Monthly summary of argentinean labor relations news. Síntesis mensual de novedades de relaciones laborales de Argentina

1. Argentina
Flash Laboral
Diciembre 2013

2. I – Política Laboral
• La vuelta de la Presidente Cristina Fernández después de sus problemas de
salud y cambios de gabinete, dilapidó el crédito político acumulado en su
ausencia en menos de 30 días.
• El Ministro de Economía Axel Kicillof mantiene la idea de “ acuerdos de
precios” . Sólo han cambiado las formas rudimentarias por civilizadas y
lograr acuerdos por escrito de precios congelados que no se han difundido,
permitiendo remarcaciones anticipadas.
• Todo esto para obtener negociaciones paritarias que no superen el 20%
incluyendo algún par de puntos por productividad.
• Lamentablemente la crisis policial en las provincias estableció parámetros
difíciles de sostener el otros sectores de la economía. El 35 % otorgado por
la Provincia de Misiones ha sido como un faro de atracción para los
gremios estatales y ha elevado las expectativas de manera significativa.
• ¿Se estará hablando de un nuevo pacto social sin nombrarlo?

3. • El nuevo gabinete ha cumplido un mes y se confirma que la Presidente ha
decidido “profundizar el modelo” y no cambiar la orientación de su gestión.
El Jefe de Gabinete (Capitanich) se desgastó rápidamente: asumió el discurso
ideológico de La Cámpora, convocó al “control popular” de los precios y
diluyó sus posibilidades “presidenciales”.
• La crisis social, que en la primera quincena se manifestó en los saqueos y la
huelga policial, ahora se ha trasladado a la puja salarial y las protestas por
los cortes de luz.
• El Gobierno ya tiene el número que ofrecerá como incremento salarial para
los empleados de la administración pública el año próximo: 18%. El número
será presentado en febrero y se espera, servirá luego para el resto de la
economía, especialmente para los privados, donde mejor se registró la
recuperación del salario en los últimos años. La intención oficial es que
sectores como el automotor, bancario, textil, alimentario, siderúrgico,
plásticos y la industria en general tomen el mismo criterio, y luego sirva para
trabajar sobre una reducción en las expectativas inflacionarias.
• Se espera que los sindicatos de los sectores públicos acepten un 18% o
similar, entre 2014 y 2013 y los privados discutan un alza de salarios no
superior al 21%, teniendo en cuenta que el promedio de este ejercicio fue del
24,5%.

4. • Para 2014, la idea del Gobierno es retrasar la discusión de paritarias hasta
después de marzo, cuando el primer trimestre de acuerdos de precios para
alimentos que comenzará a regir el 3 de enero haya cumplido su etapa con
éxito. Luego, desde abril, el componente salarial formará parte de las
discusiones con los firmantes del acuerdo para definir los nuevos valores de
los productos que deben estar presentes en tiempo y forma en las góndolas.
• La economía pasa primero por las cajas registradoras de los supermercados
ante de convertirse en estadística.
• El gobierno pretende convencer a los estatales que lo ocurrido en materia de
policías provinciales ha sido un conflicto generado por dinámicas y procesos
propios no extrapolables a otros sectores.
• Difícilmente lo logre, se habla de mas de 3% de inflación en diciembre y ha
realizado intentos semejantes cada comienzo de año que nunca se han
concretado en la realidad.
• La sociedad ya comprendió que la “profundización del modelo” es más de lo
mismo (sólo que en mayores dosis) y como corresponde nos llevará al mismo
lugar, ampliar los sectores marginados y al asistencialismo ineficiente y como
están las cosas, también isostenible.

5. II Empleo
• La CTA opositora encabezada por Pablo Micheli anticipó ayer que ese
sector reclamará un aumento salarial del 35% en las negociaciones
paritarias de 2014 y un piso básico de 8.500 pesos.
La central obrera que une mayormente a gremios del Estado es la primera
que le pone cifras a las negociaciones salariales para el año próximo.
• Por su parte, la CTA que conduce Hugo Yasky, como la CGT que lidera el
metalúrgico Antonio Calo, todavía no dejaron trascender cifras sobre los
futuros reclamos. Micheli, dirigente de la Asociación Trabajadores del
Estado (ATGE), puntualizó que el piso salarial que pretende la CTA debería
ubicarse entre los $ 8.000 y los $ 8.500, en virtual advertencia al Gobierno.
• A través de la amenaza y la presión, el Sindicato de Choferes de Camiones
(Sichoca) de los Moyano logró que los empresarios del sector del transporte
accedan a pagar un bono de fin de año que va de $ 2.500 hasta $ 5.600,
según la actividad y se cobrará desde febrero.
• El pedido inicial era de $ 4.500, pero a mitad de la negociación los
sindicalistas bajaron sus pretensiones a $ 3000.

6. • Pablo Micheli, jefe de la CTA disidente, desafió el calor y se movilizó a
Plaza de Mayo por mejoras salariales e impositivas, y convocó al resto del
movimiento obrero, sobre todo a las tres vertientes de la CGT, a dejar de
lado los "sectarismos" y "construir la unidad porque se vendrán más paros
nacionales".
• A Micheli lo escucharon unos 8000 manifestantes, en su mayoría estatales
de ATE y militantes del Partido Obrero y de la Coordinadora Sindical
Clasista, uno de los brazos más combativos de la izquierda. Había intentado
sumar al acto a las CGT opositoras pero sin
• "Ellos son la CGT y nosotros, la CTA", pero enseguida tendió un puente:
"Esperemos que puedan madurar porque los reclamos sindicales son
similares". Micheli lo dijo ya debajo del escenario.
• A falta de la CGT, Micheli exploró nuevas alianzas. Por primera vez la CTA
sumó a sus marchas de protesta a la numerosa militancia del Partido
Obrero y a otros sectores de la izquierda. Junto a él, subidos a un escenario
que le dio las espaldas a la Casa Rosada, se destacaban los diputados
Néstor Pitrola (PO) y Víctor De Gennaro (FAP); Jorge Altamira; Vilma
Ripoll, y las cúpulas de las diferentes seccionales de ATE y la CTA.

7. • Hugo Moyano trabajó para ayudar a Daniel Scioli a controlar el conflicto
con la Bonaerense. El camionero le encargó a José Carranza, un policía
retirado que lidera el Sindicato de Policías y Penitenciarios (SIDEPOL),
que fuese a La Plata para “ayudar a solucionar el problema”. El gremio,
sin personería, integra la CGT que lidera el camionero. “Le planteamos a
los compañeros que ahora que tenemos un ministro (Alejandro Granados)
que se preocupa por la dignidad de los policías no era oportuno hacer
medidas que le lleven problemas y preocupación a los ciudadanos”, dijo
Carranza.
• Uno de los problemas de la crisis policial es que los gobernadores no tienen
enfrente a representantes de los policías en conflicto para negociar los
salarios y por lo tanto, el reclamo se desmadró. Ante el quiebre de la cadena
de mando, por primera vez hay un debate dentro del Gobierno. La protesta
de la Gendarmería del año pasado terminó con el pase a retiro del vocero
Carlos Mazza, como expresión de esa negativa K a aceptar la creación de
sindicatos de policías.
• El jefe de Gabinete, Jorge Capitanich, y el ministro de Justicia, Julio Alak,
se mantuvieron ayer en esa postura: “No puede existir sindicalización para
una persona que porta un arma ... Sin embargo, la ministra de Seguridad,
María Cecilia Rodríguez, “ hay que abrir el debate, veremos a qué

8. III Empresas y RR HH
PWC
• Algunas compañías ya hablan de un promedio de 24% de ajustes generales
para todo 2014, según el último informe de remuneraciones – para el
mercado en general– elaborado por la consultora PwC Argentina.
• "“ Para el año que viene, se espera que baje un poco la actividad y
obviamente eso va a afectar los salarios, pero no en gran medida porque
la inflación sigue avanzando."” , explicó Florencia Deverill, manager de
people & change de PwC Argentina.
• Con respecto al impacto de los recientes aumentos obtenidos por las
policías provinciales, la especialista advirtió que van a influir en las
negociaciones, pero todavía no se sabe en qué medida. “ "Si se traslada
ese nivel de aumento a otros sectores, como los bancarios o los maestros
que son los primeros que acuerdan y así a otros gremios se sentará un
precedente o base. Pero en principio, lo presupuestado ronda entre el 24%
y el 25%, dependiendo del tipo de industria” ", aseguró Deverill.

9. • Otro dato de la encuesta de remuneraciones – en la que aportaron datos
146 compañías– es que la mayoría (72%) concretará los aumentos en dos
tramos, como en años anteriores. Mientras que el 5% lo hará en tres
veces y un 6% en más de tres.
• También, como el año pasado, el incremento acordado en las paritarias se
hará extensivo también al personal fuera de convenio, lo que diluye los
aumentos diferenciales al personal por mérito. “ "Es muy difícil
diferenciar la perfomance en el salario. Este tipo de reconocimiento se da
cada vez menos. Las compañías, al tener pocas herramientas para
compensar el impacto de la inflación sobre los salarios, no pudieron hacer
más que dar a todo el personal el mismo valor,señaló Deverill.
• Con respecto a los números finales del año, la encuesta mostró que
durante todo 2013 el promedio de incrementos fue del 25% para ajustes
generales y 27% para puntuales.
• Por otro lado, el informe muestra que durante el 2013, más de la mitad de
las organizaciones que participaron del estudio mantuvo su nivel de
dotación (63%), un cuarto (26%) lo aumentó en un 5%, y el 11% restante
lo disminuyó en un 8%. Para 2014 se espera un panorama similar: la
mayoría de las empresas (72%) conservarán un nivel de dotación similar
al actual, un 19% lo incrementará en un 6% y un 9% lo reducirá en un

10. Flash Laboral
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