos.
- Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes,

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mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en
general.
- Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos
ocupacionales en la fuente y en el medio y determinar la necesidad de
suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de
trabajo.
- Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias.
- Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo
ocurridos a sus trabajadores.
- Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de
circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, zonas de resguardos y
zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes.
- Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y
entrenamiento encaminados a la prevención de riesgos en el trabajo.
- Conformación de los grupos de apoyo, brigadas de emergencias, grupo de
apoyo de prevención, control y extinción de incendios.
Como recursos la cooperativa designará personal contratado para el desarrollo de las
actividades de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la
prestación de Servicios de Salud Ocupacional, contando con el apoyo de la ARP.
11. VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL
Dando cumplimiento al Decreto 1295/94, el vigía ocupacional cumplirá con las
siguientes funciones:
- Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud
Ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la cooperativa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.

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- Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial.
- Respecto a las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.
- Colaborar con el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales y proponer a las directivas las medidas correctivas
a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
- Evaluar los programas que se hayan realizado.
- Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las
operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección de la
empresa e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y
sugerir las medidas correctivas y de control.
- Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
- Servir de organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en
la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.
- Solicitar periódicamente informes sobre accidentalidad y Enfermedades
Profesionales.
- Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen.
12. EVALUACIÓN Y CONTROL
El Programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado anualmente para determinar el
grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han tenido sobre las
condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.
Para el análisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan tres
tipos de mediciones:
12.1. MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS
INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD: Estos indicadores presentan un
panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de
salud en diferentes periodos y evaluar los resultados de los métodos de control
empleados

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- INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES (IFI)
No. de incidentes en el año
IFI =
No. HHT año
HHT: Horas Hombre de Trabajo
INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (IFAT)
Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin
incapacidad registrados durante el último año.
No. Total de AT en el año
IFAT =
No. HHT año
HHT: Horas Hombre de Trabajo
- PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO (%AT)
Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con
incapacidad y el total de accidentes en la empresa.
No. de AT con incapacidad en el año
% AT =
No. total de AT año
- INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO (ISAT)
Corresponde a la relación del número de días perdidos y cargados por los
accidentes de trabajo durante el último año.
No. de días perdidos y cargados por AT en el año
ISAT =

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21
No. HHT año
- INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO (ILIAT)
Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de
accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad
entre diferentes secciones de la misma empresa.
% AT X ISAT
ILIAT =
1000
- PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo
en relación con el número total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo
periodo.
No. de AT mortales en el año
Letalidad AT = x 100
No. Total de AT año
PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
- PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
(PPGEP)
Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos)
existentes en una población en un periodo determinado.
No.de casosexistentesreconocidos(nuevosyantiguos) de EPaño
PPGEP =
No. promedio de trabajadores año

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PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
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22
- PROPORCION PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
(PPEEP)
Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo. Para
calcularse se utiliza la misma fórmula anterior, considerando en el numerador
el número de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de interés y en el
denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo
para la misma enfermedad.
No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP específica año
PPEEP =
No.promediode trabajadoresexpuestosal factorde riesgoasociadocon la
EP específicaaño
- PROPORCION DE INCIDENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
(PIGEP)
Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad
profesional y se refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado.
No. de casos nuevos de EP reconocidas año
P.I.G.EP = x 100
- PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
(PIEEP)
Se debe calcular para cada una de las EP existentes. Para calcular la tasa de
incidencia de una enfermedad específica, se tomará en el numerador el
número de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés y en el
denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo
para la misma enfermedad.
No. de casos nuevos de reconocidos EP específica año
PIEEP= X 100
No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo
asociado con la EP específica año

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PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
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- TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN (TIGEC)
Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad
general o común ocurridos durante el periodo con el número promedio de
trabajadores en el mismo periodo.
No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x 1000
TIGEC =
- TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN (TPGEC)
Mide el número de personas enfermas, por causas no relacionadas
directamente con su ocupación, en una población y en un periodo
determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este
mismo periodo.
No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo
TPGEC = x 100
No. de promedio de trabajadores año
INDICES DE AUSENTISMO
- INDICE DE FRECUENCIA DE AUSENTISMO (IFA)
Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al
trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de
trabajo y consulta de salud.
Núm.eventosde ausenciaporcausasde saluddurante el últimoaño
IFA =
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo

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- INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO (ISA)
Núm. días ausencia por causas de salud durante el último año
ISA =
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
- PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO (%TP)
No. días (u horas) perdidos en el periodo
%TP = x 100
No. días (u horas) programadas en el periodo
DADOENLA CIUDAD DE BOGOTA ALOS 31 DIAS DELMES DE MARZODEL2015.
NOTIFIQUESE Y CUMPLASE

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