1. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN
GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO
DA SILVEIRA RUIZ LUCILA MERCEDES
UNIDAD 4 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
INTEGRANTES:
CLARISSA ORTIZ GUILLEN
ISABEL CRISTINA HERNÁNDEZ PACHECO
MONSERRAT MARTÍNEZ MIRANDA
LUCRO AMAIRANI LÓPEZ MATEO

2. Capacitación y
desarrollo del capital
humano

3. Capacitación y Desarrollo de capital
humano
capacitación tiene por misión
preparar al empleado para
cumplir con los requerimientos del
cargo que actualmente ocupa
(rá), o para una función en
particular. El objetivo es que el
empleado adquiera un conjunto
determinado de conocimientos,
actitudes y habilidades en función
de los objetivos de ese cargo
específico.
Habla de objetivos más bien de corto
plazo, con resultados inmediatos.
El Desarrollo del Recurso Humano, en
cambio pretende ampliar y desarrollar
las capacidades futuras en el
empleado, y en este sentido, trasciende
las exigencias del cargo actual que este
ocupa, lo prepara para asumir funciones
más complejas y nuevas
responsabilidades

4. 4.1 Antecedentes de la capacitación y
desarrollo.
• En el inicio de la Revolución Industrial que se
dio en la mitad del siglo XVIII y principios del
XIX fue que la capacitación para el trabajo
tiene un desarrollo. Producto del impacto del
avance tecnológico que genera la necesidad
de producir mano de obra especializada y
dirigentes de primera.
• En el pasado, los integrantes de las
civilizaciones trasmitían sus conocimientos y
habilidades en forma directa.
• En 1970 el Gobierno Mexicano
incluyó las disposiciones en la Ley
Federal del Trabajo en el Art. 132 Frac.
XIV y XV con la obligatoriedad para las
empresas de impartir capacitación;
esto fue a consecuencia de:
• Desarrollo científico y tecnológico.
• Altos índices de accidentes.
• Baja productividad
• En 1977 se adiciona la Fracción XIII al Artículo
123 de nuestra Constitución, convirtiendo así la
capacitación como un derecho.
• En 1978 se origina el sistema de capacitación y
desarrollo.

5. 4.2 Aspectos legales
El articulo 123 en sus enunciados generales otorga a los trabajadores los
derechos a los cuales son acreedores por su trabajo, así como las
contraprestaciones que los patrones tienen la obligación de dar. Para nuestro
interés constituye una importante novedad la reforma constitucional del
artículo 123 en su fracción XIII, en la que consigna como obligación de las
empresas capacitar y adiestrar a sus trabajadores.
ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
Fracción XIII: Obligación de los patrones capacitar y adiestrar a sus trabajadores.
Ley federal de trabajo define:
ARTICULO. 3.
Es de interés social promover vigilar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
ARTICULO. 7
El patrón y sus trabajadores extranjeros tiene la obligación solidaria de capacitar a los trabajadores mexicanos en la
especialidad en se trate. Art. 25 fracción-ARTICULO. 132
Fracción XI y XXVIII-El patrón tiene como obligación proporcionar la capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores y participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deben formarse en cada centro
de trabajo.

6. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CAPITULO III BIS
DE LA CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO DE LOS
TRABAJADORES
Artículo 153-A.
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione
capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su
nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus
trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.
Articulo 153-B
Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme
al artículo anterior les corresponde, los patrones
podrán convenir con los trabajadores en que la
capacitación o adiestramiento, se proporcione a
estos dentro de la misma empresa fuera de ella, por
conducto de personal propio, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos especializados, o bien mediante adhesión
a los sistemas generales que se establezcan
Articulo 153-C.
Las instituciones o escuelas que
deseen impartir capacitación o
adiestramiento, así como su
personal docente, deberán estar
autorizadas y registradas por la
Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.

7. 4.3 Detección de necesidades de
capacitación y desarrollo
Es el proceso orientado a la
estructuración y desarrollo, de planes
y programas para el establecimiento y
fortalecimientos de conocimientos,
habilidades o actitudes en los
participantes de una organización,
con la finalidad de contribuir en el
logro de los objetivos corporativos y
personales.
La DNC es el método para
determinar si se requiere una
capacitación o entrenamiento
para llenar esta brecha

8. GRACIAS