1. 9.1 Concepto de Seguridad Social
9.2 Concepto de Seguro Social
9.3 Principios que rigen el Seguro Social
9.4 Instituciones u organismos encargados de
prestar el Seguro Social
9.5 Prestaciones del Seguro Social
9.5.1 Riesgos de Trabajo
9.5.2 Enfermedades y Maternidad
9.5.3 Invalidez y Vida
9.5.4 Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
9.5.5 Guarderías y prestaciones sociales

2. 9.1 Concepto de Seguridad
Social
 Seguridad social es un derecho inalienable del
hombre, es una garantía de que cada ser
humano contará con los medios suficientes
para satisfacer sus necesidades en un nivel
adecuado a su necesidad.
 La Ley del Seguro Social define la seguridad
social como el conjunto de instituciones,
principios, normas y disposiciones que
protegen a todos los elementos de la sociedad
contra cualquier contingencia que pudiera
surgir y permite la elevación humana en los
aspectos psicofísico, moral, económico, social
y cultural.

3. Finalidad
 La seguridad social tiene por finalidad
garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión que, en su
caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por
el Estado

4. 9.2 Concepto de Seguro Social
 Seguridad social y seguro social son dos
conceptos diferentes, pero en estrecha
vinculación, la existencia de la primera
supone la del segundo.
 El crecimiento del seguro social amplia el
marco de la seguridad social.
 De acuerdo a la Ley:
 El seguro social es el instrumento básico
de la seguridad social, establecido como
un servicio público de carácter nacional en
los términos que fija la propia ley del
seguro social.

5. 9.3 Principios que rigen el
Seguro Social
 a) Protección al salario
 b) Interés social
 c) Interés público
 d) Aplicación limitada
 e) Carácter obligatorio
 f) Teoría del riesgo

6. 9.4 Instituciones u organismos
encargados de prestar el Seguro Social
 La organización y administración del
Seguro Social, en los términos
consignados en la Ley del Seguro social,
están a cargo del organismo público
descentralizado con personalidad jurídica y
patrimonio propios, de integración
operativa tripartita, en razón de que a la
misma concurren los sectores público,
social y privado, denominado Instituto
Mexicano del Seguro Social, el cual tiene
también el carácter de organismo fiscal
autónomo.

7.  Algunas otras instituciones que también
prestan seguridad social son las
siguientes:
 a) Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado
(ISSSTE)
 b) Instituto de Seguridad Social para las
Fuerzas Armadas Mexicanas
 c) Sistema de Desarrollo Integral de la
Familia (DIF)

8. 9.5 Prestaciones del Seguro
Social
 El Seguro Social comprende dos
regímenes:
 El régimen obligatorio
 El régimen voluntario
 El seguro social cubre las contingencias
y proporciona los servicios que se
especifican en cada régimen, mediante
prestaciones en especie y en dinero.
Esto constituye las prestaciones a que
tienen derecho los trabajadores.

9.  El régimen obligatorio comprende los
seguros de:
 I. Riesgos de trabajo;
 II. Enfermedades y maternidad;
 III. Invalidez y vida;
 IV. Retiro, cesantía en edad avanzada
y vejez, y
 V. Guarderías y prestaciones
sociales.

10. 9.5.1 Riesgos de Trabajo
 Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo.
 1. Accidente de trabajo. Es toda lección orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,
cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se
preste. También se considera accidente de trabajo el que se
produce al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar de trabajo o de este a aquel.
 2. Enfermedad de trabajo. Es todo estado patológico derivado
de la acción continuada de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios. Dentro de esta se considera la
lista de la Ley Federal del Trabajo.

11.  Consecuencias. El artículo 55 de la Ley del
Seguro Social señala que las
consecuencias serán:
 a) Incapacidad temporal. Que es la pérdida
de las facultades que imposibilita al
operario para desempeñar su trabajo en un
lapso que no exceda de 52 semanas
 b) Incapacidad permanente parcial. Es la
disminución de las facultades o actitudes
de una persona para trabajar, el trabajador
puede ser reubicado.

12.  c) Incapacidad permanente total. Que a
diferencia de la anterior consiste en la
pérdida de facultades o aptitudes en
grado tal que imposibilita al desempeño
de cualquier trabajo.
 d) Muerte. Que es la privación de la vida
del trabajador como consecuencia
inmediata y directa de un riesgo.

13.  Prestaciones. A que tiene derecho un
trabajador que ha sufrido un riesgo de
trabajo.
En especie En dinero
I. Asistencia médica,
quirúrgica y farmacéutica;
II. Servicio de
hospitalización;
III. Aparatos de prótesis y
ortopedia, y
IV. Rehabilitación
-Subsidio por incapacidad
temporal para el trabajo
- Pensión por incapacidad
permanente parcial
- Pensión por incapacidad
permanente total
- Aguinaldo anual
- Pensión de viudez,
orfandad y
ascendientes.

14. 9.5.2 Enfermedades y
maternidad
 Enfermedad, en general, es todo estado patológico
motivado por una causa que no tenga su origen en
el trabajo que se desempeña habitualmente o en el
medio en el que el trabajador presta sus servicios.
 Se sustenta este ramo de enfermedades en la
prestación básica del seguro social, de extender su
protección al trabajador y su núcleo familiar o
quienes dependen económicamente de él.
 Por su parte el ramo de maternidad extiende la
protección a la mujer asegurada y a la beneficiaria,
esposa o concubina del asegurado que afronta en el
evento del embarazo y el alumbramiento.

15.  PRESTACIONES:
EN ESPECIE EN DINERO
- Asistencia médica
quirúrgica, farmacéutica y
hospitalaria
- Asistencia obstetricia
- Subsidio:
- Por enfermedad: 60 % del
salario de cotización a partir
del cuarto día.
- Por maternidad: 100% del
salario de cotización 42
días antes y 42 días
posteriores al parto.

16. 9.5.3 Invalidez y vida
 La invalidez para laborar, así como la muerte son dos
contingencias que el ser humano debe afrontar se hallen
o no vinculada en una relación de trabajo.
 Cuando la pérdida de facultades para trabajar surge por
cuestiones ajenas a la relación laboral o afrontamos la
muerte el seguro social tiene la encomienda de brindar
apoyo a todos los que lo necesiten, aunque de manera
distinta y complementaria de los riesgos de trabajo.
 Habrá invalidez sólo cuando así lo determine de manera
expresa en un dictamen el seguro social, por lo que no
será válido ningún otro dictamen. El seguro de vida es en
realidad un seguro de muerte. El bien tutelado por esta
rama es la vida del asegurado, aunque está estructurado
para que opere el sistema proteccionista precisamente a
la muerte del propio asegurado o del pensionado por
invalidez.

17. PRESTACIONES:
EN ESPECIE EN DINERO
- Asistencia médica
quirúrgica, farmacéutica y
hospitalaria
- Asistencia obstetricia
- Por invalidez, pensión
temporal, pensión definitiva,
asignaciones familiares,
aguinaldo
- Por muerte: pensión de
viudez, orfandad y
ascendientes, asignaciones
familiares y aguinaldo.

18. 9.5.4 Retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez
 El eje del nuevo sistema de pensiones y
retiro, de capitalización individual y
manejo privado atañe a los sujetos de
aseguramiento al seguro social. Para el
otorgamiento de las prestaciones en
dinero y en especie en esta rama del
seguro, se requiere del cumplimiento
forzoso de los períodos de espera
medidos en semanas de cotización
reconocidos por el instituto.

19.  1. Retiro. El retiro es una contingencia social
protegida y tiene como propósito que al término de
la vida laboral de una persona, esta pase los últimos
años de vida con la mejor calidad posible,
afrontando con recursos económicos propios
acumulados en su vida productiva. Constituye un
derecho irrenunciable del trabajador tener una
cuenta individual cuya administración será efectuada
será efectuada por la AFORE que elija libremente.
La cuenta individual tiene tres subsecuentes: la
subcuenta de vivienda, la de aportaciones
voluntarias y la subcuenta de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez.

20.  2. Cesantía en edad avanzada. Existe
cesantía en edad avanzada para los
efectos del seguro social cuando el
asegurado quede privado de trabajos
remunerados después de los 60 años de
edad. Para acceder a una pensión se
requiere que el asegurado tenga
reconocida ante el Instituto un mínimo de
1250 cotizaciones semanales, esto es,
haber estado inscrito en la institución por
más de 24 años.

21.  3. Vejez. Para tener derecho al goce de
las prestaciones del seguro de vejez, se
requiere que el asegurado haya
cumplido 65 años de edad y tenga
además reconocidas por el Instituto un
mínimo de 1250 cotizaciones
semanales.

22.  PRESTACIONES:
EN ESPECIE EN DINERO
- Asistencia médica
quirúrgica, farmacéutica y
hospitalaria
- Asistencia obstetricia
- Pensión de cesantía en
edad avanzada o vejez en
su caso
- Asignaciones familiares
- Ayuda asistencial
- Ayuda para gastos de
matrimonio
- Seguro de sobrevivencia
para protección de
familiares en caso de
muerte del pensionado.

23. 9.5.5 Guarderías y
prestaciones sociales
 GUARDERÍAS
 El seguro de guarderías cubre el riesgo de la
mujer trabajadora y del trabajador viudo o
divorciado que conserve la custodia delos
hijos, de no poderle proporcionar cuidados
durante su jornada de trabajo a sus hijos,
específicamente en la llamada primera
infancia, desde la edad de 43 días de nacidos
y hasta que cumpla los cuatro años de edad.
El servicio de guardería infantil incluye: el
aseo, la alimentación, el cuidado de la salud,
la educación y la recreación de los menores.

24.  PRESTACIONES SOCIALES
 Prestaciones sociales institucionales. Tiene como
finalidad el fomento a la salud, la medicina preventiva, el
auto cuidado de la salud y la elevación general de los
niveles de vida de la población.
 Estas prestaciones serán proporcionadas mediante
programas de promoción a la salud, educación higiénica,
primeros auxilios, alimentación, culturales y deportivos,
de regularización del estado civil, cursos de capacitación,
centros vacacionales, establecimientos de velatorios.
 Prestaciones de solidaridad social. Son las actividades
que el instituto desarrolla en atención a las comunidades
marginadas y comprende servicios de asistencia médica,
farmacéutica y hospitalario, por medio de unidades
médicas a zonas marginadas.