Este documento discute varios factores de motivación en el trabajo, incluyendo teorías como la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría de los dos factores. También cubre destrezas comunicacionales como usar lenguaje simple y directo, y evitar distracciones. Finalmente, identifica tres causas potenciales de conflicto: intereses opuestos, falta de reglas claras, y falta de disposición para resolver problemas.

1. Cesar Mendoza
C.I: 19.697.953
República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ingeniería y mantenimiento
MANDALA
(Gestión Empresarial)

2. gg
Factores de motivación
En el trabajo
ASPECTO
S
Teorías
Estilos de
Liderazgo
Destrezas
Comunicacionale
s
Actitud
Entusiasm
o
Voluntad
Interés
Teoría de Necesidad:
Se concentra en lo que
requieren las personas para
llevar vidas gratificantes.
jerarquía de las Necesidades
de Maslow: Define a las
personas que están motivadas
para satisfacer distintos tipos de
necesidades
Teoría de los dos factores de la
motivación: Explica que tanto la
satisfacción como la insatisfacción
laboral derivan de dos series
diferentes de factores.
 Comprender las
barreras inherentes
de la comunicación
 Hacer uso de un
lenguaje simple y
directo
 tratar de agradar con
el receptor
 Evitar
distracciones
 Percatarse de la propia
emotividad y
comportamiento no
verbal
1. Conflicto de intereses entre dos
partes o más.
2. Falta de reglas o procedimientos
fijas o establecida para resolver el
conflicto.
3.La disposición para buscar un
arreglo de enfrentarse o romper la
comunicación.

3. La motivación es una actitud importante para poder lograr nuestras
expectativas de vida mejorar el rendimiento de nuestras actividades
bien sea cotidianas, académicas y laborales. De igual forma que si
hacemos énfasis en el área laboral, acotamos que la motivación es
una herramienta indispensable en dicho medio, ya que por medio de
esta tanto el empleado así como la organización pueden llegar a tener
resultados satisfactorios como una buena relación de trabajo, una
mejor producción, un incremento en las expectativas de vida en el
empleado entre otras.