2. manifeste
• Créer une dynamique de re-connaissances des
talents,
• Socialiser,
• Valoriser, donner du sens,
• Promouvoir,
• Faire progresser,
• Ce que je sais,
• Ce que je veux savoir,
3. Comment ça marche
Influence positive
Définir ce que je
veux être
Créer/participer
à un projet
Donner de la
visibilité à mon
savoir
Trouver des
experts pour
m’aider
Partager mon
expertise
Reconnaissance
social
5. Flux de gestion des talents : Définir
• Définir ce que je suis
– Ses domaines
• Les talents
– Que je souhaite
» Souhaité
» En cours d’acquisition
– Que j’ai
» Sensibilisé
» Applique
» Maitrise
» Expert
Pour créer une dynamique
d’apprentissage,
Accessible aux experts,
Permet d’identifier les
besoins de formations,
coaching.
Permet d’identifier les « sachants »,
Les « débutants » peuvent se tourner vers
eux.
6. Flux de gestion des talents : Définir
• Définir ce que je sais :
– Je le partage :
– Visible par des :
• Échanges de Connaissances Utiles (ECU)
• Badges
• Documents, articles capitalisés
• Reconnaissances des pairs, (+1 sur son profil)
7. Flux de gestions des talents : Participer
Créer
• Une équipe,
• Une communauté,
• Un projet,
• Un ECU,
• Un challenge,
• …
Rejoindre
• Une équipe,
• Une communauté,
• Un projet,
• Un ECU,
• Un challenge,
• …
8. Flux de gestion des talents : échanger
Nouvelles
compétences
Mes
compétences
9. Flux de gestion des talents : Valoriser
• +1
Mettre en place une
gamification pour inciter
à la participation.