Ponencias de Ximo Salas, Santi García, Iñaki Saltor y Cèlia Hil sobre tendencias en la selección de candidatos y novedades en la entrevista de trabajo, perfiles activos, selección de talento... para mejorar tus posibilidades de encontrar un trabajo

1. Hola hola hola
Hola hola hola
Hola hola hola hola
hola hola hola hola
hola
Auditori Seu Central de Barcelona Activa
Adreça: C. Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona
Telèfon: 93 4019777
Conoce las tendencias en la selección de candidatos
y mejora tus posibilidades de encontrar empleo
Mesa redonda moderada por Cèlia Hil
Jueves 17 de noviembre, de 17:30h a 19:30h
Ximo Salas
@xsalas
Iñaki Saltor Santi García
@Santi_Garcia
Cèlia Hil
@CeliaHil
Auditorio Sede Central de Barcelona Activa
C/ Llacuna, 162-164, 08018 Barcelona
934019777#BCNtreball

2. Social media y RRHH. Sistemas de Personas
Licenciado en Matemáticas
Postgrado de Experto Redes Sociales
Postgrado de Recursos Humanos
Postgrado en Dirección de Empresas Internacionales
Ximo Salas
Lo que demandan las Empresas: Los
Perfiles Profesionales Activos
Blog http://www.ximosalas.com/
Twitter @xsalas
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/xsalas

3. Los cambios tecnológicos y las nuevas formas de
comunicación social provocan incertidumbre en
el mercado laboral.
Diferenciación de dos perfiles según su actitud
Perfil profesional
Pasivo
Perfil profesional
Activo
Nuevos perfiles profesionales
Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

4. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
Perfil con conocimiento Pasivo
Anclados en los viejos paradigmas y la formación
tradicional. Se mantendrán en el mercado laboral durante
los próximos años, pero serán desplazados por los nuevos
profesionales que acepten los cambios necesarios.

5. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
Perfil con conocimiento Activo
Más vinculados a los cambios y habituados a las nuevas
tecnologías, nuevos mercados y medios de comunicación
(como las redes sociales). Seguirán existiendo las
especializaciones demandadas por el mercado laboral, aunque
se priorizan las habilidades sociales.

6. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
Especialistas
Desarrollo
Profesional
Aprender
mientras
trabajas
Sociales
Desarrollo de
contactos.
Redes
Aprender
intercambiando
Flexibles
Perfiles
abiertos al
conocimiento
Aprender
aceptando
nuevos retos
PROCESO DE APRENDIZAJE INVISIBLE
TIPOS DE PERFILES PROFESIONALES ACTIVOS

7. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
8 Claves para desarrollar un
Perfil Profesional Activo

8. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
AutoConfianza
Comunicación
Aprendizaje
Flexibilidad
Toma de
Decisión
Emprendedor
Colaborativo
Digital
Las 8 Claves
¿las tienes todas?

9. AutoConfianza
Comunicación
Aprendizaje
Flexibilidad
Toma de
Decisión
Emprendedor
Colaborativo
Digital
Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
¿Sabes que puedes
hacer por mi?

10. AutoConfianza
Comunicación
Aprendizaje
Flexibilidad
Toma de
Decisión
Emprendedor
Colaborativo
Digital
Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
¿Porqué no me lo
dices de forma clara?

11. AutoConfianza
Comunicación
Aprendizaje
Flexibilidad
Toma de
Decisión
Emprendedor
Colaborativo
Digital
Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
¿Estás dispuesto a
aprender cada día?

12. AutoConfianza
Comunicación
Aprendizaje
Flexibilidad
Toma de
Decisión
Emprendedor
Colaborativo
Digital
Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
¿Aceptas no ser el
que más sabe?

13. AutoConfianza
Comunicación
Aprendizaje
Flexibilidad
Toma de
Decisión
Emprendedor
Colaborativo
Digital
Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
¿Tienes miedo a
equivocarte?

14. AutoConfianza
Comunicación
Aprendizaje
Flexibilidad
Toma de
Decisión
Emprendedor
Colaborativo
Digital
Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
¿Tienes iniciativa o
esperas
instrucciones?

15. AutoConfianza
Comunicación
Aprendizaje
Flexibilidad
Toma de
Decisión
Emprendedor
Colaborativo
Digital
Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
¿Crees que compartir
te da ventaja?

16. AutoConfianza
Comunicación
Aprendizaje
Flexibilidad
Toma de
Decisión
Emprendedor
Colaborativo
Digital
Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
¿Sabes buscar en
Google?

17. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
8 habilidades para desarrollar un
Perfil Profesional Activo

18. AutoConfianza
Comunicación
Aprendizaje
Flexibilidad
Toma de
Decisión
Emprendedor
Colaborativo
Digital
Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
Seguridad
Empatía
Ilusión
Humildad
Asertividad
Escucha
Participación
Innovación
8 habilidades
¿las tienes todas?

19. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
“Considera las relaciones
humanas, sus conversaciones,
como una fuente de Energía”

20. ¡MUCHAS GRACIAS!
Blog http://www.ximosalas.com/
Twitter @xsalas
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21. Situación de la búsqueda de talento
Head Hunter
Socio de SALTOR Talent
Socio de The Key Talent
Career advisor del IESE
Iñaki Saltor
LinkedIn https://es.linkedin.com/in/isaltor

23. Desconexión Movimientos
demográficos
Adquisición de
talento es
clave!
SITUACIÓN ACTUAL

25. EL TALENTO HOY EN DÍA
Habilidad de adaptación a los
cambios
Habilidad de generar relaciones
interpersonales
Habilidad de ver los cambios que
vienen y generarlos
Ser optimista, persistente y tener
auto confianza

26. • Especializaciones, Másters
• Obediencia
• Lealtad
Mundo
Industrial
• Iniciativa
• Creatividad
• Inteligencia emocional
• Habilidad de escuchar y de formarse
continuamente
• Tolerancia a la frustración / resiliencia
• Habilidad de gestionar la ambiguedad
Mundo
actual y
futuro

27. DESAFÍOS PARA CONSEGUIR TALENTO
Las
Compañías se
focalizan en:
Darse a
conocer
Saber
dónde
deben estar

28. PROCESO DE SELECCIÓN
Identificación de talento

31. CRIBA INICIAL
Herramientas on line

32. EVALUACIÓN PERSONAL

33. Actitud: iniciativa,
creatividad,
inteligencia
emocional
Estar preparado
emocionalmente
para ser evaluado a
través de tests on
line
Tener FOCO!
Máxima información
de la empresa y del
reclutador
Siempre dejar un
recuerdo positivo
Estar visible!
Utilizar las
herramientas
digitales
Cuidar tu red de
contactos!
Estar al día
Trabajar tus
competencias
digitales: visión
estratégica, gestión
y análisis de la
información
CONSEJOS

34. LinkedIn https://es.linkedin.com/in/isaltor
¡Muchas Gracias!

35. Santi Garcia
iOpener Institute
El punto de vista de
la empresa
@santi_garcia

36. @santi_garcia
A las empresas les resulta difícil
encontrar los candidatos que buscan.
Por exceso o por defecto.

37. @santi_garcia
Las empresas no siempre tienen
claro qué capacidades necesitan,
ni como medirlas.

38. @santi_garcia
Vamos hacia un mundo de
trabajos complejos.

39. @santi_garcia
El desempeño depende de
cualidades más difíciles de
apreciar y gestionar.

40. @santi_garcia
El desempeño no depende solo de
capacidades personales.

41. @santi_garcia
Un mercado de trabajo más
transparente.

42. @santi_garcia
Las empresas están menos
preparadas de lo que pensamos.

43. @santi_garcia
GRACIAS!!!

44. Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal
Licenciada en Psicología
Postgrado de Experto en Inserción Laboral
Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales
Cèlia Hil
Novedades en la
entrevista de selecciónBlog
Twitter @CeliaHil
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Pinterest https://es.pinterest.com/celiahil/
http://celiahil.com/

45. ¿CUÁNTOS HABÉIS TENIDO UNA ENTREVISTA EN EL
ÚLTIMO MES?
Ya no te preguntaran...
¿Dónde has estudiado? o ¿Dónde has trabajado?
Eso ya lo ven en tu CV
@CeliaHil

46. @CeliaHil
Muchas entrevistas son...
Por COMPETENCIAS
Ejemplo
¿Podrías explicarme algún conflicto con un cliente
que tuvieras en tu último trabajo?
Tiene o no las competencias de:
 Atención al cliente
 Resolución de conflictos
 Empatía
 Comunicación…

47. @CeliaHil
¿QUÉ BUSCAN EN LAS
ENTREVISTAS DE AHORA?
 ACTITUD POSITIVA
 VALORES
 CAPACIDAD DE ADAPTARTE
AL CAMBIO
 COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
 TRABAJO EN EQUIPO
 LIDERAZGO
 RESILIENCIA
 CREATIVIDAD
 PROACTIVIDAD...
COMPETENCIAS BLANDAS O SOFT

48. @CeliaHil
¿Serías capaz de
afrontar la
entrevista como si
fuera en un
despacho?
MODAS PARA DESCOLOCARNOS ;-)

49. @CeliaHil
MODAS PARA DESCOLOCARNOS ;-)
¿Cómo te sentirías si te
hicieran la entrevista en
el cuarto de la limpieza?
Capacidad de improvisación
Tolerancia
Capacidad resolutiva
Humor…

50. @CeliaHil
TAMBIEN NOS PUEDE
DESCOLOCAR EL
FORMATO DE ENTREVISTA
Entrevista de TRIBUNAL
Entrevista GRUPAL

51. @CeliaHil
LA PRIMERA ENTREVISTA
SE HACE ANTES DE LLEGAR
AL DESPACHO
Tu CV SOCIAL
contesta por ti

52. ¿QUIEN TIENE
SKYPE?
 Nombre y descripción en Skype
 Versión de Skype
 Sonido de calidad
 Buena iluminación
 Fondo neutro profesional
 Prepararla igual que la
presencial
 Desconectar otros aparatos
 Ponerlo en el perfil de
LinkedIn... @CeliaHil

53. @CeliaHil
ENTREVISTAS POR HANGOUT
Ahorro de tiempo
y dinero
Preselección de
candidatos (criba)
Tener correo
electrónico de
Gmail

54. @CeliaHil
ENTREVISTAS
ASÍNCRONAS

55. @CeliaHil
ENTREVISTES ASÍNCRONAS

56. @CeliaHil
TIENES UNA ENTREVISTA
CON AIRA
Dos chilenos y una holandesa
han creado a Aira ;-)
Criba CV
Hace test psicométricos
Realiza entrevistas
Evalúa la actitud…
Más rápido y con menos coste

57. @CeliaHil
¿LA ENTREVISTA DEL FUTURO?

58. @CeliaHil
¿LA ENTREVISTA DEL FUTURO?
Enlace al vídeo 3,15’’

59. @CeliaHil
APTITUD VS. ACTITUD
«La aptitud te hace llegar a la #entrevista pero
es la ACTITUD la que consigue que te elijan»
by @CeliaHil #BCNTreball

60. bcn.cat/barcelonactiva
GRACIAS POR VUESTRA
ASISTENCIA!!!
Conoce las tendencias en la selección de candidatos
y mejora tus posibilidades de encontrar empleo