2. ¿Qué son los estereotipos?
Según Lluch (2000): son imágenes mentales simplificadas que se forman de los
miembros de un grupo, siendo tales imágenes compartidas socialmente.
Son compartidos por mucha gente y hacen percibir a la persona, no como el
individuo que es, con sus características propias y personales, sino como
miembro y perteneciente a un determinado grupo.
3. LOS ESTEREOTIPOS PUEDEN SER:
POSITIVOS NEGATIVOS NEUTROS
Dependiendo de la idea que se asocia a esa determinada
persona, miembro de un determinado grupo y la consideración social que
la sociedad le otorga a esa idea, costumbre, actitud, etc.
4. Lo negativo de los estereotipos tiene que
ver con tratar a un gran número de
personas
como si todas ellas fuesen
equivalentes, lo que es una generalización
y una simplificación
excesiva, y, por tanto, no tener en cuenta
las diversidades individuales como
persona.
Los estereotipos se forman y desarrollan
en el interior de la persona (proceso
cognitivo) y
a la vez surgen de la percepción social y
de los procesos de socialización (proceso
social).
Por ello, para poder entender su
desarrollo e influencia se requiere analizar
tanto la construcción cognitiva de los
mismos como la social.
5. -Son difíciles de cambiar, aunque se vea la evidencia en contra y la necesidad
de
modificación.
-Facilitan y completan la percepción e información si ésta no es clara.
-Influyen en las expectativas propias y sobre otras personas.
-Facilitan el recuerdo de las informaciones si éstas son acordes con el
estereotipo.
-No todos los estereotipos son peyorativos, aunque sí inexactos.
-Juegan un papel relevante en la construcción de la identidad social.
-Seleccionan la información que diferencia, o crean diferencias cuando no
xisten.
-Pasan de ser receptores de información a justificadores y/o generalizadores
de la conducta.
6. Los estereotipos se forman como resultado de
tres procesos cognitivos: categorización,
comparación y atribución.
Los estereotipos son buenos en la medida que organizan
el caos, pero son malos en la medida que sesgan
y limitan la información que se recibe de personas que
pertenecen a grupos diferentes al que pertenece una
persona. Al sesgar y limitar la información, sesgan y
limitan las expectativas, los juicios y en definitiva, la
conducta.”
7. Según Lluch (2000) tanto en la construcción de estereotipos como de
prejuicios, que pueden desembocar en actitudes discriminatorias, existe
un proceso de categorización generalizadora entre individuos que se
identifican entre sí o que forman parte de un grupo social, frente o en
contra de otros individuos que no perteneces a ese determinado grupo,
Gordon W. Allport afirma que la discriminación
surge cuando solo cuando las personas
niegan a los individuos o grupos de personas el
trato equitativo que desean.
Para Gordon, la discriminación se basa en la afirmación de una
superioridad de ciertos valores, creencias o características
sociales, raciales, culturales, etc. Los discriminadores consideran que
dichos valores, creencias, características y rasgos son más valiosos o
verdaderos que otros.
