1. De la sociología a la sociedad de las organizaciones

2. Organización como objeto de estudio Grupos o asociaciones organizadas. Los fines están determinadas por este grupo Tiene una jerarquía y estructura Tiene roles Tiene determinados canales de comunicación Los objetivos son fundamentalmente lógicas

3. Organización como objeto de estudio Tiene sentido social Organización formal e informal La informal esta orientada a fines específicos (como pueden beneficiar a los demás) La formal es reconocida y expansiva (ganar-mas Su papel es facilitar las posibilidades individuales Son una extensión del hombre

4. De la sociología industrial a las organizaciones Con la modernización surgieron nuevas transformaciones a las organizaciones sociales y económicas. Creo beneficios y conflictos Crecimiento de población en ciudades, movilidad social. Surgieron formas de interacción entre los grupos dentro de la industrial.

5. Conocimiento y acción Se interesa por los procesos sociales dentro de la organización Enfocándose en las personas como grupo y su dinámica Se logra tener una visión mas integradora de los problemas y sus soluciones. Si importan los procesos laborales, pero tienen un mayor peso los procesos y situaciones humanas.

6. Cuestiones terminológicas y campos de estudio Se determina el uso de la sociología de las organizaciones para hablar de los procesos sociales que ocurren en las empresas, industrias, organizaciones, elaciones laborales y situaciones económicas.

7. Sociología de las organizaciones la Se ocupa de problemas de los individuos, interviene en la conducta de los mismos y sus relaciones. Procurando un bienestar de las personas. Misión de la sociología en las organizaciones Es difundir racionalidad, ofrecer conocimientos, hacer mas comprensibles los procesos sociales del grupo como un todo, cons sus grupos y grupos de referencia. Su interés por los problemas económicos es indirecto.

8. La sociología de las organizaciones en la practica Se necesita una visión global de las organizaciones Una mejor comprensión de los fenómenos organizativos Innovación organizativa para la adaptación al entorno