Este documento discute la importancia creciente de la sostenibilidad y el trabajo decente para las organizaciones. Señala que las organizaciones deben ampliar su visión para considerar los impactos sociales y ambientales de sus acciones. También destaca la necesidad de respetar los estándares laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, como la libertad de asociación y la eliminación del trabajo forzoso. Además, propone prácticas responsables como el diálogo laboral, el desarrollo del talento humano y la responsabilidad social

2. Víctor Hugo Malagón Basto
26 de abril de 2012
Bogotá

3. REFLEXION INICIAL
• Fenómeno en auge que han venido
para quedarse:
• Estandarización de procesos y
reportes
• Acceso a mercados
• Condición de competitividad y
sostenibilidad
• Cambio de “chip”

4. Papel de la organización…

5. El nuevo papel de las
Organizaciones supone…
… ENSANCHAR LA VISIÓN SOBRE EL MUNDO DE LAS
ORGANIZACIONES POR PARTE DEL CONJUNTO DE LA SOCIEDAD.
… APARICIÓN DE NUEVAS PERSPECTIVAS SOBRE LAS
RESPONSABILIDADES ORGANIZACIONALES Y SOBRE LAS
CONSECUENCIAS DE SU ACTUAR.
… EL MODELO DE MERCADO DEBERÁ ASUMIR LOS
COMPONENTES SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES,
EN DEFINITIVA HACER SUYO EL ENFOQUE DE LA
SOSTENIBILIDAD.
… NO OLVIDAR EL ASPECTO “HUMANO” DE LAS
ORGANIZACIONES Y LAS REGIONES.
… DARLE PRIMACIA A LA PERSONA HUMANA COMO CENTRO
DEL MODELO ECONÓMICO, POLITICO Y SOCIAL.

6. Sostenibilidad y Empleo Decente
• Los organismos internacionales toman conciencia de la
importancia de que la empresa de hoy sea una empresa
sostenible para garantizar empleo decente:
• OIT - Empresas sostenibles en las reuniones de las
Conferencias Internacionales del Trabajo como medio para la
consecución del trabajo decente en el marco más amplio del
desarrollo sostenible.
• Cumbres Mundiales (Johannesburgo) se asumió el
compromiso de promover la integración de los tres
componentes del desarrollo sostenible.
• ONU – Objetivos de Desarrollo del Milenio y Pacto Mundial

7. Pacto Global – Estándares
Laborales
Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma
de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo
infantil.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y ocupación.

8. PRÁCTICAS RESPONSABLES Y
SOSTENIBLES A NIVEL DE LA
EMPRESA
1) Diálogo y buenas relaciones laborales.
2) Desarrollo del talento humano.
3) La responsabilidad social de la empresa
(RSE).
4) Entornos Sostenibles
5) No hay soluciones únicas

9. Qué es el Pacto Global
Una respuesta a la necesidad de
lograr equidad y sostenibilidad
“ Optemos entonces por
unir el poder de los
mercados con la
autoridad de los ideales
universales.”
Ex secretario General de la ONU - Kofi
Annan

10. MUCHAS GRACIAS