Síntesis mensual de novedades laborales en Argentina - Enero 2017 Monthly summary of argentinean labor relations news - January 2017

1. ENERO 2017

2. • Después de un fin de año sin tumultos ni calamidades, el nuevo año arrancó
con algunos cambios de gabinete y de funcionarios de alto nivel, algunos de
los cuales, habían tenido una muy buena gestión. El Presidente Macri tomó
la iniciativa política en varios frentes, entre ellos el laboral.
• El primer anuncio tras las vacaciones del Presidente en el sur, estuvo
focalizado en el desarrollo de Vaca Muerta y fue el resultado de meses de
negociación entre el Gobierno, empresarios y sindicatos por un nuevo
acuerdo laboral para reducir costos a cambio de que los trabajadores
renuncien a algunos beneficios, todo con un objetivo: que las inversiones
aterricen en el yacimiento de petróleo y gas no convencional.
• Guillermo Pereyra, secretario general del sindicato de Petróleo y Gas
Privado de Río Negro, La Pampa y Neuquén, estaba en primera fila para
escuchar el anuncio de un acuerdo oficial, que finalmente no se firmó. Si bien
algunas fuentes del sector sostienen que esta "formalidad" se haría recién a
fines de mes, esta adenda al acuerdo trae otras negociaciones a la mesa, y
tanto los sindicatos como los gobiernos provinciales están interesados en que
formen parte del acuerdo.
• El acuerdo no resulta importante para Macri sólo por el sector, sino para el
resto de la economía. Y no buscó esconder su entusiasmo a la hora de
replicarlo: "Necesitamos este acuerdo en todos los sectores".

3. • Pereyra destacó que se recuperó "la capacidad de diálogo". Sobre la adenda
laboral para no convencional, una vez que se firme los cambios afectarán a
1.200 trabajadores y se concentrarán en siete puntos:
• Eliminación de "horas taxi": no se aplicará más el beneficio salarial sobre el
tiempo de traslado entre los hogares de los trabajadores y los pozos.
• Cambio en las dotaciones de los equipos de servicio: se conformarán con
menos trabajadores por la incorporación de nueva tecnología. Para la parte
de fractura, por ejemplo, se acordó una dotación de 16 empleados.
• Trabajo en horario nocturno: por medio del montaje de luz artificial, se
podrán realizar maniobras nocturnas para evitar los tiempos muertos.
• Diagrama 2×1: las negociaciones se centraron en dos días de trabajo por
uno de descanso, en vez de un día de trabajo y uno de descanso como en la
actualidad.
• Trabajo con viento: la operación a nivel de superficie no tendrá límite y en
altura se pondrá un límite de 60 kilómetros por hora.
• Operaciones simultáneas: una misma locación podrá tener dos o más
empresas de servicios operando al mismo tiempo.
• Tareas operativas y de mantenimiento: se establece una jornada laboral de 8
horas de lunes a viernes. La anterior incluía fines de semana y feriados.

4. • Después de los petroleros, el sindicato de los capitanes de buques mercantes
decidió flexibilizar sus condiciones de trabajo y negociar salarios por
empresa. En una confusa asamblea, el gremio de Capitanes de Ultramar
facultó a sus representantes gremiales a renegociar pautas
laborales, poniendo en riesgo conquistas históricas de los trabajadores del
sector.
• La decisión está en línea con el pedido del gobierno nacional, que busca
generar más competitividad en sectores que están golpeados por cuestiones
económicas coyunturales.
• El secretario general de los Capitanes de Ultramar es Marcos Castro, quien
impulsó la votación que avaló al sindicato a modificar el convenio colectivo
de trabajo y establecer nuevas pautas para embarcar en buques que realicen
"mayoritariamente navegación internacional".
• El Presidente introdujo por decreto modificaciones en el sistema de las
Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART) con el objetivo de reducir la
litigiosidad por accidentes laborales. Desde ahora, los trabajadores deberán
pasar por comisiones médicas antes de recurrir a la Justicia. El proyecto
oficial para modificar el régimen de las ART ya había obtenido media
sanción en el Senado, pero todavía no había sido tratado en Diputados. El
Presidente decidió no esperar el tratamiento parlamentario y apurar su
implementación para evitar que se sigan acumulando expedientes en los
tribunales.

5. • El costo de la Canasta Básica Total, que define el nivel de pobreza, aumentó
en diciembre pasado 0,2% y su costo se ubicó en 13.155,83 pesos, para una
pareja con dos niños de 6 y 8 años, informó hoy el Instituto Nacional de
Estadística y Censos (Indec).
• La Canasta Básica Alimentaria (CBA), que es sólo la cantidad de alimentos y
bebidas mínimos para la subsistencia, y que define el nivel de indigencia,
también aumentó en diciembre 0,2% y su costo fue de 5.458,86 pesos, para el
mismo tipo familiar.
• El organismo reanudó la difusión de estos indicadores en abril pasado, y
desde ese mes la canasta total creció 16,6% y la alimentaria 16,2%. El Indec
informó que en el segundo trimestre del año pasado, la pobreza alcanzaba al
32,2% ciento de los habitantes del país, y entre ellos, el 6,3% eran
indigentes.
• Esa fue la primera medición luego de que se reanudará el análisis de los
datos que se habían dejado de realizar en la segunda mitad de 2013, cuando
la intervención del Indec aseguraba que en el país había solo 4,7% de pobres
y entre ellos 1,4% eran indigentes.

6. • El empleo formal en la construcción registró una caída interanual del 7,6 por
ciento en noviembre, aunque creció un 1,9% frente a octubre en la que fue la
cuarta suba mensual consecutiva, mostrando así signos de recuperación,
según muestra un informe difundido hoy por el Instituto de Estadística y
Registro de la Industria de la Construcción (IERIC).
• Según esa entidad, el empleo registrado en la construcción alcanzó en
noviembre de 2016 un total de 384.369 puestos de trabajo. La suba del 1,9%
fue la más importante en un mes desde marzo de 2015; a su vez, la caída
interanual del 7,6% fue menor a la de los meses previos y “casi la mitad de
la tasa registrada en junio (-14,3%)”.
• La construcción creó 7.288 puestos formales en noviembre y acumuló un
total de 19.293 nuevos puestos en los últimos cuatro meses.
• La expansión mensual en el volumen de ocupación sectorial durante
noviembre marcó un nuevo incremento del indicador de empleo promedio,
que se ubicó en 13,1 trabajadores por empresa constructora. La mejora se
vincula con la incipiente recuperación en el segmento que nuclea a las
medianas y grandes empresas, especialmente de las firmas con plantel igual
o superior a los 500 trabajadores registrados, de acuerdo con el
reporte sectorial. El IERIC señaló también que el aumento mensual en la
cantidad de puestos de trabajo se extendió en casi todo el país durante
noviembre de 2016, con 22 jurisdicciones que evidenciaron un nivel de
ocupación superior al de octubre.

7. • Luego de una caída en 2015, el año pasado el empleo en el sector rural
mostró una recuperación. La tendencia obedece a la reactivación en la
mayoría de las actividades vinculadas con el campo.
• Según datos del Ministerio de Trabajo de la Nación, entre enero y octubre de
2016, con los últimos datos disponibles, la ocupación analizada
desestacionalizada, permanente, creció de 315.964 personas a 325.426, una
suba de 9462 puestos de trabajo o su equivalente al tres por ciento.
• Estos datos se refieren al empleo formal en los rubros de agricultura,
ganadería, caza y silvicultura. Es actividad primaria como tal, no incluye el
empleo en sectores de servicios del agro, empresas de maquinaria u
agroquímicos u otras industrias manufactureras vinculadas. Y es con
información sin considerar la estacionalidad, ya que el empleo puede variar
si se consideran momentos de la cosecha. El campo, recuerdan en Trabajo, es
un sector con un alto componente estacional, donde en los mismos meses del
año el empleo puede crecer o caer por motivos estacionales. Se estima que el
empleo total es mayor considerando la informalidad, que, no obstante, aquí
no se estima. El Gobierno cree que la informalidad todavía en este rubro es
importante.
• El dato de los primeros 10 meses de 2016 marca una mejora que se fue
consolidando en la segunda parte del año.

8. ALIBABA
• El gigante chino de e-commerce, está atento a las oportunidades. Y, en ese
sentido, la Argentina estaría en el mapa de expansión de la empresa.
• Según confirmaron fuentes del ministerio de Modernización, Innovación y
Tecnología porteño a Jack Ma, le manifestó al ministro Andy Freire su
intención de viajar a Buenos Aires en el transcurso de 2017. La misión del
viaje de Ma sería explorar el mercado argentino y empaparse con el clima
empresario local.
• El contexto de la reunión informal entre ambos no fue menor: tanto Ma como
Freire se encuentran participando en Davos del World Economic Forum, uno
de los escenarios que año a año eligen empresas y países para sellar acuerdos
comerciales y potenciales inversiones.
• No fue, sin embargo, el primer guiño de Alibaba para con la Argentina. Antes
de viajar a Davos, el propio Freire se reunió en Buenos Aires con Michael
Evans, presidente de Alibaba. En esa oportunidad, Evans le manifestó al
ministro que están "explorando lanzar Alibaba en América latina con Buenos
Aires como sede".
• Así, la expectativa de tener a Alibaba crece, más aún luego de que en julio de
2015 la empresa desembarcó en México a través de su plataforma
AliExpress.com, ingresó en un mercado que mueve, en e-commerce, alrededor
de US$ 12.200 millones según la Asociación Mexicana de Internet.

9. CIUDAD DE BUENOS AIRES
• En 2016, la Gerencia Operativa de Políticas de Empleo participó, por cuarto
año consecutivo, en el proceso de selección de postulantes para el Programa
Jóvenes Profesionales de la Jefatura de Gobierno del GCBA. El mismo
estuvo a cargo del Área de Selección, que contó con la colaboración de otras
áreas de la Gerencia.
• En esta oportunidad, el Área estuvo a cargo de todo el proceso de selección:
desde la etapa de reclutamiento hasta las entrevistas individuales
psicotécnicas previas a la entrevista final con los funcionarios.
• A continuación, el proceso de selección en números:
• En la edición 2016 de JP se inscribieron 6271 jóvenes.
• La fase de reclutamiento acotó la población a 1621. Esta fase consistió en
una preselección de postulantes basada en el cumplimiento de los requisitos
formales del Programa: edad, profesión y promedio 7 o superior.
• Se entrevistaron telefónicamente 273 jóvenes: 154 fueron derivados a
entrevista grupal.
• 127 jóvenes participaron de la entrevista grupal: allí se preseleccionaron 77
para una entrevista individual psicotécnica.
• Entrevistas con funcionarios 52
• Seleccionados para ingresar al programa: 30

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