Sintesis mensual de novedades laborales de Argentina.

1. A r g e n t i n a
F l a s h L a b o r a l
M a r z o 2 0 1 4

2. I – Política Laboral
• La inflación oficial y extraoficial sigue alta. Aunque no están aún los datos
la inflación de marzo, el resultado podría acumular un 10% en el primer
trimestre del año. Los precios cuidados son fiasco. Los primeros acuerdos
salariales ya superan holgadamente el 25%.
• Los metalúrgicos del oficialista Caló, acordaron un incremento del 29,6 %.
Con una ingeniería salarial elaborada directamente por el Ministerio de
Trabajo, la UOM y las seis cámaras metalúrgicas lograron ayer finalmente
firmar su paritaria. Oficialmente se informó que la suba acordada es del
27,25% en dos tramos, pero la realidad es de 29,6% puesto que
incorporaron al salario una suma no remunerativa de $ 1400.
• Un dato revela el apuro oficial en que se alcanzara este acuerdo: es la
primera vez que la paritaria metalúrgica se firma cuando aún está vigente la
anterior, próxima a vencer el 31 de marzo. El Gobierno quería que la firma
fuera en la Casa Rosada, no pudo ser.
• El acuerdo se alcanzó apenas un día después de que se anunciara un
tarifazo en agua y gas. Para el Gobierno era central que la UOM cerrase,
ya que quiere que esta paritaria sirva de referencia para el resto de los

3. • El paro de los docentes tuvo en vilo al país. Los docentes finalmente
aceptaron la propuesta de la Pcia. de Buenos Aires y levantaron el paro y
comenzarán las clases el 31 de marzo. Lo confirmó en conferencia de prensa
el titular de SUTEBA, Roberto Baradel. El piso del incremento salarial será
del 30 %. La huelga duró 17 días.
• "El 92 % de los docentes aprobó la propuesta y el 8 % la rechazó", informó
Baradel. Además comentó que el acuerdo incluye, entre otros puntos, un pacto
con el Mercado Central de Buenos Aires para la provisión de alimentos para
los comedores escolares , la mejora en la infraestructura de los colegios y
la garantía para los alumnos del transporte escolar.
• Otro punto importante en la negociación paritaria fue que a los docentes,
finalmente, no se les hará descuento alguno en sus salarios por los 17 días
que duró la huelga y en los que no se presentaron a dictar clases.
• Por último, el titular de SUTEBA dijo que el lunes se volverán a reunir con las
autoridades bonaerenses para intentar diagramar un esquema con el objetivo
de recuperar los contenidos que no fueron brindados a los alumnos durante
los días de paro.

4. • Tres de cuatro asalariados obtienen un ingreso máximo de $6500 pesos por
mes por su ocupación principal, según informó el Instituto Nacional de
Estadística y Censos (INDEC) al 31 de diciembre de 2013.
• El informe oficial añadió que sólo un 10% de los ocupados remunerados
consigue ingresos superiores a los $9000. A su vez reveló, que el 10% más
pobre tiene retribuciones por hasta $1200 pesos.
• El INDEC precisó que el trabajo se realiza con datos referidos a los ingresos
monetarios formales efectivamente percibidos por los hogares y las personas
encuestadas en el período de referencia.
• Si se toma en cuenta el ingreso familiar total, el 75% de la población reúne
ingresos por hasta $11.600, con un piso de $2450 para el percentil 10 (el
valor que deja por debajo al 10% de la muestra).
• Por otro lado, el informe de distribución del ingreso publicado hoy por Indec
indicó que la retribución mediana de un profesional (valor que divide en dos
partes iguales a la escala) fue de 7.500 pesos al fin del año pasado.
• Para los empleados con calificación técnica la mediana fue de 5 mil pesos,
para los que tengan calificación operativa de 4.300 pesos y para los no
calificados de 2.500 pesos.
• ¿Resultados de la década ganada?

5. • En el sindicalismo tomaron con “absoluta sorpresa” las fuertes subas en el
agua y el gas. Es que esperaban que hubiese un tarifazo, pero suponían que
ocurriría después de que la enorme mayoría de los gremios hubiesen
cerrado sus paritarias y no cuando aún siguen negociando. Además de en
los bolsillos, el incremento impactará también en las paritarias.
• “Esto va a hacer que los gremios suban los porcentajes que están
reclamando”, apuntó anoche a Clarín Hugo Moyano, jefe de la CGT
opositora.
• En la CGT oficialista hacían una lectura similar.“Esto hará caer más el
salario y para mantenerlo seguramente habrá que revisar los pedidos
paritarios”, dijo Héctor Daer, miembro de la conducción de esa central
sindical y diputado por el Frente Renovador.
• Aunque integran sectores sindicales distintos, hubo otra coincidencia entre
ambos dirigentes. “El Gobierno está decidido a que el ajuste lo paguen los
trabajadores y todos los que tienen ingresos fijos”, dijo Daer.
• “Este anuncio hace crecer el malestar entre la gente y hará que el paro
general del 10 de abril al que convocamos tenga aún mayor adhesión”,
aseguró Moyano.
II Empleo

6. • La huelga general lanzada por Hugo Moyano y Luis Barrionuevo ya está
en pie. Será el jueves 10 de abril. La medida de fuerza no contará con una
movilización, pero sí generará complicaciones a la vida cotidiana de miles
de personas. Se afectará el transporte, la educación y la salud, entre otros
sectores.
• Así lo resolvieron durante un plenario encabezado por Moyano, titular de la
CGT Azopardo, y Barrionuevo, quien lidera la CGT Azul y Blanca.
• Durante el encuentro, realizado en la sede de la central que encabeza el
camionero, se confirmó que la jornada de protesta será "sin movilización y
sin acto central", con la participación también de la CTA opositora y de los
gremios de la UTA (transporte público) y La Fraternidad (maquinistas de
trenes), sindicatos que, en lo formal, integran la CGT afín al Gobierno.
• "Digan lo que digan, hagan lo que hagan, el paro va a ser muy
contundente", amenazó esta mañana temprano el líder de la CTA opositora,
Pablo Micheli, que se adhirió a la huelga y se comprometió a sumar al
Frente de Izquierda y al Partido Obrero. "Este paro no es contra nadie, sino
en defensa propia, para que no nos apliquen rebaja encubierta. Hay una
injusta distribución de la riqueza", se quejó el sindicalista.

7. • Se advierte que todo el sindicalismo se volverá más exigente. Moyano y
Barrionuevo paralizarán el país. Detrás de ellos se encolumnan los
principales gremios del transporte: los colectiveros, los ferroviarios, los
técnicos aeronáuticos, los portuarios y los empleados de estaciones de
servicios de Gerónimo Sanabria, que ya acordó un aumento del 36% anual.
¿Qué pueden hacer los dirigentes que obedecen al Gobierno si sus afiliados
no pueden siquiera ir a trabajar?
• El momento ayuda a Barrionuevo y a Moyano. Es difícil que un gremialista
pueda oponerse a una huelga, cuando la inflación supera el 3% durante dos
meses seguidos. Es decir, cuando el ajuste monetario todavía no presenta
sus efectos. Además, gremialistas de la CGT-Balcarce están molestos con
los funcionarios oficiales por los fondos para sus obras sociales. Pero
apenas les prometieron 160 millones de pesos para todo el año. Se entiende,
entonces, que Caló y sus amigos hayan mandado a Moyano y Barrionuevo
un mensaje muy sucinto a través de un amigo común: "Haremos la unidad
en la acción".
• Las paritarias son decisivas para la estabilidad que consiguió Juan Carlos
Fábrega desde BCRA. Esas negociaciones influyen sobre dos variables
cruciales: el déficit fiscal y el nivel de reservas internacionales. Las
paritarias de los empleados del Estado determinan la magnitud del gasto
público. 13% del gasto de la administración central, pero el 48% para las

8. LINKEDIN
• El portal de empleo Glasdoor ofrece anualmente una lista de los CEO
mejor valorados entre sus empleados, una de 50 posiciones para las
grandes multinacionales y otra de 25 posiciones para las Pyme. La
frontera que separa ambas son los 1.000 trabajadores.
• En la lista de las multinacionales, el primer puesto es para Jeff Weiner,
CEO de LinkedIn, valorado por sus empleados con un 100%.Desplaza a
Mark Zuckerberg, que además cae hasta la novena posición con una
valoración que se reduce en seis puntos.
• Le siguen Alan R. Mulally, de Ford, con un 97%; Richard W.
Edelman, de la firma de relaciones públicas Edelman, también con un
97%; Joahn E. Schlifske, de la mutua Nortwhestern, con un 95%; y cierre
el top 5 Craig Jelinek, de la cadena de grandes almacenes Costco
Wholesale, con otro 95%.
• Entre las 50 posiciones de la lista de los mejores CEO de
multinacionales solo hay dos mujeres, Sharen Turney, de Victoria's
Secret, en la 35 posición, y Marissa Mayer, de Yahoo, en la 50 posición.
III Empresas y RR HH

9. MOLINOS
• Molinos Río de la Plata presenta la primera edición 2014 de su programa
para Jóvenes Profesionales con el objetivo de detectar e incorporar
jóvenes que demuestren talento y pasión en lo que hacen, para formarlos
como futuros líderes de la organización.
• Molinos ofrece un plan específico de desarrollo junto con
capacitaciones, para que los jóvenes colaboradores puedan adquirir los
conocimientos del negocio, la empresa y la cultura de la compañía.
• Reafirmando el compromiso con el desarrollo de los estudiantes y jóvenes
profesionales, este programa está enfocado en la incorporación de
profesionales de hasta 26 años, graduados (con un tope de 2 años) o
próximos a graduarse en las carreras de Ingeniería, Licenciatura en
Alimentos, Licenciatura Química, Ciencias Económicas, Recursos
Humanos o carreras afines.
• El promedio académico debe ser igual o mayor a 7 y no se requiere
experiencia laboral. El Programa tiene una duración de diez meses, con
asignación a posiciones efectivas ycontrato de tiempo indeterminado. A
lo largo del año Molinos Río de la Plata realiza distintas convocatorias
para jóvenes profesionales, ofreciéndoles postularse a medida que vayan
surgiendo las vacantes en las distintas áreas de negocio.

10. Flash Laboral
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información entre colegas y amigos ocupados
en temas de recursos humanos.
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