1. Talenten Motivatie
Kennis Behoefte
Workshop
Leiderschap
10 april 2012

2. Talenten Motivatie
Kennis Behoefte

3. Maak de volgende zin af: Talenten Motivatie
Kennis Behoefte
"De beste Leider die ik ooit
gehad heb, was …..,
omdat ……"

4. Talenten Motivatie
Doelstelling Kennis Behoefte
Reflecteren over leiderschap
Leiderschapsmodel delen
Van elkaar leren (intervisie)

5. Talenten Motivatie
Een leider….. Kennis Behoefte
Inspireert en motiveert de “heart & soul” van anderen
Creëert en communiceert een gedeelde visie
Geeft richting……wijst de weg
Beinvloedt anderen positief
Creëert volgers en is dienstbaar
Is proactief en charismatisch
Neemt verantwoordelijkheid voor resultaten

6. Talenten Motivatie
Hoe bewust vervul jij de rol van..?Kennis Behoefte
COACH?
LEIDER ?
SALES?
MANAGER?

7. Talenten Motivatie
Hoeveel tijd besteed jij aan de 4 rollen? Kennis Behoefte
Huidig
tijd %
Gewenst
tijd %
Coach Leider Manager Sales

8. Talenten Motivatie
Oefening Kennis Behoefte
Bepaal de percentages die jij, qua tijd,
besteedt aan:
Leiderschap
Management
Coaching
Sales
Zowel de huidige percentages als de gewenste!
(maak voor jezelf een plan hoe daar te komen!)

9. Talenten Motivatie
Kennis Behoefte

10. 5 Practices of
Talenten Motivatie
Great Leadership Kennis Behoefte
1. Rolmodel (spiegel)
2. Creëer een visie en inspireer
3. Challenge het proces
4. Faciliteer anderen
5. Motiveer de teamleden

11. Talenten Motivatie
Leiderschap Zelf-Assessment
Kennis Behoefte
Bad Habits & Externe Feedback

12. Talenten Motivatie
People first follow the person
Kennis Behoefte
and then the plan

13. Talenten Motivatie
1. Rolmodel Kennis Behoefte
Definieer jouw Waarden
(werk & persoonlijk)
Welk voorbeeld geef je?
(breng al jouw acties in lijn
met je visie & je waarden)

14. Talenten Motivatie
Waarden Assessment Kennis Behoefte
Wat is echt belangrijk voor jou?
….waar sta je voor ?

15. Talenten Motivatie
Definiëer je Waarden Behoefte
Kennis
Stap 1 (individueel)
Bekijk de lijst op de volgende slide en
geef aan
- Wat is echt belangrijk voor jou
- Wat is niet belangrijk voor jou
[n.b. focus op je zakelijke waarden]
Selecteer jouw TOP 5 belangrijkste Waarden

16. Talenten Motivatie
Voorbeelden Waarden Kennis Behoefte
PRESTATIE/SUCCES AUTONOMIE SCHOONHEID
UITDAGING COMMUNICATIE COMPETENTIE
COMPETITIE MOED/LEF CREATIVITEIT
NIEUWSGIERIGHEID BESLUITVAARDIGHEID BETROUWBAARHEID
DISCIPLINE VERSCHEIDENHEID EFFECTIVITEIT
EMPATHIE GELIJKHEID FAMILIE
FLEXIBILITEIT VRIENDSCHAP VRIJHEID
GROEI GELUK HARMONIE
GEZONDHEID EERLIJKHEID/INTEGRITEIT HOOP
HUMOR ONAFHANKELIJKHEID INNOVATIE
INTELLIGENTIE LOVE/AFFECTIE LOYAAL
OPEN-MIND GEDULDIG POWER
PRODUCTIVITEIT KWALITEIT AFWISSELING
WAARDERING RESPECT RISICO-DRAGEND
ZEKERHEID SERVICE-GERICHTHEID EENVOUD
SPIRITUALITEIT GETALENTEERD TEAMWORK
VERTROUWEN WAARHEID WIJSHEID

17. Talenten Motivatie
Definiëer je Waarden Kennis Behoefte
Stap 2 (in 2-tallen)
Licht je top 5 Waarden toe aan je
collega/buur-vrouw/man
Probeer samen te definiëren wat elk van
jouw top 5 Waarden voor jou betekent en
hoe belangrijk deze in het kader van jouw
leiderschap zijn

18. Talenten Motivatie
Waarden - DWYSYWD Kennis Behoefte
Om een echte Leider te zijn is het motto:
Do What You Say You Will Do
Zeg eerst wat je gaat doen,
en doe het vervolgens ook!

19. 5 Practices of
Talenten Motivatie
Great Leadership Kennis Behoefte
1. Rolmodel (spiegel)
2. Creëer een visie en inspireer
3. Challenge het proces
4. Faciliteer anderen
5. Motiveer de teamleden

20. Talenten Motivatie
“Wat doe jij bij dichte mist?” Kennis Behoefte

21. Talenten Motivatie
2. Creëer een heldere visie ……. Kennis Behoefte
communiceer en inspireer

22. Talenten Motivatie
Definitie van een Visie / Inspirerend Doel
Kennis Behoefte
´Idealistisch´
Uniek & meetbaar
Beeldvormend
Toekomst georiënteerd
Gemeenschappelijk (geeft energie en trekt mensen aan)

23. Talenten Motivatie
Visie Behoefte
(meerdere niveaus)
Kennis
Een organisatie-visie geeft antwoord op de vraag:
Hoe zien wij onszelf in de wereld van morgen?
Een afdelings-visie is een concreet beeld van de
toekomst voor een afdeling
Waarheen moet de afdeling zich ontwikkelen om de
organisatievisie te kunnen realiseren?
Een persoonlijke visie is het bewustzijn van wat echt
belangrijk voor je is, vertaald in een concreet beeld van wat
je wilt bereiken

24. Talenten Motivatie
Voorbeelden van Kennis Behoefte
afdeling visie´s / doelen
De afdeling met de beste kennis en ervaring op
gebied XX
De leukste en meest service-gerichte adminstratie
afdeling in Utrecht en omstreken! ☺
De afdeling met de hoogste klantentevredenheid en
meeste relevante referenties

25. Talenten Motivatie
3. Challenge het proces Kennis Behoefte
Zoek naar opportunities
(voor innovatie / groei / verbetering)
Experimenteer + neem risico’s
(zoek quick wins & maak lessons learned
& leer van fouten)

26. Talenten Motivatie
Challenge het proces Kennis Behoefte
Vraag jezelf elke dag af:
Hoe kan ik als leider meer impact hebben
vandaag?
Wat kan ons team anders doen?
Welke nieuwe manieren/werkwijzen
kunnen we (uit)proberen?

27. Talenten Motivatie
Challenge het proces Kennis Behoefte
“Wat gaat goed, wat gaat niet goed?
Kies 1 onderwerp die niet goed gaat
Bedenk minimaal 3 ideeën hoe dit beter kan?

28. Talenten Motivatie
4. Faciliteer anderen in Kennis Behoefte
hun acties
Creëer samenwerking
(bouw sterke teams met vertrouwen &
goede onderlinge relaties)
Versterk anderen
(verhoog lef, moed & bekwaamheid)

29. Talenten Motivatie
4. Faciliteer anderen in Kennis Behoefte
hun acties
Tools (bijvoorbeeld)
Belbin
Kernkwadranten
Communicatie Frameworks
………..

30. Talenten Motivatie
5. Motiveer de teamleden Kennis Behoefte
Coach & erken bijdragen
(toon waardering voor uitblinkers)
Vier de successen & overwinningen
(creëer een gevoel van saamhorigheid)

31. Talenten Motivatie
Tool: GROW Coachmodel
Kennis Behoefte

32. Talenten Motivatie
Kennis Behoefte

33. 5 Practices of
Talenten Motivatie
Great Leadership Kennis Behoefte
1. Rolmodel
2. Creëer een visie en inspireer
3. Challenge het proces
4. Faciliteer anderen
5. Motiveer de teamleden

34. Talenten Motivatie
Open Inschrijving Leiderschap 2012 Kennis Behoefte
2 dagen in Juni
Skype-coaching in Augustus
2 dagen in September
Skype-coaching in Oktober
Terugkom-avond in November

35. Talenten Motivatie
Kennis Behoefte
Bedankt
voor jullie aandacht!
Tot snel!