El documento habla sobre la evaluación psicológica, que es un proceso científico que implica recopilar información sobre una persona a través de observaciones, entrevistas y pruebas psicológicas con el objetivo de comprender al sujeto y mejorar el autoconocimiento. La evaluación psicológica se utiliza en contextos educativos, laborales y médicos para seleccionar personal, reubicar empleados, evaluar el desarrollo profesional y detectar necesidades de capacitación.

1. Evaluación
Psicológica
• Citlaly Monzón
• Maria Fernanda Rojas

2. La evaluación psicológica es una
disciplina que se enfoca en explorar y
analizar el comportamiento, la
personalidad, las habilidades cognitivas
y otras características de la persona,
pareja, familia o grupo.

3. Objetivo
Es comprender al sujeto o grupo facilitando
su descripción, clasificación, predicción o
transformación.

4. Ventajas: Mejorar el conocimiento de
uno mismo y favorece una toma de
decisiones realista respecto al trabajo,
la vida familiar y de pareja o las
relaciones sociales.
La evaluación psicológica se realiza tanto con fines
investigativos como prácticos y se utiliza en
diferentes entornos, desde contextos educativos,
legales y laborales hasta médicos, psicológicos o
clínico-psiquiátricos.

5. Es un proceso
científico
Tiene un carácter
interactivo
Principales características
Uso de diferentes
tipos o fuentes de
datos

6. El proceso de evaluación psicológica implica la recopilación de información sobre la persona a
través de:
o Observaciones: Observar algo o a alguien con mucha atención y detenimiento para adquirir
algún conocimiento sobre su comportamiento o sus características.
o Entrevistas: Proporcionan una oportunidad para que el profesional conozca de una forma
más cercana la realidad de la persona y así poder hablar sobre sus experiencias y puntos de
vista.
 Entrevista estructurada: consiste en realizar una serie de preguntas que tienen respuestas muy
cerradas.
 Entrevista no estructurada: consta de preguntas abiertas, de manera que la persona puede
explicarse más ampliamente.
 Entrevista Semiestructurada: Oscila entre aquello que es dirigido por el entrevistador y aquello
que surge del propio encuentro.
o Pruebas psicológicas: Son herramientas especialmente diseñadas para medir una amplia
variedad de características psicológicas, tales como la inteligencia, la personalidad y los
niveles de ansiedad.

7. En el área laboral, la evaluación psicológica puede ser utilizada para:
 Selección (ingreso e incorporación de postulantes).
 Re-ubicación, cuando se desea aprovechar recursos
existentes.
 Desarrollo, tanto en la promoción, como en la
evaluación del potencial del personal existente.
 Detección de necesidades de capacitación, ante la
emergencia de proyectos especiales.

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¿Cómo se hace una evaluación psicológica?
Planificación
Se basa en buscar
información sobre el
candidato.
Entrevista
Suele ser semidirigida y se
tienen en cuenta los diferentes
canales de comunicación,
analizando lo verbal y lo no
verbal.
Batería de test
La elección de los mismos
dependerá del perfil. Según
el caso podrán ser
administrados en forma
individual o colectiva.
Informe
Se redacta un informe de
resultados con los datos
obtenidos. Debe expresar
información sobre los potenciales
a desarrollar y anticipar aspectos
negativos o de riesgo.

9. Mide el coeficiente
intelectual.
TEST RAVEN
¿Cuáles son los tipos de evaluación psicológica?
TEST DE LA FIGURA
HUMANA
Proyectivo. Determinar la
habilidad intelectual y
estado emocional del
sujeto.
PERSONA BAJO
LA LLUVIA
Proyectivo. Obtiene la
imagen corporal del
individuo bajo
condiciones ambientales
desagradables y tensas.
16 PF
Cuestionario. Identifica los
principales rasgos o
componentes de la conducta.
TEST DE APERCEPCIÓN
TEMÁTICA (TAT)
Proyectivo. Permite conocer
los impulsos, emociones,
conflictos y percepción de
situaciones o relaciones.

10. Gracias!