1.
Caesar Chi / 2022.10
初探⼯程師升級⼿冊
⼀步⼀腳印，為台灣⼈加油

2.
Caesar Chi
clonncd
⼯程師成長⼿冊

3.
個⼈經歷
• Career
• 2021 - TransIot — CTO
• 2020 - Undercover - Tech infra
• 2018 - Awoo Tech Manager
• 2017 - EXMA-Square
• 2016 - Hiiir Tech Manager
• 2014 - Mitac full-stack developer
• 2012 - Dlink Front end developer
• Community
• JSDC core-team
• Node.js Taiwan community
Caesar

4.
Welcome to the Jungle

5.
曾幾何時，股票分紅化之後，年薪千萬⼯程師已不存在
當 22K 恩惠⼀出，眾多⼯程師薪資回到 20 年前
當⼯程師不如去賣雞排，
當⼯程師不如去賣麵，

6.
你們 ... 這是何苦 ...

7.
理想
現實

8.
Welcome to be a
Software Developer

9.
要如何取得入職⾨票
•基礎技術
•作品展⽰
•團隊協作
•內⼼預期

10.
要如何取得入職⾨票
•基礎技術
•作品展⽰
•團隊協作
•內⼼預期

11.
要如何取得入職⾨票
•內⼼預期
•團隊協作
•作品展⽰
•基礎技術

12.
基礎技術
要如何取得入職⾨票

13.
Frontend
Developer
https://github.com/goodjack/developer-roadmap-chinese

14.
Backend
Developer
https://github.com/goodjack/developer-roadmap-chinese

15.
基礎技術
•leetcode
•js / php / python / kotlin / ruby / rust …

16.
基礎技術
•如何學習⽬前的技術？
•如何看待⽬前的技術？

17.
Q. 請試著比較三者框架之差異，與優劣勢?

18.
基礎技術
•如何學習⽬前的技術？
•如何看待⽬前的技術？
•如何學習未來的技術？
•如何看待未來的技術？

19.
Q.並非很新，但尚未接觸過項⽬，你會如何學習

20.
會動
就好
為何
會動

21.
作品展⽰
要如何取得入職⾨票

22.
作品展⽰
•仿造服務
•twitter / facebook / ig / tiktok …
•https://codepen.io/AshBardhan/pen/dNKwXz
•Side Project
•倒數計時器 / mongo-redis connector

23.
作品展⽰
•解決痛點（吃⾃⼰狗食）
•EC / CRM / Linebot
•加入現有專案 / 發想專案
•https://chunyenhuang.github.io/awesome-g0v-
projects/#/
•

24.
作品展⽰
•⽤了哪些技術
•做了什麼應⽤
•遇到哪些困難
•還有哪些缺少

25.
團隊協作
要如何取得入職⾨票

26.
團隊協作
•git 的使⽤ / git
fl
ow 的了解 / 遇到 code 衝突的處理
•與後端 / 與前端 / 與 PM / 與不同⼈協作的經驗，衝
突？
•如何（多個⼈）解決⼀個問題？
•如何設計⼀個服務？

27.
團隊協作
•git 的使⽤ / git
fl
ow 的了解 / 遇到 code 衝突的處理
•與後端 / 與前端 / 與 PM / 與不同⼈協作的經驗，衝
突？
•如何（多個⼈）解決⼀個問題？
•如何設計⼀個服務？
⼤家以為的 git
fl
ow

28.
團隊協作
•git 的使⽤ / git
fl
ow 的了解 / 遇到 code 衝突的處理
•與後端 / 與前端 / 與 PM / 與不同⼈協作的經驗，衝
突？
•如何（多個⼈）解決⼀個問題？
•如何設計⼀個服務？
實際上我們遇到的 git
fl
ow

29.
內⼼預期
要如何取得入職⾨票

30.
內⼼預期
•職務內容預期
•⽬前擔任 OOO 職務，希望以資深⽅向前進
•⽬前擔任 OOO 職務，希望以資料探勘⽅向前進 ...
•2 - 5 年職務規劃
•資深，帶⼩團隊，管理職
•資深，架構師，跨系統運營
•後端，系統，服務，全架構協作
•⼯作標的
•前端 & OO ? 後端 = 全端
•前端 & OO ? 移動端 = ⼤前端

31.
內⼼預期
•內⼼的驅動，才能有⽬標的前進

32.
內⼼預期
•隨著技能的提升，薪資是相對變多
•薪資會習慣的
•時間是固定的
如何持續成為⾼效率產出，即將會⾯對的問題

33.
求職者觀察⾓度
•薪資預期
•技術媒合
•團隊規模
•商業模式

34.
求職者觀察⾓度
•商業模式
•團隊規模
•技術媒合
•薪資預期

35.
薪資預期
求職者觀察⾓度

36.
薪資預期
•基本溫飽達標
•符合市場價值
•與商業市場競合

37.
薪資預期
•基本溫飽達標
•年薪 ? ⽉薪 ? 福利 ?
•符合市場價值
•option ? 分紅 ?
•與商業市場競合
•是否低於市場⾏情？ 多家互相競標 ?

38.
技術媒合
求職者觀察⾓度

39.
技術媒合
•技術能⼒是否符合發展路線
•php / js / ruby ?
•應⽤⾯向是否符合興趣？
•博弈？⾊情？電商？內部系統？
•具備未來學習技術路線
•MongoDB / Redis / K8S / AI Service

40.
團隊規模
求職者觀察⾓度

41.
團隊規模
•是否有前輩
•前輩是否會帶著我 （拖累我）
•是否孤軍奮戰（⼀條龍服務）
•團隊⼈數多少，如何分⼯
•後端，前端，框架，系統維運 ...
•未來團隊建置
•未來規劃⼈數，編制

42.
團隊規模
•是否有前輩
•前輩是否會帶著我 （拖累我）
•是否孤軍奮戰（⼀條龍服務）
•團隊⼈數多少，如何分⼯
•後端，前端，框架，系統維運 ...
•未來團隊建置
•未來規劃⼈數，編制
Junior 需要在意的前⾯兩點

43.
團隊規模
•是否有前輩
•前輩是否會帶著我 （拖累我）
•是否孤軍奮戰（⼀條龍服務）
•團隊⼈數多少，如何分⼯
•後端，前端，框架，系統維運 ...
•未來團隊建置
•未來規劃⼈數，編制
Senior 需要在意的後⾯兩點

44.
商業模式
求職者觀察⾓度

45.
商業模式

46.
商業模式
•產品服務
•產品賣給誰
•公司是否有投資⼈
•3 / 5 / 10 年公司規劃

47.
⾯試
雇⽤者 應試者

48.
⾨票取得
⾨票取的的下⼀步

49.
⼯程師的職場認知
•⼯程師的薪資是貴的
•⼯程師的時間是貴的
•⼯程師本⾝是資產
•⼯程師本⾝是成本

50.
⼯程師的職場認知
•⼯程師的薪資是貴的
•⼯程師的時間是貴的
•⼯程師本⾝是資產
•⼯程師本⾝是成本

51.
Junior ⼯程師 vs Senior ⼯程師
•實務經驗
•系統架構
•任務分⼯
•問題釐清

52.
Junior ⼯程師 vs Senior ⼯程師
•實務經驗
•20 年以上公司
•系統架構
•服務單⼀項⽬超過 10 年
•任務分⼯
•專責處理任務，拯救系統無數次
•問題釐清
•每次問題到我⼿上都能迎刃⽽解

53.
Junior ⼯程師 vs Senior ⼯程師
•實務經驗
•20 年以上公司
•系統架構
•服務單⼀項⽬超過 10 年
•任務分⼯
•專責處理任務，拯救系統無數次
•問題釐清
•每次問題到我⼿上都能迎刃⽽解
1 年的經驗重複 10 次 / 20 次

54.
Junior ⼯程師 vs Senior ⼯程師
•實務經驗
•開發過 fb / twitter / 政府網站 / 美容⾏業 …
•系統架構
•雲端 / 地端 / 現有服務整合 / 資訊整合
•任務分⼯
•前端 / 後端 / 雲端 / ⾃動化
•問題釐清
•將不明的項⽬進⾏釐清
•可執⾏的步驟

55.
Junior ⼯程師 vs Senior ⼯程師
•實務經驗
•開發過 fb / twitter / 政府網站 / 美容⾏業 …
•系統架構
•雲端 / 地端 / 現有服務整合 / 資訊整合
•任務分⼯
•前端 / 後端 / 雲端 / ⾃動化
•問題釐清
•將不明的項⽬進⾏釐清
•可執⾏的步驟

56.
Senior
最少的時間做最有價值的事情

57.
Be yourself
做你最想做的⾃⼰
Thank you ~
⼯程師成長⼿冊
clonncd