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Cómo Encontrar Empleo A
Través de las Redes Sociales e
           Internet
      Parte 1: Introducción



      hola@cleverconsulting.net
@paulinamalko
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facebook.com/cleverconsulting
paulina@cleverconsulting.net
www.linkedin.com/in/pmalko
¿Qué son las redes sociales?

         Las redes sociales son estructuras de personas conectadas por
         vínculos como la amistad o intereses comunes.




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           901.000.000     250.000.000     800.000.000      51.000.000
             usuarios        usuarios        usuarios        usuarios
              activos         activos      únicos entran    registrados
                                            cada mes




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Del total de candidatos un 50% ha buscado empleo a
      través de las redes sociales.




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Del total de candidatos un 50% ha buscado empleo a
      través de las redes sociales.

      El 80% de las empresas analizan la reputación online
      durante el proceso de selección.




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Del total de candidatos un 50% ha buscado empleo a
      través de las redes sociales.

      El 80% de las empresas analizan la reputación online
      durante el proceso de selección.

      El 49% de las empresas utilizan las redes sociales como
      canal de reclutamiento gratis.




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Del total de candidatos un 50% ha buscado empleo a
      través de las redes sociales.

      El 80% de las empresas analizan la reputación online
      durante el proceso de selección.

      El 49% de las empresas utilizan las redes sociales como
      canal de reclutamiento gratis.

      El 71% de las empresas consideran que los candidatos
      activos en redes sociales tienen más oportunidades.




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“Consultor sénior, business partner -nómina y
      Seguridad Social-, Endesa. Madrid”.




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“Consultor sénior, business partner -nómina y
      Seguridad Social-, Endesa. Madrid”.

      Es una oferta de trabajo real publicada la semana pasada en
      Twitter, en el perfil de la plataforma online Wiseri.




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Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características
          Básicas de Un Buen Currículum Digital




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              ej. CV_Paulina-Malko_Ingeniera-de-Telecomunicación.




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             chic@gmail.com o hot-stuff86@gmail.com).




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          5. No mandes tu CV a dirección de email genérica. (Busca en
             LinkedIn la persona adecuada).




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             LinkedIn la persona adecuada).
          6. No mandes el mismo email a todo el mundo.




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          5. No mandes tu CV a dirección de email genérica. (Busca en
             LinkedIn la persona adecuada).
          6. No mandes el mismo email a todo el mundo.
          7. Haz un intro text en tu CV - adaptado al puesto a que aplicas.




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          5. No mandes tu CV a dirección de email genérica. (Busca en
             LinkedIn la persona adecuada).
          6. No mandes el mismo email a todo el mundo.
          7. Haz un intro text en tu CV - adaptado al puesto a que aplicas.
          8. Faltas ortográficas.



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          9. Si tu CV pesa mucho, busca maneras de mandarlo (ej. Dropbox,
             enlace público)




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          9. Si tu CV pesa mucho, busca maneras de mandarlo (ej. Dropbox,
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          10. No adjuntes carta de presentación!




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          9. Si tu CV pesa mucho, busca maneras de mandarlo (ej. Dropbox,
             enlace público)
          10. No adjuntes carta de presentación!
          11. Contesta email a diario. Contesta el teléfono y devuelve llamadas
              perdidas.




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Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100




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Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100


          1. Copy - como redactar el email para que te contesten.




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          1. Copy - como redactar el email para que te contesten.
          2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están
             contratando.




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          1. Copy - como redactar el email para que te contesten.
          2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están
             contratando.
          3. Propón reunión por Skype.




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          2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están
             contratando.
          3. Propón reunión por Skype.
          4. Pide las referencias y traelas a la entrevista.




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          2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están
             contratando.
          3. Propón reunión por Skype.
          4. Pide las referencias y traelas a la entrevista.
          5. Investiga sobre tu contratador (que empresa es, que hace, investiga
             su web, ten preparadas ideas de mejora, muetsra que has hecho
             un esfuerzo).




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          1. Copy - como redactar el email para que te contesten.
          2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están
             contratando.
          3. Propón reunión por Skype.
          4. Pide las referencias y traelas a la entrevista.
          5. Investiga sobre tu contratador (que empresa es, que hace, investiga
             su web, ten preparadas ideas de mejora, muetsra que has hecho
             un esfuerzo).
          6. Aprende sobre la persona con que tienes la entrevista.




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          1. Copy - como redactar el email para que te contesten.
          2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están
             contratando.
          3. Propón reunión por Skype.
          4. Pide las referencias y traelas a la entrevista.
          5. Investiga sobre tu contratador (que empresa es, que hace, investiga
             su web, ten preparadas ideas de mejora, muetsra que has hecho
             un esfuerzo).
          6. Aprende sobre la persona con que tienes la entrevista.
          7. Completa tu perfil en LinkedIn.




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Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100


          1. Copy - como redactar el email para que te contesten.
          2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están
             contratando.
          3. Propón reunión por Skype.
          4. Pide las referencias y traelas a la entrevista.
          5. Investiga sobre tu contratador (que empresa es, que hace, investiga
             su web, ten preparadas ideas de mejora, muetsra que has hecho
             un esfuerzo).
          6. Aprende sobre la persona con que tienes la entrevista.
          7. Completa tu perfil en LinkedIn.
          8. Se creativo (ejemplo de vídeo cv).




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5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet




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5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet


          1. Establece que quieres lograr. Valórate.




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          1. Establece que quieres lograr. Valórate.
          2. Crea tu propia identidad.




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5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet


          1. Establece que quieres lograr. Valórate.
          2. Crea tu propia identidad.
          3. Participa en redes sociales.




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          1. Establece que quieres lograr. Valórate.
          2. Crea tu propia identidad.
          3. Participa en redes sociales.




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          1. Establece que quieres lograr. Valórate.
          2. Crea tu propia identidad.
          3. Participa en redes sociales.
          4. Crea tu blog personal.




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          1. Establece que quieres lograr. Valórate.
          2. Crea tu propia identidad.
          3. Participa en redes sociales.
          4. Crea tu blog personal.
          5. Crea tu blog personal.




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Ejemplo 01: Luis Monge Malo




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Ejemplo 01: Luis Monge Malo




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Ejemplo 01: Luis Monge Malo




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Ejemplo 01: Luis Monge Malo




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Ejemplo 01: Luis Monge Malo




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Ejemplo 02: Víctor Falcón




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Ejemplo 02: Víctor Falcón




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Ejemplo 02: Víctor Falcón




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Ejemplo 02: Víctor Falcón




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Ejemplo 02: Víctor Falcón




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Ejemplo 02: Víctor Falcón




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¿Puedo medir mi influencia en redes sociales?




                           http://www.klout.com/




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¿Qué es Klout Score?




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¿Qué es Klout Score?

         Klout Score mide la influencia basada en tu habilidad de provocar
         una acción. Cada vez que creas contenido influyes a otras personas.
         Klout Score usa los datos de redes sociales para medir:




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¿Qué es Klout Score?

         Klout Score mide la influencia basada en tu habilidad de provocar
         una acción. Cada vez que creas contenido influyes a otras personas.
         Klout Score usa los datos de redes sociales para medir:

         Alcance - a cuántas personas influyes




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¿Qué es Klout Score?

         Klout Score mide la influencia basada en tu habilidad de provocar
         una acción. Cada vez que creas contenido influyes a otras personas.
         Klout Score usa los datos de redes sociales para medir:

         Alcance - a cuántas personas influyes

         Amplificación - cuánto les influyes




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¿Qué es Klout Score?

         Klout Score mide la influencia basada en tu habilidad de provocar
         una acción. Cada vez que creas contenido influyes a otras personas.
         Klout Score usa los datos de redes sociales para medir:

         Alcance - a cuántas personas influyes

         Amplificación - cuánto les influyes

         Impacto de la red - la influencia de tu red




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3 consejos sobre nuestra existencia en redes sociales.




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3 consejos sobre nuestra existencia en redes sociales.


          1. Si mientes a tu empresa/reclutador, no lo publiques en Facebook.




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3 consejos sobre nuestra existencia en redes sociales.


          1. Si mientes a tu empresa/reclutador, no lo publiques en Facebook.
          2. No te quejes de la empresa - no te ayudará conseguir empleo.




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3 consejos sobre nuestra existencia en redes sociales.


          1. Si mientes a tu empresa/reclutador, no lo publiques en Facebook.
          2. No te quejes de la empresa - no te ayudará conseguir empleo.
          3. Recuerda que todo cuenta.




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Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales




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        Linkedin es una red social compuesta por más de 55 millones de
        usuarios y miles de empresas y que se diferencia de otras redes
        sociales, porque su objetivo principal es ayudar a los profesionales
        de todos los sectores a encontrar otros profesionales, ponerse en
        contacto con ellos, generar negocios y ampliar contactos.




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Utilidades de LinkedIn




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Utilidades de LinkedIn


          1. Generar negocios y oportunidades.
          2. Mantener contacto directo con líderes en tu sector.
          3. Encontrar y ser encontrado por profesionales de tu sector.
          4. Puedes recomendar y ser recomendado por tus contactos.
          5. Puedes dar y obtener respuestas, Intercambiar opiniones, recibir u
             ofrecer asesoría.
          6. Encontrar clientes, proveedores y empleados.
          7. Obtener tráfico hacia tu blog.
          8. Nuevos conocimientos a través de debates.




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          5. Información adicional: tus sitios web (hasta 3), cuanta de Twitter,
             intereses, honores, premios, etc.




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          6. Añade tus aptitudes y conocimientos.




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          5. Información adicional: tus sitios web (hasta 3), cuanta de Twitter,
             intereses, honores, premios, etc.
          6. Añade tus aptitudes y conocimientos.
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             intereses, honores, premios, etc.
          6. Añade tus aptitudes y conocimientos.
          7. Pide recomendaciones.
          8. Información personal: teléfono, email, dirección, estado civil, etc.




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          1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn.




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          1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn.
          2. Busca el empleo de manera ‘manual’.




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          1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn.
          2. Busca el empleo de manera ‘manual’.




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Ejemplos de grupos de empleo


          1. Trabaja en comunicación (14.800 miembros)
          2. Ofertas de empleo España (21.000 miembros)
          3. Empleo profesional industria farmacéutica (16.040 miembros)
          4. Ofertas de empleo para abogados de España (5.423 miembros)
          5. Trabajo en finanzas en España (2.687 miembros)




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Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales




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Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales




        Es una red social de ámbito profesional. También se denomina
        plataforma de networking online, ya que su principal utilidad es la de
        gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre
        profesionales de cualquier sector.




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Utilidades de Xing




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Utilidades de Xing


          1. Descubrir oportunidades de colaboración.
          2. Establecer contactos profesionales.
          3. Encontrar y ser encontrado por profesionales de tu sector.
          4. Obtener tráfico hacia tu blog.
          5. Encontrar empleo.




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Utilidades de Xing


          1. Descubrir oportunidades de colaboración.
          2. Establecer contactos profesionales.
          3. Encontrar y ser encontrado por profesionales de tu sector.
          4. Obtener tráfico hacia tu blog.
          5. Encontrar empleo.



          Diferentes tipos de perfiles: Básico y Premium.




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Tu perfil en Xing




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Empleo y carrera




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Empleo y carrera




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Empleo y carrera




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Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales




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Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales




        La red social más conocida del mundo. Su historia comenzó en
        Harvard. Nació como una herramienta que permitía a los estudiantes
        permanecer en contacto entre ellos, intercambiarse notas sobre los
        cursos y organizar todo tipo de reuniones estudiantiles.




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Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales




        La red social más conocida del mundo. Su historia comenzó en
        Harvard. Nació como una herramienta que permitía a los estudiantes
        permanecer en contacto entre ellos, intercambiarse notas sobre los
        cursos y organizar todo tipo de reuniones estudiantiles.

        Actualmente Facebook tiene más que 901 000 000, 50% de ellos
        entra cada día, cada usuario tiene de media 130 amigos y esta
        conectado con 80 páginas, grupos o eventos.




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Perfíl

                           Grupo

                           Página




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Perfil

         Cuenta personal en Facebook. Permite añadir amigos. Muestra tus
         datos personales como sexo, edad, intereses, etc.
         La conexión entre dos usuarios requiere consentimiento mutuo
         (amigos)
         Límite de amigos: 5000




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Grupo

         Parecido a un foro. La gente puede hacer preguntas y dejar
         feedback. Bueno para discusiones o conversaciones acerca de un
         tema concreto. Ej.: golf, perros buldog, coches Datsun, etc.
         Necesita moderador




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Página

         Parecidas a perfiles pero destinadas a empresas, organizaciones o
         figuras públicas. La diferencia con los perfiles es que no se necesita
         relación mutua. Cualquier persona puede hacerse fan de una página
         y recibir sus actualizaciones.
         No hay restricción en el número de fans.
         Bueno para comunicarte con tu audiencia.
         Es difícil conseguir una gran base de fans.




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Cuida lo que publicas en tu perfil




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Cuida lo que publicas en tu perfil


          1. Destaca los rasgos más significativos de tu personalidad.
          2. Cuida la informacíon de tu perfil.
          3. Opciones de privacidad - no todo el contenido debe ser visible para
             todos.




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Facebook y empleo


          1. Página de Infoempleo (40.900 fans)
          2. Página ‘Zumo de Empleo’ (2.516 fans)
          3. Página de Primer Empleo (30.562 fans)
          4. Página ‘Busco Empleo’ (15.000 fans)
          5. Página ‘Hablemos de Empleo’ (26.500 fans)




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Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales




        Twitter es una red social de microblogging (publicación de mensajes
        breves).

        La red permite mandar mensajes de texto plano con un máximo de
        140 caracteres, llamados tweets, que se muestran en la página
        principal del usuario

        Comenzó como un proyecto de investigación y desarrollo dentro de
        Obvious, LLC




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+250.000.000 de usuarios activos




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+250.000.000 de usuarios activos

         1.800.000.000 de tweets cada día




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+250.000.000 de usuarios activos

         1.800.000.000 de tweets cada día

         52% de usuarios twittea cada día




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+250.000.000 de usuarios activos

         1.800.000.000 de tweets cada día

         52% de usuarios twittea cada día

         40% de los tweets vienen de teléfonos
         móviles




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+250.000.000 de usuarios activos

         1.800.000.000 de tweets cada día

         52% de usuarios twittea cada día

         40% de los tweets vienen de teléfonos
         móviles

         88% de las empresas de 'Fortune 100'
         twittea cada día


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Conceptos básicos




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         DM (Direct Message) - un mensaje privado a otro usuario. Para
         recibirlo, el usuario tiene que ser tu seguidor.




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         DM (Direct Message) - un mensaje privado a otro usuario. Para
         recibirlo, el usuario tiene que ser tu seguidor.
         # hashtag - sirve para identificar todos los tweets acerca de un
         mismo tema. Ej.: #empleo




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         recibirlo, el usuario tiene que ser tu seguidor.
         # hashtag - sirve para identificar todos los tweets acerca de un
         mismo tema. Ej.: #empleo
         @ reply/menciones - se usa en frente del nombre de usuario para
         mencionarlo o contestarle. Ej. @paulinamalko.




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         # hashtag - sirve para identificar todos los tweets acerca de un
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         @ reply/menciones - se usa en frente del nombre de usuario para
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         #TT (Trending Topics) - son los temas mas populares del momento


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         3. Usa #hashtags para la búsqueda de empelo:




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             #trabajo, #ofertatrabajo, #laboral, #empleo, #freelance, #autonomo,
             #jobs, etc




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             #jobs, etc
         4. Sigue a usuarios de Twitter que se dedican exclusivamente a
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         1. Sigue a las grandes empresas y este atento a las ofertas de empleo
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         2. Crea tu base de sguidores, para ser más atractivo para las
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             #trabajo, #ofertatrabajo, #laboral, #empleo, #freelance, #autonomo,
             #jobs, etc
         4. Sigue a usuarios de Twitter que se dedican exclusivamente a
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             @quieroempleo, @myempleo, @DiFreelance, @RTempleo,
             @freeforjobs, @PajaritoDEmpleo, @empleoytrabajo,
             @jobandtalent_es, @Rempleo, @domestikaempelo



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          Expansión y empleo - bolsa de empleo con pocos usuarios pero
          especializada en empleos cualificados.




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          Job and Talent - nueva plataforma social de empleo, especializada en
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          especializada en empleos cualificados.
          Job and Talent - nueva plataforma social de empleo, especializada en
          jovenes universitarios.
          Wiseri - una plataforma de empleo innovadora, especializada en
          perfiles de nuevas tecnologías e Internet.




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          especializada en empleos cualificados.
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          jovenes universitarios.
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Cómo Encontrar Empleo A
 Través de las Redes Sociales e
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Parte 2: Marca personal: copywriting &
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  • 2. Cómo Encontrar Empleo A Través de las Redes Sociales e Internet Parte 1: Introducción hola@cleverconsulting.net
  • 4. ¿Qué son las redes sociales? Las redes sociales son estructuras de personas conectadas por vínculos como la amistad o intereses comunes. www.cleverconsulting.net
  • 5. ¿Qué son las redes sociales? Las redes sociales son estructuras de personas conectadas por vínculos como la amistad o intereses comunes. www.cleverconsulting.net
  • 6. ¿Qué son las redes sociales? Las redes sociales son estructuras de personas conectadas por vínculos como la amistad o intereses comunes. 901.000.000 250.000.000 800.000.000 51.000.000 usuarios usuarios usuarios usuarios activos activos únicos entran registrados cada mes www.cleverconsulting.net
  • 7.
  • 8.
  • 10. Del total de candidatos un 50% ha buscado empleo a través de las redes sociales. www.cleverconsulting.net
  • 11. Del total de candidatos un 50% ha buscado empleo a través de las redes sociales. El 80% de las empresas analizan la reputación online durante el proceso de selección. www.cleverconsulting.net
  • 12. Del total de candidatos un 50% ha buscado empleo a través de las redes sociales. El 80% de las empresas analizan la reputación online durante el proceso de selección. El 49% de las empresas utilizan las redes sociales como canal de reclutamiento gratis. www.cleverconsulting.net
  • 13. Del total de candidatos un 50% ha buscado empleo a través de las redes sociales. El 80% de las empresas analizan la reputación online durante el proceso de selección. El 49% de las empresas utilizan las redes sociales como canal de reclutamiento gratis. El 71% de las empresas consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades. www.cleverconsulting.net
  • 15. “Consultor sénior, business partner -nómina y Seguridad Social-, Endesa. Madrid”. www.cleverconsulting.net
  • 16. “Consultor sénior, business partner -nómina y Seguridad Social-, Endesa. Madrid”. Es una oferta de trabajo real publicada la semana pasada en Twitter, en el perfil de la plataforma online Wiseri. www.cleverconsulting.net
  • 17. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital www.cleverconsulting.net
  • 18. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! www.cleverconsulting.net
  • 19. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. www.cleverconsulting.net
  • 20. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivo www.cleverconsulting.net
  • 21. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivo ej. CV_Paulina-Malko_Ingeniera-de-Telecomunicación. www.cleverconsulting.net
  • 22. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivo ej. CV_Paulina-Malko_Ingeniera-de-Telecomunicación. 4. Compra tu dominio. (o por lo menos no uses dirección email sexy- chic@gmail.com o hot-stuff86@gmail.com). www.cleverconsulting.net
  • 23. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivo ej. CV_Paulina-Malko_Ingeniera-de-Telecomunicación. 4. Compra tu dominio. (o por lo menos no uses dirección email sexy- chic@gmail.com o hot-stuff86@gmail.com). 5. No mandes tu CV a dirección de email genérica. (Busca en LinkedIn la persona adecuada). www.cleverconsulting.net
  • 24. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivo ej. CV_Paulina-Malko_Ingeniera-de-Telecomunicación. 4. Compra tu dominio. (o por lo menos no uses dirección email sexy- chic@gmail.com o hot-stuff86@gmail.com). 5. No mandes tu CV a dirección de email genérica. (Busca en LinkedIn la persona adecuada). 6. No mandes el mismo email a todo el mundo. www.cleverconsulting.net
  • 25. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivo ej. CV_Paulina-Malko_Ingeniera-de-Telecomunicación. 4. Compra tu dominio. (o por lo menos no uses dirección email sexy- chic@gmail.com o hot-stuff86@gmail.com). 5. No mandes tu CV a dirección de email genérica. (Busca en LinkedIn la persona adecuada). 6. No mandes el mismo email a todo el mundo. 7. Haz un intro text en tu CV - adaptado al puesto a que aplicas. www.cleverconsulting.net
  • 26. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivo ej. CV_Paulina-Malko_Ingeniera-de-Telecomunicación. 4. Compra tu dominio. (o por lo menos no uses dirección email sexy- chic@gmail.com o hot-stuff86@gmail.com). 5. No mandes tu CV a dirección de email genérica. (Busca en LinkedIn la persona adecuada). 6. No mandes el mismo email a todo el mundo. 7. Haz un intro text en tu CV - adaptado al puesto a que aplicas. 8. Faltas ortográficas. www.cleverconsulting.net
  • 27. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital www.cleverconsulting.net
  • 28. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 9. Si tu CV pesa mucho, busca maneras de mandarlo (ej. Dropbox, enlace público) www.cleverconsulting.net
  • 29. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 9. Si tu CV pesa mucho, busca maneras de mandarlo (ej. Dropbox, enlace público) 10. No adjuntes carta de presentación! www.cleverconsulting.net
  • 30. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 9. Si tu CV pesa mucho, busca maneras de mandarlo (ej. Dropbox, enlace público) 10. No adjuntes carta de presentación! 11. Contesta email a diario. Contesta el teléfono y devuelve llamadas perdidas. www.cleverconsulting.net
  • 31. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 www.cleverconsulting.net
  • 32. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. www.cleverconsulting.net
  • 33. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando. www.cleverconsulting.net
  • 34. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando. 3. Propón reunión por Skype. www.cleverconsulting.net
  • 35. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando. 3. Propón reunión por Skype. 4. Pide las referencias y traelas a la entrevista. www.cleverconsulting.net
  • 36. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando. 3. Propón reunión por Skype. 4. Pide las referencias y traelas a la entrevista. 5. Investiga sobre tu contratador (que empresa es, que hace, investiga su web, ten preparadas ideas de mejora, muetsra que has hecho un esfuerzo). www.cleverconsulting.net
  • 37. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando. 3. Propón reunión por Skype. 4. Pide las referencias y traelas a la entrevista. 5. Investiga sobre tu contratador (que empresa es, que hace, investiga su web, ten preparadas ideas de mejora, muetsra que has hecho un esfuerzo). 6. Aprende sobre la persona con que tienes la entrevista. www.cleverconsulting.net
  • 38. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando. 3. Propón reunión por Skype. 4. Pide las referencias y traelas a la entrevista. 5. Investiga sobre tu contratador (que empresa es, que hace, investiga su web, ten preparadas ideas de mejora, muetsra que has hecho un esfuerzo). 6. Aprende sobre la persona con que tienes la entrevista. 7. Completa tu perfil en LinkedIn. www.cleverconsulting.net
  • 39. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando. 3. Propón reunión por Skype. 4. Pide las referencias y traelas a la entrevista. 5. Investiga sobre tu contratador (que empresa es, que hace, investiga su web, ten preparadas ideas de mejora, muetsra que has hecho un esfuerzo). 6. Aprende sobre la persona con que tienes la entrevista. 7. Completa tu perfil en LinkedIn. 8. Se creativo (ejemplo de vídeo cv). www.cleverconsulting.net
  • 40. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet www.cleverconsulting.net
  • 41. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet 1. Establece que quieres lograr. Valórate. www.cleverconsulting.net
  • 42. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet 1. Establece que quieres lograr. Valórate. 2. Crea tu propia identidad. www.cleverconsulting.net
  • 43. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet 1. Establece que quieres lograr. Valórate. 2. Crea tu propia identidad. 3. Participa en redes sociales. www.cleverconsulting.net
  • 45. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet 1. Establece que quieres lograr. Valórate. 2. Crea tu propia identidad. 3. Participa en redes sociales. www.cleverconsulting.net
  • 46. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet 1. Establece que quieres lograr. Valórate. 2. Crea tu propia identidad. 3. Participa en redes sociales. 4. Crea tu blog personal. www.cleverconsulting.net
  • 47. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet 1. Establece que quieres lograr. Valórate. 2. Crea tu propia identidad. 3. Participa en redes sociales. 4. Crea tu blog personal. 5. Crea tu blog personal. www.cleverconsulting.net
  • 48. Ejemplo 01: Luis Monge Malo www.cleverconsulting.net
  • 49. Ejemplo 01: Luis Monge Malo www.cleverconsulting.net
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  • 52. Ejemplo 01: Luis Monge Malo www.cleverconsulting.net
  • 53. Ejemplo 02: Víctor Falcón www.cleverconsulting.net
  • 54. Ejemplo 02: Víctor Falcón www.cleverconsulting.net
  • 55. Ejemplo 02: Víctor Falcón www.cleverconsulting.net
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  • 59. ¿Puedo medir mi influencia en redes sociales? http://www.klout.com/ www.cleverconsulting.net
  • 60. ¿Qué es Klout Score? www.cleverconsulting.net
  • 61. ¿Qué es Klout Score? Klout Score mide la influencia basada en tu habilidad de provocar una acción. Cada vez que creas contenido influyes a otras personas. Klout Score usa los datos de redes sociales para medir: www.cleverconsulting.net
  • 62. ¿Qué es Klout Score? Klout Score mide la influencia basada en tu habilidad de provocar una acción. Cada vez que creas contenido influyes a otras personas. Klout Score usa los datos de redes sociales para medir: Alcance - a cuántas personas influyes www.cleverconsulting.net
  • 63. ¿Qué es Klout Score? Klout Score mide la influencia basada en tu habilidad de provocar una acción. Cada vez que creas contenido influyes a otras personas. Klout Score usa los datos de redes sociales para medir: Alcance - a cuántas personas influyes Amplificación - cuánto les influyes www.cleverconsulting.net
  • 64. ¿Qué es Klout Score? Klout Score mide la influencia basada en tu habilidad de provocar una acción. Cada vez que creas contenido influyes a otras personas. Klout Score usa los datos de redes sociales para medir: Alcance - a cuántas personas influyes Amplificación - cuánto les influyes Impacto de la red - la influencia de tu red www.cleverconsulting.net
  • 68. 3 consejos sobre nuestra existencia en redes sociales. www.cleverconsulting.net
  • 69. 3 consejos sobre nuestra existencia en redes sociales. 1. Si mientes a tu empresa/reclutador, no lo publiques en Facebook. www.cleverconsulting.net
  • 70. 3 consejos sobre nuestra existencia en redes sociales. 1. Si mientes a tu empresa/reclutador, no lo publiques en Facebook. 2. No te quejes de la empresa - no te ayudará conseguir empleo. www.cleverconsulting.net
  • 71. 3 consejos sobre nuestra existencia en redes sociales. 1. Si mientes a tu empresa/reclutador, no lo publiques en Facebook. 2. No te quejes de la empresa - no te ayudará conseguir empleo. 3. Recuerda que todo cuenta. www.cleverconsulting.net
  • 72. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales www.cleverconsulting.net
  • 73. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales Linkedin es una red social compuesta por más de 55 millones de usuarios y miles de empresas y que se diferencia de otras redes sociales, porque su objetivo principal es ayudar a los profesionales de todos los sectores a encontrar otros profesionales, ponerse en contacto con ellos, generar negocios y ampliar contactos. www.cleverconsulting.net
  • 75. Utilidades de LinkedIn 1. Generar negocios y oportunidades. 2. Mantener contacto directo con líderes en tu sector. 3. Encontrar y ser encontrado por profesionales de tu sector. 4. Puedes recomendar y ser recomendado por tus contactos. 5. Puedes dar y obtener respuestas, Intercambiar opiniones, recibir u ofrecer asesoría. 6. Encontrar clientes, proveedores y empleados. 7. Obtener tráfico hacia tu blog. 8. Nuevos conocimientos a través de debates. www.cleverconsulting.net
  • 76. Empieza con tu perfil www.cleverconsulting.net
  • 77. Empieza con tu perfil 1. Nombre y encabezado profesional. www.cleverconsulting.net
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  • 79. Empieza con tu perfil 1. Nombre y encabezado profesional. 2. Tu fotografía. 3. Rellena con detalle tu Educación y Experiencia Profesional. www.cleverconsulting.net
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  • 83. Empieza con tu perfil 1. Nombre y encabezado profesional. 2. Tu fotografía. 3. Rellena con detalle tu Educación y Experiencia Profesional. 4. Usa las palabras clave por las que te gustaría ser encontrado. 5. Información adicional: tus sitios web (hasta 3), cuanta de Twitter, intereses, honores, premios, etc. 6. Añade tus aptitudes y conocimientos. 7. Pide recomendaciones. www.cleverconsulting.net
  • 84. Empieza con tu perfil 1. Nombre y encabezado profesional. 2. Tu fotografía. 3. Rellena con detalle tu Educación y Experiencia Profesional. 4. Usa las palabras clave por las que te gustaría ser encontrado. 5. Información adicional: tus sitios web (hasta 3), cuanta de Twitter, intereses, honores, premios, etc. 6. Añade tus aptitudes y conocimientos. 7. Pide recomendaciones. 8. Información personal: teléfono, email, dirección, estado civil, etc. www.cleverconsulting.net
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  • 111. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. www.cleverconsulting.net
  • 112. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. www.cleverconsulting.net
  • 113. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. www.cleverconsulting.net
  • 114. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’. www.cleverconsulting.net
  • 115. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’. www.cleverconsulting.net
  • 116. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’. www.cleverconsulting.net
  • 117. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’. www.cleverconsulting.net
  • 118. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’. www.cleverconsulting.net
  • 119. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’. www.cleverconsulting.net
  • 120. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’. www.cleverconsulting.net
  • 121. Ejemplos de grupos de empleo 1. Trabaja en comunicación (14.800 miembros) 2. Ofertas de empleo España (21.000 miembros) 3. Empleo profesional industria farmacéutica (16.040 miembros) 4. Ofertas de empleo para abogados de España (5.423 miembros) 5. Trabajo en finanzas en España (2.687 miembros) www.cleverconsulting.net
  • 122. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales www.cleverconsulting.net
  • 123. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales Es una red social de ámbito profesional. También se denomina plataforma de networking online, ya que su principal utilidad es la de gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector. www.cleverconsulting.net
  • 125. Utilidades de Xing 1. Descubrir oportunidades de colaboración. 2. Establecer contactos profesionales. 3. Encontrar y ser encontrado por profesionales de tu sector. 4. Obtener tráfico hacia tu blog. 5. Encontrar empleo. www.cleverconsulting.net
  • 126. Utilidades de Xing 1. Descubrir oportunidades de colaboración. 2. Establecer contactos profesionales. 3. Encontrar y ser encontrado por profesionales de tu sector. 4. Obtener tráfico hacia tu blog. 5. Encontrar empleo. Diferentes tipos de perfiles: Básico y Premium. www.cleverconsulting.net
  • 127. Tu perfil en Xing www.cleverconsulting.net
  • 128. Tu perfil en Xing www.cleverconsulting.net
  • 129. Tu perfil en Xing www.cleverconsulting.net
  • 142. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales www.cleverconsulting.net
  • 143. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales La red social más conocida del mundo. Su historia comenzó en Harvard. Nació como una herramienta que permitía a los estudiantes permanecer en contacto entre ellos, intercambiarse notas sobre los cursos y organizar todo tipo de reuniones estudiantiles. www.cleverconsulting.net
  • 144. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales La red social más conocida del mundo. Su historia comenzó en Harvard. Nació como una herramienta que permitía a los estudiantes permanecer en contacto entre ellos, intercambiarse notas sobre los cursos y organizar todo tipo de reuniones estudiantiles. Actualmente Facebook tiene más que 901 000 000, 50% de ellos entra cada día, cada usuario tiene de media 130 amigos y esta conectado con 80 páginas, grupos o eventos. www.cleverconsulting.net
  • 145. Perfíl Grupo Página www.cleverconsulting.net
  • 146. Perfil Cuenta personal en Facebook. Permite añadir amigos. Muestra tus datos personales como sexo, edad, intereses, etc. La conexión entre dos usuarios requiere consentimiento mutuo (amigos) Límite de amigos: 5000 www.cleverconsulting.net
  • 147. Grupo Parecido a un foro. La gente puede hacer preguntas y dejar feedback. Bueno para discusiones o conversaciones acerca de un tema concreto. Ej.: golf, perros buldog, coches Datsun, etc. Necesita moderador www.cleverconsulting.net
  • 148. Página Parecidas a perfiles pero destinadas a empresas, organizaciones o figuras públicas. La diferencia con los perfiles es que no se necesita relación mutua. Cualquier persona puede hacerse fan de una página y recibir sus actualizaciones. No hay restricción en el número de fans. Bueno para comunicarte con tu audiencia. Es difícil conseguir una gran base de fans. www.cleverconsulting.net
  • 149. Cuida lo que publicas en tu perfil www.cleverconsulting.net
  • 150. Cuida lo que publicas en tu perfil 1. Destaca los rasgos más significativos de tu personalidad. 2. Cuida la informacíon de tu perfil. 3. Opciones de privacidad - no todo el contenido debe ser visible para todos. www.cleverconsulting.net
  • 151. Facebook y empleo 1. Página de Infoempleo (40.900 fans) 2. Página ‘Zumo de Empleo’ (2.516 fans) 3. Página de Primer Empleo (30.562 fans) 4. Página ‘Busco Empleo’ (15.000 fans) 5. Página ‘Hablemos de Empleo’ (26.500 fans) www.cleverconsulting.net
  • 152. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales Twitter es una red social de microblogging (publicación de mensajes breves). La red permite mandar mensajes de texto plano con un máximo de 140 caracteres, llamados tweets, que se muestran en la página principal del usuario Comenzó como un proyecto de investigación y desarrollo dentro de Obvious, LLC www.cleverconsulting.net
  • 154. +250.000.000 de usuarios activos www.cleverconsulting.net
  • 155. +250.000.000 de usuarios activos 1.800.000.000 de tweets cada día www.cleverconsulting.net
  • 156. +250.000.000 de usuarios activos 1.800.000.000 de tweets cada día 52% de usuarios twittea cada día www.cleverconsulting.net
  • 157. +250.000.000 de usuarios activos 1.800.000.000 de tweets cada día 52% de usuarios twittea cada día 40% de los tweets vienen de teléfonos móviles www.cleverconsulting.net
  • 158. +250.000.000 de usuarios activos 1.800.000.000 de tweets cada día 52% de usuarios twittea cada día 40% de los tweets vienen de teléfonos móviles 88% de las empresas de 'Fortune 100' twittea cada día www.cleverconsulting.net
  • 160. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario www.cleverconsulting.net
  • 161. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweets www.cleverconsulting.net
  • 162. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweets Tweet - el mensaje de Twitter (mensaje de texto de max. 140 caracteres) www.cleverconsulting.net
  • 163. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweets Tweet - el mensaje de Twitter (mensaje de texto de max. 140 caracteres) Retweet - ‘retwittear’; publicar el mensaje de otro usuario www.cleverconsulting.net
  • 164. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweets Tweet - el mensaje de Twitter (mensaje de texto de max. 140 caracteres) Retweet - ‘retwittear’; publicar el mensaje de otro usuario DM (Direct Message) - un mensaje privado a otro usuario. Para recibirlo, el usuario tiene que ser tu seguidor. www.cleverconsulting.net
  • 165. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweets Tweet - el mensaje de Twitter (mensaje de texto de max. 140 caracteres) Retweet - ‘retwittear’; publicar el mensaje de otro usuario DM (Direct Message) - un mensaje privado a otro usuario. Para recibirlo, el usuario tiene que ser tu seguidor. # hashtag - sirve para identificar todos los tweets acerca de un mismo tema. Ej.: #empleo www.cleverconsulting.net
  • 166. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweets Tweet - el mensaje de Twitter (mensaje de texto de max. 140 caracteres) Retweet - ‘retwittear’; publicar el mensaje de otro usuario DM (Direct Message) - un mensaje privado a otro usuario. Para recibirlo, el usuario tiene que ser tu seguidor. # hashtag - sirve para identificar todos los tweets acerca de un mismo tema. Ej.: #empleo @ reply/menciones - se usa en frente del nombre de usuario para mencionarlo o contestarle. Ej. @paulinamalko. www.cleverconsulting.net
  • 167. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweets Tweet - el mensaje de Twitter (mensaje de texto de max. 140 caracteres) Retweet - ‘retwittear’; publicar el mensaje de otro usuario DM (Direct Message) - un mensaje privado a otro usuario. Para recibirlo, el usuario tiene que ser tu seguidor. # hashtag - sirve para identificar todos los tweets acerca de un mismo tema. Ej.: #empleo @ reply/menciones - se usa en frente del nombre de usuario para mencionarlo o contestarle. Ej. @paulinamalko. #TT (Trending Topics) - son los temas mas populares del momento www.cleverconsulting.net
  • 178. Tu perfil en Twitter www.cleverconsulting.net
  • 179. Tu perfil en Twitter Avatar: es la foto de perfil (ej.: tu cara o logotipo) - ¡no dejes el icono predeterminado de Twitter! www.cleverconsulting.net
  • 180. Tu perfil en Twitter Avatar: es la foto de perfil (ej.: tu cara o logotipo) - ¡no dejes el icono predeterminado de Twitter! Descripción concisa e interesante - ¡sólo tienes 160 caracteres! www.cleverconsulting.net
  • 181. Tu perfil en Twitter Avatar: es la foto de perfil (ej.: tu cara o logotipo) - ¡no dejes el icono predeterminado de Twitter! Descripción concisa e interesante - ¡sólo tienes 160 caracteres! Información de contacto como e-mail, teléfono, página web, enlaces a otras redes sociales, etc. www.cleverconsulting.net
  • 182. Tu perfil en Twitter Avatar: es la foto de perfil (ej.: tu cara o logotipo) - ¡no dejes el icono predeterminado de Twitter! Descripción concisa e interesante - ¡sólo tienes 160 caracteres! Información de contacto como e-mail, teléfono, página web, enlaces a otras redes sociales, etc. Fondo personalizado - ¡Aprovecha el espacio! (se puede usar para meter más información) www.cleverconsulting.net
  • 183. Tu perfil en Twitter Avatar: es la foto de perfil (ej.: tu cara o logotipo) - ¡no dejes el icono predeterminado de Twitter! Descripción concisa e interesante - ¡sólo tienes 160 caracteres! Información de contacto como e-mail, teléfono, página web, enlaces a otras redes sociales, etc. Fondo personalizado - ¡Aprovecha el espacio! (se puede usar para meter más información) Tweets - ¡El contenido es el rey! www.cleverconsulting.net
  • 188. ¿Cómo conseguir más seguidores? www.cleverconsulting.net
  • 189. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko www.cleverconsulting.net
  • 190. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web www.cleverconsulting.net
  • 191. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) www.cleverconsulting.net
  • 192. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: www.cleverconsulting.net
  • 193. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/ www.cleverconsulting.net
  • 194. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/ http://www.twellow.com/ www.cleverconsulting.net
  • 195. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/ http://www.twellow.com/ http://wefollow.com/ www.cleverconsulting.net
  • 196. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/ http://www.twellow.com/ http://wefollow.com/ http://tweetadder.com/ www.cleverconsulting.net
  • 197. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/ http://www.twellow.com/ http://wefollow.com/ http://tweetadder.com/ - Twitea contenido de valor y usa #, @ y #TT www.cleverconsulting.net
  • 198. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/ http://www.twellow.com/ http://wefollow.com/ http://tweetadder.com/ - Twitea contenido de valor y usa #, @ y #TT - Siempre pide a la gente que retwitee tu noticia www.cleverconsulting.net
  • 199. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/ http://www.twellow.com/ http://wefollow.com/ http://tweetadder.com/ - Twitea contenido de valor y usa #, @ y #TT - Siempre pide a la gente que retwitee tu noticia - Engancha a la gente: haz preguntas, concursos, etc. www.cleverconsulting.net
  • 200. Cómo conseguir trabajo en Twitter www.cleverconsulting.net
  • 201. Cómo conseguir trabajo en Twitter 1. Sigue a las grandes empresas y este atento a las ofertas de empleo que publican. www.cleverconsulting.net
  • 202. Cómo conseguir trabajo en Twitter 1. Sigue a las grandes empresas y este atento a las ofertas de empleo que publican. 2. Crea tu base de sguidores, para ser más atractivo para las empresas. www.cleverconsulting.net
  • 203. Cómo conseguir trabajo en Twitter 1. Sigue a las grandes empresas y este atento a las ofertas de empleo que publican. 2. Crea tu base de sguidores, para ser más atractivo para las empresas. 3. Usa #hashtags para la búsqueda de empelo: www.cleverconsulting.net
  • 204. Cómo conseguir trabajo en Twitter 1. Sigue a las grandes empresas y este atento a las ofertas de empleo que publican. 2. Crea tu base de sguidores, para ser más atractivo para las empresas. 3. Usa #hashtags para la búsqueda de empelo: #trabajo, #ofertatrabajo, #laboral, #empleo, #freelance, #autonomo, #jobs, etc www.cleverconsulting.net
  • 205. Cómo conseguir trabajo en Twitter 1. Sigue a las grandes empresas y este atento a las ofertas de empleo que publican. 2. Crea tu base de sguidores, para ser más atractivo para las empresas. 3. Usa #hashtags para la búsqueda de empelo: #trabajo, #ofertatrabajo, #laboral, #empleo, #freelance, #autonomo, #jobs, etc 4. Sigue a usuarios de Twitter que se dedican exclusivamente a compartir ofertas de empleo: www.cleverconsulting.net
  • 206. Cómo conseguir trabajo en Twitter 1. Sigue a las grandes empresas y este atento a las ofertas de empleo que publican. 2. Crea tu base de sguidores, para ser más atractivo para las empresas. 3. Usa #hashtags para la búsqueda de empelo: #trabajo, #ofertatrabajo, #laboral, #empleo, #freelance, #autonomo, #jobs, etc 4. Sigue a usuarios de Twitter que se dedican exclusivamente a compartir ofertas de empleo: @quieroempleo, @myempleo, @DiFreelance, @RTempleo, @freeforjobs, @PajaritoDEmpleo, @empleoytrabajo, @jobandtalent_es, @Rempleo, @domestikaempelo www.cleverconsulting.net
  • 207. Repaso a los Portales de Empleo www.cleverconsulting.net
  • 208. Repaso a los Portales de Empleo www.cleverconsulting.net
  • 209. Repaso a los Portales de Empleo Infojobs.net - es la bolsa de empleo que más tráfico registra. www.cleverconsulting.net
  • 210. Repaso a los Portales de Empleo Infojobs.net - es la bolsa de empleo que más tráfico registra. InfoEmpleo - segundo portal de empleo más visitado, pero líder en empleo cualificado. www.cleverconsulting.net
  • 211. Repaso a los Portales de Empleo Infojobs.net - es la bolsa de empleo que más tráfico registra. InfoEmpleo - segundo portal de empleo más visitado, pero líder en empleo cualificado. Expansión y empleo - bolsa de empleo con pocos usuarios pero especializada en empleos cualificados. www.cleverconsulting.net
  • 212. Repaso a los Portales de Empleo Infojobs.net - es la bolsa de empleo que más tráfico registra. InfoEmpleo - segundo portal de empleo más visitado, pero líder en empleo cualificado. Expansión y empleo - bolsa de empleo con pocos usuarios pero especializada en empleos cualificados. Job and Talent - nueva plataforma social de empleo, especializada en jovenes universitarios. www.cleverconsulting.net
  • 213. Repaso a los Portales de Empleo Infojobs.net - es la bolsa de empleo que más tráfico registra. InfoEmpleo - segundo portal de empleo más visitado, pero líder en empleo cualificado. Expansión y empleo - bolsa de empleo con pocos usuarios pero especializada en empleos cualificados. Job and Talent - nueva plataforma social de empleo, especializada en jovenes universitarios. Wiseri - una plataforma de empleo innovadora, especializada en perfiles de nuevas tecnologías e Internet. www.cleverconsulting.net
  • 214. Repaso a los Portales de Empleo Infojobs.net - es la bolsa de empleo que más tráfico registra. InfoEmpleo - segundo portal de empleo más visitado, pero líder en empleo cualificado. Expansión y empleo - bolsa de empleo con pocos usuarios pero especializada en empleos cualificados. Job and Talent - nueva plataforma social de empleo, especializada en jovenes universitarios. Wiseri - una plataforma de empleo innovadora, especializada en perfiles de nuevas tecnologías e Internet. Primer Empleo - bolsa de trabajo especializada en becas, pácticas y primer empleo - para jóvenes sin experiencia laboral. www.cleverconsulting.net
  • 215. Sigue formándote en internet 1. Floqq.com 2. AppSumo.com 3. Cursalia.org 4. Coursera.org www.cleverconsulting.net
  • 216. Muchas gracias @paulinamalko @canalClever facebook.com/cleverconsulting paulina@cleverconsulting.net www.linkedin.com/in/pmalko
  • 217. Cómo Encontrar Empleo A Través de las Redes Sociales e Internet Parte 1: Introducción Parte 2: Marca personal: copywriting & SEO

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