Este documento resume los logros obtenidos por el Comité de Empresa de CC.OO. en la negociación con la empresa MBNA/Bank of America en los últimos 4 años. Entre ellos se incluyen la obtención de más días de vacaciones, evitar presiones en los despidos, corregir errores en las liquidaciones, conseguir una indemnización de 45 días/año trabajado en la mayoría de los casos de despido, lograr reubicaciones en lugar de despidos directos, hacer cumplir el convenio colectivo y otros derechos laborales, e impedir más despidos

1. VOTA CC.OO. QUEREMOS MAS DÍAS LIBRES
Antes era algo impensable e innegociable.
Durante estos 4 años la negociación ha sido intensa y los miembros de esta candidatura, Ahora, hemos conseguido quela mayoría de las áreas tengan sus 25 días de vacaciones (por convenio),
más algún día libre.
hemos conseguido con nuestro trabajo, muchos logros !!!. En MBNA nada se regala,
os aseguramos que cada una de estas reivindicaciones han supuesto horas y horas NO MAS COACCIONES EN LOS DESPIDOS
de negociación con la empresa. Antes, al trabajador despedido se le infravaloraba y era víctima de presiones y amenazas, para minar
su moral.
Ahora, hemos conseguido, que las personas que llevan a cabo los despidos no realicen acusaciones
infundadas, ni agobien al trabajador.
Estas han sido algunas de NUESTRAS
reivindicaciones y NUESTROS LOGROS NO MAS ERRORES EN LOS FINIQUITOS
Antes, los trabajadores no tenían representación legal que detectase los errores que pudiese haber
LOS DESCANSOS SE REMUNERAN en sus liquidaciones.
Antes, la empresa no pagaba los 15 minutos de descanso que disfrutábamos, y además no lo Ahora, hemos conseguido que se rectifiquen todos estos errores percibiendo el trabajador, la
computaba como tiempo efectivo de trabajo. indemnización que le corresponde.
Ahora, hemos conseguido cobrar el tiempo que descansamos y además, que se compute como
horas trabajadas. 45 DÍAS/AÑO TRABAJADO PARA EL 99,9% DE LOS DESPIDOS
Antes, se presionaba al trabajador para que firmase una indemnización menor, suponiendo esto una
AHORA LAS JORNADAS DE MENOS DE 6 H. TAMBIÉN SE DESCANSAN reducción de su indemnización de 45 días por año trabajados a 20, e incluso en los peores casos a nada.
Antes, los días en los que trabajábamos menos de 6 horas se podía o no descansar, dependiendo Ahora, hemos conseguido que esto ya no pase, nuestra presencia y asesoramiento ha servido para
de la generosidad o no de tu jefe… que la indemnización al trabajador sea de 45 días/año en la mayoría de los casos.
Ahora, hemos conseguido que la empresa apruebe y firme que a estas jornadas les correspondan
un tiempo de descanso. REUBICACIONES SI, DESPIDOS NO
Antes, no se valoraba la posibilidad de reubicar a trabajadores.
HORA EXTRA TRABAJADA, HORA EXTRA PAGADA. Ahora, hemos conseguido en el año 2009 que muchos compañeros fuesen reubicados y no directamente
Antes, la empresa tenía una extraña forma de calcular nuestro tiempo de trabajo, afectando directamente despedidos.
a las horas extras, quedando muchas de ellas sin pagar.
Ahora, hemos conseguido que la hora extra realizada, sea hora extra pagada. SI A LOS VIERNES SIN CORBATA!!!
Somos conscientes de que las horas extras de trabajadores de banda 6 y superior no se remuneran, Antes, Se impartía de forma inflexible una filosofía incorrecta.
nosotros hemos solicitado que esta injusticia se subsane hasta la saciedad y continuaremos haciéndolo, Ahora, hemos conseguido que los viernes y los meses de verano sean todos de vestimenta casual.
pero como os hemos comunicado en muchas ocasiones, esto podría solucionarse con una demanda
individual. QUE SE CUMPLA EL CONVENIO
Antes, existía cierta ambigüedad a la hora de pedir información en RR.HH sobre la posibilidad de
¿FUSIÓN CON BANK OF AMERICA? PERFECTO, PERO SIN PERDER DERCHOS disfrutar de determinados derechos, excedencias, días de mudanza, permisos… etc
Antes de la fusión, disfrutábamos de beneficios por pertenecer a MBNA (por ejemplo: 5 días por Ahora, hemos conseguido que no exista ambigüedad alguna. Si lo justificas debidamente te corresponde.
fallecimiento de familiar).
Ahora, hemos conseguido conservar nuestros beneficios propios y sumar otros. TENGO UN HIJO, MI HORARIO LO ELIJO YO!!
Antes, la empresa pretendía imponer un horario estándar para los compañeros con reducción de
SUMAREMOS LOS BENEFICIOS DE BANK OF AMERICA A LOS MBNA jornada.
Antes, cobrábamos 160 euros aproximadamente cada 3 meses del incentivo CST. Ahora, hemos conseguido que cada caso se trate de forma particular. Cada trabajador establece su
Ahora, hemos conseguido cobrar el Rewarding Succes. propio horario, según sus necesidades.
SI CUMPLO CON MI HORARIO, NO OS DEBO HORAS!! 1 HORA DE COMIDA Y 20 MINUTOS PERDIDOS EN CALENTAR LA COMIDA
Antes al final del año siempre te decían que debías horas a la empresa, y tenías que realizarlas ``si o Antes, existía un verdadero problema sobre este asunto ya que solo había 2 microondas para toda
si´´, pagándolas como horas ordinarias. la plantilla.
Ahora, hemos conseguido que se cambie la forma de realizar el cómputo horario, y no solo no debemos Ahora, hemos conseguido que se instalen 8 microondas en la cafetería que evitan que perdamos el
horas a la empresa en Diciembre, sino que la empresa nos las debe a nosotros. poco tiempo que tenemos para comer.
QUEREMOS MEJORAR NUESTRO HORARIO NO A LOS CAMBIOS DE HORARIO ILEGALES
Antes los horarios eran inflexibles, todos los días del año realizábamos el mismo horario; no se planteaban Antes, el superior venia y te comunicaba una modificación de horario y de tareas de un día para otro,
ni jornadas reducidas ni jornadas intensivas, ni mucho menos más días libres. sin previa consulta, y sin cumplir los preavisos que establece la ley.
Ahora, hemos conseguido negociar jornadas reducidas combinadas con más días libres, o salir antes los Ahora, hemos conseguido que estas comunicaciones se realicen con un preaviso de 30 días, cumpliendo
viernes (dependiendo de cada área). los procedimientos legales establecidos.
SÁBADOS PAGADOS EN ASISTENCIA AL CLIENTE ¿MI SUBIDA DE SUELDO ES POR PDP O POR EL IPC?
Antes, la empresa imponía y no negociaba, cambiando horarios y estableciendo como días laborales Antes, los salarios que estaban ajustados al mínimo establecido en convenio, al actualizarse el IPC
en el departamento de asistencia al cliente, los sábados. se le incrementaba la cantidad correspondiente, pero al trabajador se le decía que era por su buena
Ahora, hemos conseguido frenar estas intenciones, LOS SABADOS TRABAJADOS son voluntarios evaluación anual.
y SE PAGAN COMO HORAS EXTRAS. Ahora, hemos conseguido que no se engañe al trabajador con este tema, porque la realidad es que
éste trabajador con ``PDP no superado´´ tendrá subida salarial igualmente.

2. VOTA VOTA
NECESITAMOS MÁS HORAS FLEXIBLES AL MES!!
Antes, solo podíamos solicitar 4 horas flexibles al mes.
Ahora, hemos conseguido por nuestra insistencia, que el derecho actual sea 4 horas flexibles al
mes, mas 3 jornadas completas.
servicios financieros y
POR PONERME ENFERMO PIERDO MIS INCENTIVOS, BASTA YA!! administrativos madrid
Antes, solo 3 días de enfermedad suponía la penalización del 99% de tus incentivos, siendo la
penalización diaria del 33%.
Ahora, hemos conseguido que las penalizaciones se rebajen a la mitad, siendo la penalización
diaria del 15% y solo si estás enfermo 6 días pierdes el 100%.
LAS VACACIONES DEBEN ESTAR CONFIRMADAS EL 31 DE MARZO
Antes, las vacaciones se confirmaban siempre fuera de plazo.
Ahora, hemos conseguido que a fecha 31 de marzo todas las vacaciones solicitadas estén
MBNA
confirmadas
Y ADEMÁS...!!!
· Hemos participado e intervenido en la firma del convenio colectivo de entidades financieras
de crédito 2009-2010.
· Estamos en contacto constante con las representaciones sindicales de las distintas entidades
financieras, y con nuestros compañeros de Bank of America
· Hemos intervenido en la creación del ``Protocolo del acoso´´. Proceso en el que se evalúa y
escucha al trabajador en caso de considerar que está siendo acosado.
· Colaboramos e intervenimos en ``la Comisión de igualdad y Conciliación´´.
· Formamos parte Comité de Seguridad y Salud laboral.
· Nuestra presencia en momentos de comunicación de sanciones, ha hecho que finalmente
alguna sanción haya sido eliminada.
· Hemos conseguido modificar y eliminar las políticas internas que no se adaptaban a la
legislación vigente.
· Hemos creado el Blog del Comité de Empresa para que consigáis tener más fácil acceso
a mucha información.
En la Actualidad todos nuestros esfuerzos están centrados en evitar más despidos. Esta es nuestra
prioridad y trabajamos incansablemente sobre este tema. INSISTIMOS EN DECIROS QUE LOS
MIEMBROS DE ESTA CANDIDATURA NO NEGOCIAMOS DESPIDOS.
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administrativos madrid Con Comisiones nunca estarás sol@