RH 30: Uma nova forma de pensar o RH a partir da Revolução Digital.

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Uma nova forma de
pensar o RH a
partir da Revolução
Digital.

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“Não será fácil a
vida para os
profissionais de RH
no novo milênio.”

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“Não são as
organizações que
definem o modelo de
comunicação na
sociedade, mas é
justamente o contrário:
a forma como nos
comunicamos é que
define o modelo
administrativo!”

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“Numa empresa
uberizada não teremos
colaboradores
contratados e fixos. É
novo modelo de
vínculo, baseado na
avaliação online entre o
colaborador e o
consumidor.”

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“Não percebemos, por
exemplo, que o atual
modelo de gestão é
filho do tripé das
linguagens dos gestos,
oralidade e escrita. E
que o novo vai
incorporar a dos cliques
para criar novo
modelo!”

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RH 3.0 “Antigamente,
se selecionava
para trabalhar.
Na Uberização, se
trabalha para
selecionar.”

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“Não será fácil a
vida para os
profissionais de RH
no novo milênio.”
AMBIENTE COGNITIVO
AMBIENTE PRODUTIVO
ORGANIZAÇÕES
RH

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Carlos Nepomuceno (Nepô)
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