SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 8
Welkom op de  KNMI,  TNO, RIVM, RWS, UU, UMC, Coach  line Coaching Counselling training VROUWEN netwerken- plus Avond
voorstellen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Doelstelling vrouwennetwerk
Agenda voor vanavond ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Thema werk / levensfasen Loopbaan fase levensjaren privé Positief, ontdekken Keuzes 20/30 Jong,onervaren, Arrogant? Nieuwe relaties Duidelijk zicht op carrière, ambitieus 30/40 Vitaal,Druk, materialistisch? Kinderen? Verdeling zorgtaken Carrière bekend,stabilisatie 40/50 Veranderde instelling, Zingeving? Werktijd verkorting? Pubers in huis? rust op de afdeling stagnatie carrière? 50/60 Innerlijke rust, Focus verschuift Zorg voor ouders? Verouderde kennis? Mogelijkheden? 60/67 Ruimte voor nieuwe bronnen, rust Afname energie level. En nu?
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Opdelen in fasen
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Overheids fasen
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],afsluiting

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie 2e Vrouwen Netwerk Plus Avond 11 Nov

BR_2015-3_een goede coach
BR_2015-3_een goede coachBR_2015-3_een goede coach
BR_2015-3_een goede coachGert Roos
 
Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
Langer werken met goesting - Vb. Plan van AanpakLanger werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
Langer werken met goesting - Vb. Plan van AanpakDirk Ameel
 
Cnv cursusprogramma 2012
Cnv cursusprogramma 2012Cnv cursusprogramma 2012
Cnv cursusprogramma 2012CNV Vakcentrale
 
Leo van de Vorst over Het nieuwe organiseren
Leo van de Vorst over Het nieuwe organiserenLeo van de Vorst over Het nieuwe organiseren
Leo van de Vorst over Het nieuwe organiserenWOW! Het kan anders
 
Het nieuwe organiseren wow - het kan anders
Het nieuwe organiseren   wow - het kan andersHet nieuwe organiseren   wow - het kan anders
Het nieuwe organiseren wow - het kan andersLeo van de Vorst
 
Vbz kam 23 april 2015
Vbz kam 23 april 2015Vbz kam 23 april 2015
Vbz kam 23 april 2015Cees Pronk
 
Lezing ‘rhizo meets pov’ zonder filmpjes
Lezing ‘rhizo meets pov’   zonder filmpjesLezing ‘rhizo meets pov’   zonder filmpjes
Lezing ‘rhizo meets pov’ zonder filmpjesArtevelde - VUB
 
Uitwerking van een werkveld 's heeren loo
Uitwerking van een werkveld 's heeren looUitwerking van een werkveld 's heeren loo
Uitwerking van een werkveld 's heeren looAllysha Zillig
 
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015Ruben van der Laan
 
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg! Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg! MariekeBos
 
Bo modules april 2008 sioo
Bo modules april 2008 siooBo modules april 2008 sioo
Bo modules april 2008 siooGeert Buzeman
 
Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]
Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]
Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]Tom Eekelder
 
World Café ter voorbereiding op Het Nieuwe Werken #hnw - Belastingdienst, Do...
World Café ter voorbereiding op Het Nieuwe Werken #hnw - Belastingdienst, Do...World Café ter voorbereiding op Het Nieuwe Werken #hnw - Belastingdienst, Do...
World Café ter voorbereiding op Het Nieuwe Werken #hnw - Belastingdienst, Do...Inge Beckers
 
Zelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepenZelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepenguestbc3a1b
 
Thuiswerkdag13 05-2013.3. gi.md
Thuiswerkdag13 05-2013.3. gi.mdThuiswerkdag13 05-2013.3. gi.md
Thuiswerkdag13 05-2013.3. gi.mdInklaar
 
Het aanwezige talent beheren
Het aanwezige talent beheren Het aanwezige talent beheren
Het aanwezige talent beheren acertanele
 

Ähnlich wie 2e Vrouwen Netwerk Plus Avond 11 Nov (20)

BR_2015-3_een goede coach
BR_2015-3_een goede coachBR_2015-3_een goede coach
BR_2015-3_een goede coach
 
Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
Langer werken met goesting - Vb. Plan van AanpakLanger werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak
 
Cnv cursusprogramma 2012
Cnv cursusprogramma 2012Cnv cursusprogramma 2012
Cnv cursusprogramma 2012
 
Leo van de Vorst over Het nieuwe organiseren
Leo van de Vorst over Het nieuwe organiserenLeo van de Vorst over Het nieuwe organiseren
Leo van de Vorst over Het nieuwe organiseren
 
Het nieuwe organiseren wow - het kan anders
Het nieuwe organiseren   wow - het kan andersHet nieuwe organiseren   wow - het kan anders
Het nieuwe organiseren wow - het kan anders
 
Factsheet Core Interaction
Factsheet Core InteractionFactsheet Core Interaction
Factsheet Core Interaction
 
Vbz kam 23 april 2015
Vbz kam 23 april 2015Vbz kam 23 april 2015
Vbz kam 23 april 2015
 
Lezing ‘rhizo meets pov’ zonder filmpjes
Lezing ‘rhizo meets pov’   zonder filmpjesLezing ‘rhizo meets pov’   zonder filmpjes
Lezing ‘rhizo meets pov’ zonder filmpjes
 
Uitwerking van een werkveld 's heeren loo
Uitwerking van een werkveld 's heeren looUitwerking van een werkveld 's heeren loo
Uitwerking van een werkveld 's heeren loo
 
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
 
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg! Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
 
Bo modules april 2008 sioo
Bo modules april 2008 siooBo modules april 2008 sioo
Bo modules april 2008 sioo
 
Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]
Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]
Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]
 
World Café ter voorbereiding op Het Nieuwe Werken #hnw - Belastingdienst, Do...
World Café ter voorbereiding op Het Nieuwe Werken #hnw - Belastingdienst, Do...World Café ter voorbereiding op Het Nieuwe Werken #hnw - Belastingdienst, Do...
World Café ter voorbereiding op Het Nieuwe Werken #hnw - Belastingdienst, Do...
 
Zelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepenZelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepen
 
Cursusprogramma 2013
Cursusprogramma 2013Cursusprogramma 2013
Cursusprogramma 2013
 
Thuiswerkdag13 05-2013.3. gi.md
Thuiswerkdag13 05-2013.3. gi.mdThuiswerkdag13 05-2013.3. gi.md
Thuiswerkdag13 05-2013.3. gi.md
 
Team in zicht
Team in zichtTeam in zicht
Team in zicht
 
Het aanwezige talent beheren
Het aanwezige talent beheren Het aanwezige talent beheren
Het aanwezige talent beheren
 
Levensloopbaan 2013
Levensloopbaan 2013 Levensloopbaan 2013
Levensloopbaan 2013
 

2e Vrouwen Netwerk Plus Avond 11 Nov

  • 1. Welkom op de KNMI, TNO, RIVM, RWS, UU, UMC, Coach line Coaching Counselling training VROUWEN netwerken- plus Avond
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5. Thema werk / levensfasen Loopbaan fase levensjaren privé Positief, ontdekken Keuzes 20/30 Jong,onervaren, Arrogant? Nieuwe relaties Duidelijk zicht op carrière, ambitieus 30/40 Vitaal,Druk, materialistisch? Kinderen? Verdeling zorgtaken Carrière bekend,stabilisatie 40/50 Veranderde instelling, Zingeving? Werktijd verkorting? Pubers in huis? rust op de afdeling stagnatie carrière? 50/60 Innerlijke rust, Focus verschuift Zorg voor ouders? Verouderde kennis? Mogelijkheden? 60/67 Ruimte voor nieuwe bronnen, rust Afname energie level. En nu?
  • 6.
  • 7.
  • 8.

Hinweis der Redaktion

  1. Het nut van netwerken. Proactievere manier. Data base van info mannen doen het concreter. Elevator pitch- kernachtig vertellen wie je bent en wat je doet. Netwerken is geven en nemen. een goede netwerkrelatie gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Wees dan ook open en oprecht in je interesse in anderen: anderen prikken er meteen doorheen als je een praatje komt maken met een verborgen agenda. Dont's ・ Doen alsof je interesse in de ander hebt. ・ Verwachten dat anderen je helpen ・ Roddelen over anderen.. Blijf in het hier en nu. ・ Stap niet met je kaartje in de hand op iemand af. ・ Praat niet te lang over jezelf.
  2. Succesvol netwerken draait helemaal om de kunst om een goed gesprek te voeren.
  3. De meeste vacatures worden 'via-via' vervuld. Door mensen die iemand kennen die weer iemand kent die... enz. enz. Om via je netwerk aan een baan te komen moet je een aantal dingen doen: je netwerk uitbreiden en onderhouden; informatiegesprekken voeren en kruiwagens inzetten.