Reforma Laboral…y el cambio cultural en el sistema laboral. El futuro ya llegó y con él vienen nuevas industrias, modelos de negocios y profesiones para ejercer en el mercado laboral; La incógnita que se plantean los involucrados en el sistema de trabajo -gobiernos, responsables del capital humano en las empresas y profesionistas es ¿cuáles de estos modelos de negocio y profesiones serán los adecuados a estos nuevos tiempos? Carlos Vargas Hernández Partner ZYNCRO Asesor en la creación y fortalecimiento de comunidades en redes sociales, Coach de Negocios, “Head Hunter”. Vicepresidente de Comunicación del IMEF Grupo Ciudad de México cvh@acgmexico.com

1. Foto: © Ivan Pawluk/Flickr.com
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2. E
Carlos Vargas Hernández
l futuro ya llegó y con él vienen nuevas industrias, modelos
de negocios y profesiones para ejercer en el mercado laboral;
la incógnita que se plantean los involucrados en el sistema de
trabajo-gobiernos, responsables del capital humano en las
empresas y profesionistas, es: ¿cuáles de estos modelos de negocio
y profesiones serán los adecuados para los nuevos tiempos?
Introducción alrededor del concepto del trabajo.
Una de las maravillas entre todas Desde el hombre cazador-recolec-
las creaciones del hombre que des- tor de Paleolítico y el agricultor se-
taca por su complejidad es indiscu- dentario del Neolítico, hasta el arte-
tiblemente la “empresa”. La empre- sano del medievo y el trabajador de
sa tiene un ciclo, como un “ser cadena de producción de nuestros
viviente” nace, se reproduce, so- tiempos, el trabajo ha sido una parte
brevive y muere. esencial e integral de nuestra exis-
Es interesante conocer cuál ha tencia cotidiana” (Jeremy Rifkin, Fin
sido el proceso histórico de la em- del Trabajo, Paidós, 1a. ed., 1996).
presa para entender el futuro que
se está gestando en la organiza- Mi empleo o mi trabajo
ción de las empresas y prever la “El trabajo es el destino universal
consecuente participación e inter- del hombre, pero sólo quien esté
vención de las futuras generacio- dispuesto a trabajar podrá con él.
nes de jóvenes en la administración Pues tanto hombres como dioses
de las mismas, lo cual representa odian a los holgazanes, que pare-
su posibilidad de empleo. cen zánganos en una colmena”,
“Desde el principio de los tiem- reza el poema de unos 800 versos
pos, las civilizaciones han queda- escrito por Hesíodo en torno al
do estructuradas en gran parte, 700 a. C.
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3. El escenario de oportunidades
laborales para los ejecutivos en el mundo
actual está marcado por una alarmante
contracción del empleo
Gráfica 1
Los trabajos
freelance más comunes
• Periodismo.
• Programación.
• Diseño gráfico.
• Consultoría.
• Fotografía.
• Traducción.
Hay diversas aristas desde donde
el trabajo puede conceptualizarse
(véase gráfica 1).
Trabajo vs. empleo
El escenario de oportunidades laborales para los ejecutivos en el mundo actual, incluidos los mexicanos, está marca-
do por una alarmante contracción del empleo.
Se puede culpar a múltiples hechos, pero la realidad es que se está modificando el mundo del empleo, por lo que
el ejecutivo en México debe saber que para conseguir empleo o reorientar su trabajo es necesario cambiar de para-
digmas.
Hay un principio básico a considerar: “Puede no haber o escasear el empleo, lo que siempre debe existir es la ca-
pacidad para trabajar”. ¿Por qué trabajamos las personas, hombres o mujeres? Trabajamos por diversas razones y
éstas se puntualizan en cinco dimensiones definidas en la gráfica 2.
Gráfica 2
Dimensión Dimensión Dimensión social y Dimensión Dimensión
fisiológica del acto de psicológica del acto comunitaria: económica del acto del destino del
trabajar: se trabaja mejor de trabajar: el trabajo es el trabajo es el más de trabajar: trabajador:
si el trabajo compromete una extensión de la relevante vínculo que el el trabajo es una forma de el trabajo se relaciona
a todo el ser humano personalidad, es hombre puede establecer ganarse la vida y más en estrechamente con la
(cuerpo y espíritu). realización. Es una de las con la sociedad. la cultura materialista de misión del mundo por
formas en que se define nuestros días. parte de quien lo ejerce,
su valía y su ser de es la manera conocida de
hombre. dejar huella.
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4. El sistema educativo,
tanto formal como informal, no
se ha actualizado para acompañar
el cambio tecnológico
Gráfica 3
Trabajo, venido trabajando como empleados, recibiendo seguridad, permanencia, be-
un nuevo enfoque neficios, etcétera.
Independientemente de la dimen- El empleo es reciente, podríamos decir que es a partir de principios del si-
sión o dimensiones por las que tra- glo XX, lo cual hace de éste una práctica joven. En México y el mundo, el tra-
bajen las personas, la realidad de la bajo a través de la fórmula de empleo se está reduciendo en forma muy impor-
relación empleado-empleador se tante, producto del impulso de las empresas por la búsqueda de la rentabilidad,
está modificando a pasos agiganta- la eficiencia, eficacia y calidad, es decir, de la productividad y competitividad.
dos. La generación de los ejecuti- Comienzan a surgir las expresiones como reciclaje, reconversión, recalifi-
vos que ahora tienen más de 35 cación o reingeniería, que describen la necesidad de volver a ingresar a un
años, se formó y educó en las uni- ciclo, a una calificación o convertirse en otra cosa desde el punto de vista la-
versidades para ser empleados de boral. El sistema educativo, tanto formal e informal, no se ha actualizado para
grandes empresas, con un pensa- acompañar el cambio tecnológico.
miento de empleado. Este paradig- Ese cambio requiere de otras y nuevas habilidades, que estén a la altura de los
ma ya cambió, por razones genera- cambios del mundo productivo. Si bien es cierto que la adquisición de nuevas ca-
cionales, pero también por una pacidades no logrará la solución integral del problema de este siglo, la falta de tra-
modificación importante en el mo- bajo como se conoció en el siglo XX, en el futuro deberá definirse para construir las
delo de negocios de la empresa em- nuevas forma de trabajo y las nuevas organizaciones socioeconómicas (Ibidem).
pleadora, lo cual comentaremos
más adelante. Mientras tanto, rela-
cionamos los nuevos modelos del
empleado en este siglo XXI (véase
gráfica 3).
Posibles respuestas
El mundo del empleo se está modifi-
cando radicalmente por varios acon-
tecimientos. La forma en que hemos
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5. Aunque la de­ ocupación ceda,
s
el nuevo mundo del trabajo será tan
competitivo que la calificación y la capacitación
serán la única garantía de empleo
¿Hacia dónde va el trabajo? empleo no sobrará, y aunque la de­ suposiciones, visualizaciones y valo-
El trabajo, y en específico el empleo socupación ceda, el nuevo mundo res que acompañan a un sistema de
seguirá coexistiendo en diversas mo- del trabajo será tan competitivo trabajo basado en el empleo.
dalidades, bajo nuevas y novedosas que la calificación y la capacitación El paradigma a cambiar es dejar
formas. Ya se anuncian cambios ra- serán la única garantía de empleo. la idea de que “debo ser y actuar
dicales en la forma de trabajar y de Se ha llegado a nuevas fórmulas como empleado” y comenzar a actuar
emplearse. Los huracanes de la glo- de trabajo y empleo diversos (véase como socio de negocios.
balización no sólo están expulsando gráfica 4).
el empleo de por vida, también au- Los empleos sobrevivirán todavía Nuestro autor:
mentan la inseguridad del trabajador un buen tiempo. Si tenemos un em-
y precipitan en el caso de los em- pleo hay que conservarlo, pero aquí lo Carlos Vargas Hernández es
pleados su rotación por diferentes que tratamos de transmitir es la nece- asesor en la creación y fortaleci-
empresas. sidad de romper con ese paradigma, miento de comunidades en re-
des sociales virtuales y presen-
Los hoy empleados se converti- cambiar la visión de forma profunda,
ciales. Coach de negocios y
rán en prestadores de servicios “free mentalizarnos y actuar para recons-
“Head Hunter”. Vicepresidente
lance”. Y en tanto la tecnología siga truir nuestras vidas alrededor de un de comunicación IMEF Grupo
avanzando, el empleo del área indus- mundo con muy pocas oportunidades Ciudad de México.
trial seguirá disminuyendo para au- de empleos. Lo invitamos a abandonar cvh@acgmexico.com
mentar en el ramo de servicios. El el grupo de actitudes, expectativas,
Gráfica 4
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