Presentación utilizada para las conferencias de Gina Aran sobre "Comunicación", Federico Romero García sobre "Comunicación No verbal", Beth Borés sobre "Qué comunica nuestra imagen personal" y yo, Cèlia Hil, sobre "Comunicación Digital". Enfoque para mejorar nuestra competencia comunicativa a nivel 360º y con ello aumentar nuestras posibilidades de desarrollar nuestra carrera profesional o de encontrar un empleo.

1. Hola hola hola
Hola hola hola
Hola hola hola hola
hola hola hola hola
hola
Auditori Seu Central de Barcelona Activa
Adreça: C. Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona
Telèfon: 93 4019777
Novetats en la comunicació interpersonal
per moure’t en el mercat de treball actual
Gina Aran
@ginaaran
Federico Romero
@ideasland
Beth Borés
@bethbores
Cèlia Hil
@CeliaHil
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2. Hola hola hola
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Novedades en la comunicación interpersonal
para moverte en el mercado de trabajo actual
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Auditorio Sede Central de Barcelona Activa
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3. Hola hola hola
Hola hola hola
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#BCNtreball

4. RRHH, Desarrollo de Talento y Comunicación
Máster en Psicobiología y Neurociencia Cognitiva
Master Practitioner en Programación Neurolingüística
Directora de la consultoría INGINIUM
Profesora colaboradora del Máster de Dirección y Gestión
de Recursos Humanos de la UOC
Colaboradora en medios de comunicación
Gina Aran
”La magia de las palabras”Blog
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beBee https://www.bebee.com/perfil/gina-aran
Womenalia https://www.womenalia.com/wo/ginaaran
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http://www.ginaaran.com/

5. ¿Qué necesitan las empresas?
Competencias

6. ¿haces cosas?
O M G !

7. Lenguaje
El lenguaje configura
nuestro mapa mental y el
de quienes nos ven,
escuchan y sienten.
Ciertas palabras activan el
sistema de recompensa del
cerebro cuando son leídas o
escuchadas.
Ver noticia: http://goo.gl/5c8aIK

8. Palabras que impactan
compromiso
competencias
resultados valores
soluciones persistencia
tesón innovación digital
social nosotros
entusiasmo inglés
comunicativo leal
fortaleza coraje cumplir
voluntariado audacia
seguridad

10. …
10

11. Artículo: https://orientacion-laboral.infojobs.net/superar-filtro-cv
Estudio Keep an eye on recruiter behavior
6 sec.

12. Entrevista 3A
Actitud
Aptitud
Afinidad
Lo que más ”vende” es tu implicación, tu resolución y tu
seguridad.

13. • Autoconocimiento – competencias y deseos
• Empatía – qué necesitan
• Foco – centro la atención en mi mensaje
• Lenguaje concreto y profesional – menos es más, vocabulario
• Storytelling – te lo muestro y te lo demuestro
Para elegir tu lenguaje recuerda…
Sin finalidad no hay
efectividad.

14. ¡GRACIAS!
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15. • Máster en comportamiento no verbal y
detección del engaño
• Postgrado en Community manager
• Máster en coaching ejecutivo, empresarial y personal
• Programación neurolingüística
• Consultor y formador homologado de ADECCO Training
• Auditor comunicativo
• Competencia tecnológica – Ingeniería informática de gestión
Federico Romero
”La vida sonríe
a quien sonríe a la vida”Web
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18. Mundo real y digital
Mundo real
Mundo digital

26. Para eliminar tensión (nervios)
Evocar recuerdos positivos
«Expresamos lo que sentimos»

27. Si no te convences,
no convencerás
Automatiza los mensajes, pues
desconfiamos de la asincronía

28. ILUSTRADORES = Se utilizan para reforzar el lenguaje.

29. Neuronas espejo
Rapport moderado físico y verbal
«no vemos defectos,
los reconocemos»
No poner objetos tuyos invadiendo
el espacio ajeno
Especialmente si el entorno
es formal (despacho empresa)
«no rompas la creencia de que
el territorio es mío»

30. Variar ritmo pero que sea «lento»
Evitar entrecortar el mensaje
-La magia de los silencios-
«Cuando hablan los silencios,
sobran las palabras»
Tono firme (seguridad)
Utilizar una dicción clara e
intentar NO variación del timbre
(emoción descontrolada)
«Te controla quien te descontrola»

34. Asesora de imagen personal y corporativa
Licenciada en Derecho
Asesora Imagen Certificada internacional
Directora ACC Imagen Personal y Corporativa S.L.
Vicepresidenta Asociación Internacional Consultores
de Imagen España
Beth Borés
”Haz que la portada refleje la
calidad de la historia que el
libro contiene”
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35. El empoderamiento
de la mujer profesional
• Los nuevos códigos de vestimenta en el
entorno profesional actual
• Las nuevas tendencias en los departamentos
de RRHH en la lectura de la imagen personal
del candidato
• Crear experiencia de imagen para postularte
como el candidato ideal

38. Imagen apropiada

39. Imagen apropiada

40. Imagen adecuada al mensaje
sofisticad@
práctic@
entusiasta
segur@
emocional
Puntual
negociador/a
original
exigente
ecléctic@
atractiv@
cálid@
refinad@
apropiad@
optimista
étic@
alegre
delicad@
equipo
independiente
sever@
amigable
cultivad@
sensible
competitiv@
organizad@
seren@Entusiasta
intens@
líder
formal
creativ@

41. Imagen auténtica

42. ¡Muchas gracias!
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Beth Borés

43. Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal
Licenciada en Psicología
Postgrado de Experto en Inserción Laboral
Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales
Cèlia Hil
Nuestra comunicación en Internet
¿Qué comunicamos con nuestra
huella digital?Blog
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44. El empoderamiento
de la mujer profesional
Campo de Marihuana
Foto de perfil
¿Contestarías que sí?
Contenido
que
comparte
y de qué
sitios
¿COMO TE PROYECTAS TE
AYUDA A SER RECLUTADO?

45. La comunicación no es
estática,
como la mayoría de las
cosas está sujeta al
CAMBIO
¿Te estás adaptando?
;-)

46. OFERTA DE EMPLEO
VS.
2016
1995

47. VS.
20161978
CURRÍCULUM - CV

48. DÓNDE BUSCAN CANDIDATOS
LOS DE RRHH
3r
Lugar en el que
siempre
consultan

49. ELLOS SI ESTAN

50. ¿EN QUÉ REDES SOCIALES
LOS BUSCAN?

51. Imagen real
Imagen virtual
«La SEDUCCIÓN 2.0
no es mostrar una
imagen ficticia en RRSS
sino tu mejor versión»
by @CeliaHil

52. La primera ENTREVISTA
no se hace en un despacho
sino en las Redes Sociales

53. Ideas
Valoraciones
(productos y servicios)
Aportaciones Opiniones Emociones
Temas a evitar
Datos bancarios
Passwords
Vacaciones Datos personales (perfiles)
Localización
Vídeo Fotos
Perfil psicológico
• Temas de interés, motivaciones
• Valores, ética
• Creencias, fanatismos, ideologías
• Tendencias, preferencias, gustos
• Clase social
• Competencias
• Constancia
• …
%
Tu MARCA DIGITAL te define

54. Hay herramientas como la extensión para el
navegador «PROPHET» que te dan
información sobre un candidato

55. Objetivo +
PLANIFICA
TU HUELLA DIGITAL
Estrategia +
Medir resultados

56. COHERENCIA entre tu
CV (PDF) y tu CV Social (RRSS)

57. El empoderamiento
de la mujer profesional
Arancha Ruiz
Headhunt er & Talent ist

58. Marc Vigilant e
Direct or asociado / Consult or de recursos hum anos en Hum annova

59. El empoderamiento
de la mujer profesional
Sílvia Forés
Direct ora de Recursos Hum anos
Baker & McKenzie Barcelona

60. El empoderamiento
de la mujer profesional
¿Tu Marca Digital
añade valor
a tu Marca Personal?

61. bcn.cat/barcelonactiva
GRACIAS POR VUESTRA
ASISTENCIA!!!
Novedades en la comunicación interpersonal
para moverte en el mercado laboral actual