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Cocrear Argentina
Es una Consultora de Coaching Ontológico, con sede central en la ciudad de Buenos Aires (Argentina) y un radio de acción que abarca América Latina y España. Realiza entrenamientos, consultorías y cursos de capacitación y formación con el fin de desarrollar la efectividad, bien-estar y las relaciones de las personas, equipos y empresas. Consultoría organizacional y entrevistas individuales. En forma presencial o a distancia, según sean la necesidades y posibilidades de cada caso. Dentro del marco filosófico del Coaching Ontológico, centrado en el respeto, la confianza, el cuidado y una visión generativa del ser humano, como generador de su propia realidad, teniendo como fines del trabajo con las personas u organizaciones que alcancen el logro de resultados a partir de la Efectividad, el Bien-estar y un hacer ecológico en el sentido planteado por Humberto Maturana.
Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolucion De Conflictos
1. PROGRAMA METODOS APLICADOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS NEGOCIACION ASOCIATIVA Y MEDIACION TRANSFORMATIVA
2. OBJETIVO: AL TERMINO DEL SEMINARIO LOS PARTICIPANTES, VALORARAN Y ASUMIRAN LA VISION DE LA NEGOCIACION ASOCIATIVA Y MEDIACION TRANSFORMATIVA, COMO VIAS COLABORATIVAS EFECTIVAS PARA EL MANEJO DE CONFLICTOS EDUCATIVOS.
3. CONTENIDO TEMATICO: 1.- LA ESENCIA DEL CONFLICTO 2.- EL SER HUMANO UN SUJETO DE CAMBIO 3.- LA TRANSFORMACION; CONDICION PARA EL CRECIMIENTO Y EL DESARROLLO. 4.- EL INDIVIDUALISMO FRENTE A LA INTERDEPENDENCIA 5.- EL ENFOQUE DE SATISFACCION EN LA MEDIACION 6.- EL ENFOQUE DE LA JUSTICIA SOCIAL EN LA MEDIACION 7.- EL ENFOQUE DE LA OPRESION EN LA MEDIACION 8.- EL ENFOQUE DE LA TRANSFORMACION EN LA MEDIACION
8. MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS NEGOCIACION MEDIACION CONCILIACION ARBITRAJE
9. LA MEDIACION SISTEMA DE NEGOCIACIÓN ASISTIDA, MEDIANTE EL CUAL LAS PARTES INVOLUCRADAS EN UN CONFLICTO INTENTAN RESOLVERLO POR SÍ MISMAS, CON LA AYUDA DE UN TERCERO IMPARCIAL QUE ACTÚA COMO FAVORECEDOR Y CONDUCTOR DE LA COMUNICACIÓN. ESTE PROCESO DE ACUERDO ES RÁPIDO, EFECTIVO Y ECONÓMICO EN TÉRMINOS DE TIEMPO, DINERO Y ESFUERZO DEFINICION
18. “ la mejor manera de cambiar A los demas, es cambiar Uno mismo, Porque asi cambiamos las Relaciones y los demas Deberan actuar de otra Forma y cambiar tambien ”
19. Es necesario el cambio, cuando Comportamientos y sentimientos Problematicos vuelven una Y otra vez y nos podemos cuestionar ¿ porque sigo haciendo esto ? ¿ porque sigo sintiendo lo mismo ?
20. Condición para el cambio - Cuestionar mi paradigma. - Considerar otros paradigmas (Actitud de apertura). - Optar por un paradigma (nuevo o el mismo) con convicción. - Me comprometo y lucho por mi paradigma con coraje y valor.
21. YO TENIA UN ENEMIGO QUE MIS PASOS SEGUIA, MIS PLANES Y MIS METAS POR EL NO CONSEGUIA; LOGRE ATRAPARLE UN DIA, LE RECLAME SU CINISMO, LE DESTAPE LA CARA Y..... ME ENCONTRE A MI MISMO
22. Variables no controlables Entorno Círculo de preocupación Variables controlables “ Círculo de Influencia”
23. De afuera hacia adentro Amigos Trabajo Clientes Padres Jefe Conocidos Colaboradores Crisis Esposa Política Hijos Economía Vecinos “ Vacío de mí mismo” Entorno Entorno
24. Amigos Trabajo Clientes Padres Jefe Conocidos Colaboradores Crisis Esposa Política Hijos Economía Vecinos “ Lleno de mí mismo” entorno entorno De ADENTRO hacia AFUERA
26. NIVELES DE DOMINIO “ CI” COEFICIENTE INTELECTUAL INDICADOR DE LA EFICIENCIA INTELECTUAL DE UNA PERSONA ADULTA, ESTE SE DETERMINA A TRAVES DE UNA PRUEBA ESTANDARIZADA, QUE PERMITE OBTENER UNA EXPRESION NUMERICA QUE INDICA EL COCIENTE INTELECTUAL DE CADA INDIVIDUO. WESCHLER
27. NIVELES DE DOMINIO CI COEFICIENTE INTELECTUAL PERICIA (INTELIGENCIA PRACTICA) LA PERICIA ES LA COMBINACION DEL SENTIDO COMUN, CON EL CONOCIMIENTO TECNICO - ESPECIALIZADO Y LAS HABILIDADES ADQUIRIDAS EN CUALQUIER TRABAJO (EXPERIENCIA)
28. NIVELES DE DOMINIO CI COEFICIENTE INTELECTUAL PERICIA (INTELIGENCIA PRACTICA) INTELIGENCIA EMOCIONAL LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ES LA FACULTAD QUE DETERMINA NUESTRO POTENCIAL PARA APRENDER LAS HABILIDADES PRACTICAS QUE SE BASAN EN CINCO ELEMENTOS: AUTOCONOCIMIENTO, MOTIVACION, AUTORREGULACION, EMPATIA Y DESTREZA PARA LAS RELACIONES INTERPERSONALES
29. NIVELES DE DOMINIO CI COEFICIENTE INTELECTUAL PERICIA (INTELIGENCIA PRACTICA) INTELIGENCIA EMOCIONAL LAS EMOCIONES DESCONTROLADAS PUEDEN HACER ESTUPIDO AL INTELIGENTE O AL PERITO.
30. NIVELES DE DOMINIO INTELIGENCIA EMOCIONAL DOUG LENNICK: “LAS CAPACIDADES QUE SE NECESITAN PARA TRIUNFAR COMIENZAN CON LA POTENCIA INTELECTUAL, PASAN POR LA PERICIA, PERO FUNDAMENTALMENTE NECESITAN DE LA APTITUD EMOCIONAL, PARA APROVECHAR A FONDO EL TALENTO, DE TAL FORMA QUE SI NO OBTENEMOS TODO EL POTENCIAL DE LA GENTE ESTO ES POR INEPTITUD EMOCIONAL”
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35. DIVERSAS SITUACIONES QUE VIVIMOS EN LA COTIDIANIDAD NOS ALTERAN EMOCIONALMENTE, DE TAL FORMA QUE NUESTRO COMPORTAMIENTO SE VE AFECTADO A TAL GRADO, QUE NO PODEMOS CONTROLAR NUESTRAS ACTITUDES NI NUESTRA CONDUCTA. PRESIONES TENSIONES EXIGENCIAS CONTROLES DEMANDAS
36. ESTADO DE ESTRES CIMA CAIDA RECUPERACION DETONADOR NIVEL NORMAL REACCION
37. CRISIS DE ESTRES CIMA DETONADOR REACCION EL ESTRÉS CUANDO SE VUELVE CRONICO NO SOLO DAÑA A QUIEN LO VIVE, SINO A TODAS LAS PERSONAS QUE RODEAN AL ESTRESADO Y FINALMENTE LO PUEDE LLEVAR HASTA LA MUERTE
38. TEORIA DE LA COMPENSACIÓN NECESIDADES BASICAS DE TODO INDIVIDUO 1.- ESTADO DE CONFORT 2.- EXPERIENCIA DEL PLACER 3.- SACIAR LOS IMPULSOS BASICOS 4.- SENTIMIENTOS DE SATISFACCION 5.- SATISFACCION DE NECESIDADES ESFUERZO
39. ESFUERZO SATISFACCION TEORIA DE LA COMPENSACIÓN AL DARSE MAYOR ESFUERZO Y MENOR SATISFACCION SE BUSCARA UNA SATISFACCION “SUSTITUTO”, QUE COMPENSE. SUSTITUTO
40. “ NO BASTA CON LOS PEQUEÑOS CAMBIOS EXTERNOS, DEBEMOS BUSCAR LOS CAMBIOS DESDE EL CENTRO DE CONTROL QUE ES EL CEREBRO. LO QUE VEO, MIS PARADIGMAS ”
45. " AMAR ES CONOCER " ¿ cómo me puedo amar A mi mísmo, si no me Conozco ?
46. Cuando logras lo que quieres en tu lucha por riqueza Y el mundo fama y poder te dispersa, Dirigente al espejo, y al verte frente a frente Pregúntale a él...¿ qué es lo que piensa ? Porque no es tu padre, madre o esposa, Cuyo juicio tu consideres más. El veredicto que más cuenta en tu vida Es el de aquel que viéndote desde el espejo está. Algunas personas pensarán que eres muy especial, Y hasta hablarán de ti como un tipo increíble, Pero el hombre del espejo dirá, que nada eres Si al verle a los ojos no te atreves.
47. A él es a quién hay que complacer, Ya que hasta el mismo final estará contigo Y la prueba más importante y difícil habrás tenido Si el hombre del espejo es tu amigo. Podrás a lo largo de tu vida mentir al mundo entero, Y recibir palmaditas en la espalda al pasar, Pero lagrimas y arrepentimiento tu recompensa final será...SI AL HOMBRE DEL ESPEJO DECIDISTE ENGAÑAR.
48. " La Loca de la Casa" ( la Mente ) Buena comida podredumbre
52. ES UN CONCEPTO O IDEA QUE EXPRESA UN BIEN, UN GRADO DE PERFECCION, UN NIVEL DE TRASCENDENCIA, UNA UTILIDAD Y BENEFICIO, UNA ASPIRACION O MODELO A ALCANZAR O DE REFERENCIA QUE ADEMAS SE CARACTERIZA PORQUE ES BIPOLAR , ES DECIR, SE DAN COMO JUEGO DE OPUESTOS. ES ASI QUE HAY UNA COEXISTENCIA DE UN AVALOR Y SU OPUESTO O ANTIVALOR. POR LO TANTO NO EXISTE UNO SIN QUE SE DE EL OTRO. FRENTE AL BIEN ESTA EL MAL
54. ES UN JUICIO O CONJUNTO DE JUICIOS QUE EXPRESAN UNA CONSTANTE, UNA NECESIDAD, UNA REALIDAD ABSOLUTA O INMUTABLE, UNA CONCERTACION UNIVERSAL, UN BIEN UNA CREENCIA O TRADICION Y SE PUEDE DAR EN CUALQUIER AMBITO DEL QUE HACER HUMANO. LA CIENCIA, LA FILOSOFIA, LA MORAL, EL DERECHO, LARELIGION, LA PSOCILOGIA, LA ANTROPOLOGIA, EL ARTE( FISICA, MATEMATICAS, BIOLOGIA, MEDICINA, ARQUITECTURA,LOGICA, ETC. )
55. Principio: “ NO HAGAS A OTRO LO QUE NO QUIERAS PARA TI ” Valor BIEN
56. ” Dios le ayuda al que madruga” Principio: RESPONSABILIDAD Valor:
57. “ Todos lo seres humanos tienen derechos y obligaciones” “ Da a cada quien lo que merece” “ Siempre se cosecha lo que se siembra” Principio: JUSTICIA Valor
58. “ Ama a tu prójimo como a ti mismo” Principio AMOR Valor:
68. EL CONFLICTO ES INSUPERABLE MIENTRAS SOLO EXISTAN DOS VISIONES 1era VISION 2a VISION LA MEDIACION ; POSIBILITA, FACILITA, PROPICIA, INDUCE, PROPONE Y PLANTEA LA 3a VISION (ALTERNATIVA), LA CUAL INTEGRA Y/O SUPERA A LAS DOS VISIONES ANTERIORES.
72. LA SATISFACCION SE LOGRA EN LA MEDIDA EN LA QUE EL PROCESO LOGRA RESULTADOS: LA SUPERACION DEL CONFLICTO PROCESO MEDIACION RESULTADOS CONTRIBUCION CONSECUENCIAS BENEFICIOS ENFOQUE
76. LA MEDIACION BAJO EL ENFOQUE DE LA OPRESION SE CONSTITUYE COMO UN INSTRUMENTO PELIGROSO YA QUE POSIBILITA EL AUMENTO DEL PODER DE LOS FUERTES SOBRE LOS DEBILES, PRIVILEGIANDO A LOS GRUPOS Y CLASES QUE DETENTAN CUALQUIER TIPO DE PODER, FRENTE A LOS GRUPOS Y CLASES FRAGILES Y LIMITADOS ASI LA NOBLEZA, RIQUEZA Y VERSATILIDAD DE ESTE RECURSO PUEDE, BAJO EL MANEJO DE UNA INTENCIONALIDAD MALEVOLA, SER TOTALMENTE TERGIVERSADO.
79. CUANDO EN LA DISYUNCION: “EL INDIVIDUO O LA SOCIEDAD”, SE LE DA PREVALECECIA A UNO SOBRE DEL OTRO, SE PRODUCEN MALES TERRIBLES. LA SOLUCION ES DESCUBRIR LA CONJUNCION; “EL INDIVUDUO Y LA SOCIEDAD”. MAS AUN AMBOS SE CONSTITUYEN COMO UN BINOMIO O CONTINUO IRREDUCTIBLE DE TAL FORMA QUE EL INDIVIDUO NO ES SIN LA SOCIEDAD, NI LA SOCEDAD ES SIN EL INDIVIDUO.
82. SOCIEDAD DEPENDENCIA MATERIAL PSICOLOGICO INTELECTUAL MORAL TRANSFORMACION INDIVIDUO INDEPENDENCIA MATERIAL PSICOLOGICO INTELECTUAL MORAL VICTORIASPRIVADAS
83. SOCIEDAD DEPENDENCIA MATERIAL PSICOLOGICO INTELECTUAL MORAL TRANSFORMACION INDIVIDUO INDEPENDENCIA FRACASOSPRIVADOS INDIVIDUALISMO EGOISMO FRUSTRACION AMARGURA
84. INDIVIDUALISMO COMPETENCIA LUCHA GANAR – PERDER OBJETIVOS PERSONALES EGOISMO, AMOR PROPIO ORGULLO, EGOCENTRISMO MENTALIDAD DE CARENCIA USO Y MANIPULACION DE LOS DEMAS AGRUPACION O ASOCIACION
