Dokumen tersebut memberikan saran bagi lulusan baru untuk memaksimalkan potensi diri dalam menghadapi dunia kerja. Beberapa poin pentingnya adalah mengenali diri sendiri, meningkatkan keterampilan teknis dan nonteknis, mempersiapkan diri dengan baik saat seleksi pekerjaan, serta mampu beradaptasi dengan budaya perusahaan baru.
4. Angkatan kerja Februari 2014 = 125,3 jt
(http://www.bps.go.id/brs_file/naker_05mei14.pdf)
Berapa Jumlah Serapan tenaga kerja
5,4 juta jiwa memperoleh pekerjaan dari rentang Feb 2013 sd Feb 2014
Sudah Bekerja
118,2 jt
Pengangguran
7,1 jt
5. 5,4 juta vs 7,1 juta
Pertanyaannya ?
“Yang manakah Anda?”
6. “Buatlah ‘Bisa’ mu lebih besar dari ‘Tidak Bisa’ mu, dan ‘Mimpi’ lebih besar dari ‘keraguanmu’ ”
– Robin Sharma
8. Fase “Baru Lulus” “Mau Jadi Apa Kita?”
Kenali Dulu Diri Kita :
1.On Fire (rajin cari info, sdh bikin CV dsb.)
2.No Clue (pengen kerja, tapi no info)
3.GALAU (Kerja apa Istirahat ya?)
4.MERDEKA (No more Tugas, Skripsi, Jadwal)
9. “TUNTUTAN HIDUP”
Berbeda sesuai dengan KEMAMPUAN, KEBERMINATAN & KEBUTUHAN
Benang Merah :
1.Cari Aktivitas
2.Cari Apresiasi
3.Cari Kepuasan
4.Cari Penghidupan
Intinya Mencari ‘PEKERJAAN’
10. Cara Kembangkan Potensi :
1.Kenali diri Kita (SPESIFIK VS GENERAL)
2.Tumbuhkan motivasi
3.Cari tahu pekerjaan yang sesuai
4.Perbanyak dan perluas informasi
5.Perdalam yang dipelajari di perkuliahan
6.Jangan sia-siakan kesempatan magang
7.Perkuat hard skill & soft skill
8.Belajar membuat CV yang menarik
11. Fase menghadapi SELEKSI
Mitos Keliru
1.Tidak punya koneksi tidak akan diterima
2.Perusahaan cenderung alumni minded
3.No money, “no hoki”
4.Nama Universitas berpengaruh
12. Fakta benar
Pelamar > lowongan
pelamar (qualified) < lowongan
IPK Penting !!! TAPI,
tidak selalu IPK tertinggi yang diterima
13. Miliki informasi(job desc, TEKNOLOGI, dsb).
Psikotes yang serius
Mampu menunjukkan skill dan kemampuan
Miliki keinginan untuk belajar lebih banyak
Miliki kemampuan berkomunikasi
Punya skill komputer dasar: (office, internet, & email)
Punya pengalaman organisasi (Bonus)
14. “Treasure study alumni UMP tahun 2011”
Banyak alumni berpindah tempat kerja lebih dari 1 kali dalam rentang 1 tahun, alasannya :
1.Tidak nyaman
2.Tidak mampu beradaptasi,
3.Tidak mampu bersaing,”
15. Akibat buruknya :
Belum mendapat cukup pengalaman
Belum pernah merasa berhasil
CV menjadi buruk
16. CANGGUNG BUDAYA (CULTURE SHOCK) :
1.Rutinitas
2.Jam kerja atau bahkan lembur
3.Tuntutan pekerjaan (deadline)
4.Tekanan dari atasan
5.Interaksi dengan rekan sekerja
17. Why ?
A.Tidak memiliki gambaran jelas mengenai pekerjaan yang akan digeluti
B.Tidak memiliki soft skill dan hard skill dasar untuk menopang proses adaptasi
C.Tidak memiliki daya tahan mental yang cukup untuk beradaptasi
18. Biasakan diri dengan tekanan
Senantiasa belajar
BERKOMUNIKASI
Jangan letakkan ego di atas otak anda
BIASAKAN BERKONTRIBUSI
19. لاَ يُكَل فُ اللّٰ هُ نَفْسًا اِّلاَّ وُسْعَهَ ا
“Allah tidak membebani seseorang kecuali sesuai dengan batas kemampuannya”
(QS : Al-Baqarah : 287)