2. ¿COMO SE REPRESENTA LOS TRABAJADORES EN UNA EMPRESA? A TRAVES DE LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA UNITARIA DELEGADOS DE PERSONAL COMITÉ DE EMPRESA A TRAVÉS DE LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA SINDICAL LOS SINDICATOS
3. ¿DONDE SE REGULA JURIDICAMENTE? ARTÍCULO 129.2 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA ARTÍCULO 4.1.G. DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DERECHO A INFORMAR DERECHO A SER INFORMADO COLABORAR EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE SUS REPRESENTANTES
4. GARANTIAS DEL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA EN LOS CASOS DE SUSPENSIÓN Ó EXTINCIÓN DE CONTRATOS NO SER DESPEDIDO NI SANCIONADO DURANTE SU MANDATO SI SON SANCIONADOS POR FALTAS GRAVES , SE ABRE UN EXPEDIENTE CONTRADICTORIO NO SER DISCRIMINADO EN SU PROMOCIÓN ECONÓMICA LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN RELACIÓN A SUS FUNCIONES REPRESENTATIVAS SE CONCEDE UN NÚMERO DE HORAS AL MES RETRIBUIDAS (CRÉDITO DE HORAS)
5. LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA UNITARIA - EL COLECTIVO DE TRABAJADORES DE UNA EMPRESA TIENE DERECHO A SER REPRESENTADO., ESTÉ AFILIADO Ó NO A UN SINDICATO - DEPENDE DELNÚMERO DE TRABAJADORES MENOS DE 50 TRABAJADORES DELEGADOS DE PERSONA L MAS DE 50 TRABAJADORES COMITÉ DE EMPRESA ÓRGANO CUYA COMPOSICIÓN DEPENDE DEL NÚMERO DE TRABAJADORE S COMITÉ DE EMPRESA CONJUNTO COMITÉ INTERCENTROS
6. COMPETENCIAS DEL DELEGADO DE PERSONAL Y DEL COMITÉ DE EMPRESA - RECIBIR INFORMACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA EMPRESA., DEL INDICE DE ABSENTISMO DE LA PLANTILLA Y SUS CAUSAS. - RESPECTO A LOS CONTRATOS, RECIBIR COPIA BÁSICA DE LOS CONTRATOS . - EMITIR UN INFORME, ANTES DE QUE EL EMPRESARIO TOME UNA DECISIÓN, SOBRE DESPIDOS, REDUCCIONES DE JORNADA, PLANES DE FORMACIÓN. - VIGILAR QUE SE CUMPLEN LAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,ETC.. - EL REPRESENTANTE TIENE DEBER DE SIGILO PROFESIONAL, SOBRE LA INFORMACIÓN QUE LE FACILITA LA EMPRESA, AÚN DESPUES DE DEJAR ELCARGO. -
7. ¿COMO SE ELIGEN A LOS REPRESENTANTES? - A TRAVÉS DE LAS ELECCIONES DE REPRESENTANTES - SE ELIGEN POR SUFRAGIO LIBRE, DIRECTO, PERSONAL, Y SECRETO. - DURACIÓN DEL MANDATO DE 4 AÑOS. - SER MAYORES D E 18 AÑOS. - ANTIGUEDAD DE AL MENOS DE 6 MESES ¿QUIEN PUEDE VOTAR ? -MAYORES DE 16 AÑOS. - ANITGUEDAD DE AL MENOS UN MES.
8. REPRESENTACIÓN COLECTIVA SINDICAL - SE REGULA A TRAVÉS DE LA LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL - SON ASOCIACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO, CUYO FIN ES CONSEGUIR EL PROGRESO ECONÓMICO Y SOCIAL DE SUS MIEMBROS, A TRAVES DE LA MEJORA DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO ORGANIZACIÓN SINDICAL - LOS SINDICATOS AGRUPAN A LOS TRABAJADORES POR ACTIVIDADES PROFESIONALES, SON FEDERACIONES SINDICALES - AFILIADOS DE UN MISMO SINDICATO QUE TRABAJEN EN UNA MISMA EMPRESA, TIENE DERECHO A FORMAR SECCIONES SINDICALES, SIENDO LA EMPRESA MAYOR DE 250 TRABAJADORES SE REPRESENTA POR DELEGADOS SINDICALES , ELEGIDOS POR LOSÇ POR LOS TRABAJADORES AFILIADOS. - -
9. EL CONVENIO COLECTIVO LA MÁXIMA EXPRESIÓN DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL ÁMBITO LABORAL ¿QUIEN NEGOCIA EL CONVENIO COLECTIVO? A. EN LOS CONVENIOS DE AÁMBITO SUPERIOS A LA EMPRESA 1. LOS SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS A NIVEL ESTATAL Ó CCAA 2. LOS SINDICATOS CON UN MINIMO DE 10 % DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA Ó DELEGADOS DE PERSONAL. 3. LAS ASOCIACIONES EMRPESARIALES MAS REPRESENTATIVAS A A NIVEL ESTATAL. 4. LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES EN EL AMBITO GEOGRÁFICO Y FUNCIONAL DEL CONVENIO B. CONVENIOS DEL ÁMBITO DE LA EMPRESA 1. COMITÉ DE EMPRESA 2.DELEGADOS DE PERSONAL 3. REPRESENTACIONES SINDICALES
10. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS EXISTEN LOS INDIVIDUALES Y LOS COLECTIVOS FORMA DE EXPRESARSE SON LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL . LA HUELGA MEDIDA DE PRESIÓN Y DE DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES, SE RECONOCE DE FORMA INDIVIDUAL, AUNQUE SE EJERCE DE FORMA COLECTIVA EFECTOS DE LA HUELGA : EL CONTRATO SE QUEDA EN SUSPENSO, EL TRABAJADOR NO COBRA SU SALARIO, SUSPENDE LA COTIZACIÓN A LA SEG. SOCIAL, EL EMRPESARIO NO PUEDE SUSTITUIR A LOS TRABAJADORES,
11. CONFLICTOS COLECTIVOS EL CIERRE PATRONAL LA SUSPENSIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO Y CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPRESARIO MOTIVOS :PELIGRO DE VIOLENCIA PARA LAS PERSONAS, OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO, ALTO VOLUMEN DE INASISTENCIA EN EL TRABAJO QUE AFECTE AL PROCESO DE PRODUCCIÓN
