El estímulo que conduce a la acción se denomina "MOTIVACIÓN". Liderar es motivar. El liderazgo participativo basado en la interrelación y la convicción genera ambientes laborales positivos, aumenta el compromiso de unos y otros, reduce enfermedades laborales y por lo tanto aumenta el presentismo.

1. Imposición vs Convicción

2. El liderazgo es la influencia
ejercida a través de la
comunicación.

3. El liderazgo
participativo (convicción)
se contrapone al liderazgo
autocrático(imposición).

4. El estímulo que conduce a la
acción se denomina
"MOTIVACIÓN".

5. Liderar
es
motivar.

6. Debe haber comunicación de
doble vía entre las partes
(como pueden ser empleado y
empleador)

7. Deben lograrse los objetivos a
través de la interrelación entre
líderes y subordinados.

8. La persona es lo más
importante junto con su
crecimiento, más allá de los
resultados obtenidos.

9. El liderazgo participativo
basado en la interrelación y la
convicción genera

10. -ambientes laborales positivos
-aumenta el compromiso de unos y otros
-reduce enfermedades laborales
-aumenta el presentismo.

11. Legitimar al otro, sea líder o
subordinado, genera delegación
de tareas por roles y más
productividad.

12. ¿Y vos, preferís el liderazgo
participativo?
¿Por qué?
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