4. PLANEACION
Consiste en
determinar, establecer o
proyectar el futuro de una
organización con base en
información y pronósticos,
estableciendo misiones y
objetivos y las acciones para
su logro, en un permanente
proceso de toma de
decisiones.
5. ORGANIZACION
Implica establecer una estructura
“intencional” de los papeles(roles) que
deben desempeñar las personas en
una organización.
•Papel(rol): implica que lo que
hacen las personas tiene un propósito
definido.
•Intencional: por que asegura que se
asignen todas las tareas para cumplir
las metas.
6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La organización implica una estructura intencional y
formalizada de papeles o puestos.
7. DIRECCION
Consiste en influir sobre las
personas para lograr que
contribuyan a las metas de la
organización y del grupo.
8. INTEGRACION PERSONAL
Implica llenar y mantener
Ocupados los puestos en
la estructura
Organizacional.
9. CONTROL
Implica medir y corregir el
desempeño individual y
organizacional para asegurar que
se cumplan los objetivos de la
empresa y los planes diseñados
para alcanzarlos.
