Síntesis mensual de novedades laborales de la Argentina. Monthly summary of argentinean labor relations news.

1. A r g e n t i n a
F l a s h L a b o r a l
A g o s t o 2 0 1 4

2. I La Política Laboral
• La presidencia de Cristina Kirchner continua focalizada en el tema de los
holdouts, que claramente es desde el último bimestre la prioridad de la agenda
oficial.
• Luego de de la sentencia a favor de los fondos buitre en el conflicto por la
deuda en default, la Argentina recibió ayer otro fallo adverso en el exterior. Un
panel de la Organización Mundial de Comercio (OMC) dictaminó que las
herramientas que el Gobierno ha venido usando en los últimos años para
limitar las importaciones son "incompatibles" con la normativa del organismo.
El fallo, que favorece a la Unión Europea, Estados Unidos y Japón, y que será
apelado por el Gobierno, abre la posibilidad de que esas economías, a modo de
represalia, limiten las importaciones procedentes de la Argentina. Si bien para
llegar a esa instancia aún se deben atravesar varias etapas previas, los
analistas advierten que el fallo en sí ya constituye un golpe para el país, que
deberá adecuar su política comercial a la normativa internacional y cuyos
exportadores enfrentarán crecientes dificultades para concretar nuevos
negocios. Resulta obvio decir que todo este afectará directa e indirectamente la
creación de nuevos empleos y el mantenimiento de los actuales.

3. • Entre todos estos temas surgió abruptamente, el tema del cierre de a empresa
Donnelley, que se fue deliberadamente mezclado con el tema de los fondos
buitres. El conflicto suscitado por el cierre de la imprenta pidió su propia
quiebra, escaló hasta niveles impensados cuando el gobierno nacional acusó a
la imprenta de haber adoptado una decisión "política", el gobernador
bonaerense culpó a los gremios "más radicalizados" de agravar la situación
en las disputas gremiales y la cámara que agrupa a las industrias gráficas
debió ratificar que el sector no está en crisis.
• La empresa entró en quiebra e incumplió con la conciliación obligatoria y los
trabajadores tomaron la planta y se hicieron cargo de la producción, mientras
mantenían el corte en la colectora de la autopista Panamericana a la altura
del kilómetro 36, en Garín, donde está ubicada la imprenta.
• Es importante decir que la empresa había solicitado ante autoridades
laborales provinciales y nacionales, primero planes de adecuación y
achicamiento que le fueron rechazados por autoridades y sindicatos, hasta
que la empresa simplemente “abandonó” sus instalaciones antes que
continuar operando a pérdida.
• La Presidente Cristina Fernández, amenazó por cadena nacional, con la
aplicación de la ley antiterrorista a la empresa, en otro acto de desmesura.

4. • El Gobierno finalmente dio marcha atrás con su decisión de aplicar la dicha
ley contra la empresa gráfica Donnelley, de origen estadounidense, luego de
la dura controversia que generó en el ámbito empresario y en el político y
aclaró que la denuncia realizada en los tribunales apunta a investigar una
"quiebra fraudulenta".
• La aclaración, que revierte lo dicho en cadena nacional por la propia
presidente , fue realizado en un reportaje por el titular de la Comisión
Nacional de Valores, Alejandro Vanoli, quien adjudicó la mención de la ley
antiterrorista a "una confusión".
• El gobierno mantiene su negativa a incrementar montos de los salarios
exentos del impuesto a las ganancias, lo que lleva a un directo enfrentamiento
con las centrales sindicales opositoras y concluirá con un paro de actividades
de 36 horas, sin que se vislumbren indicios de solución alguna.
• El próximo mes de septiembre entrará en vigencia el incremento de las
jubilaciones y pensiones. El nuevo aumento a jubilados es del 17,21%, que
recién cobrarán en el haber de Septiembre 2014. Recordemos que el
anterior aumento a los jubilados y pensionados el pasado 1 de Marzo en
a jubilación o pensión, dicho aumento fue del 11,31%, la jubilación mínima
subió en Marzo a ($2.757).

5. • Las CGT lideradas por Hugo Moyano y Luis Barrionuevo convocaron a un
nuevo paro nacional para el próximo jueves 28, el tercero durante la gestión
de Cristina Kirchner, al que se plegará también la CTA opositora de Pablo
Micheli. Moyano oficializó la convocatoria a la medida de fuerza al
encabezar un Plenario de Delegaciones Regionales en la sede de la CGT
Azopardo, desde donde criticó con dureza al Gobierno, al que acusó de
crear “un relato permanente”.
• Por su parte, Micheli confirmó en declaraciones radiales que la CTA se
plegará al paro nacional de las dos CGT, al tiempo que mantendrá la huelga
con cortes de calle que realizará por su cuenta un día antes, el miércoles 27.
• Del acto no participaron algunos de los estratégicos gremios del transporte,
aunque sí estuvieron presentes los señaleros ferroviarios, mientras que el
jefe del sindicato de Peones Rurales, Gerónimo Venegas, confirmó la
adhesión de los maquinistas de La Fraternidad. Moyano y Barrionuevo
apuestan a que la medida de fuerza tenga fuerte impacto, como sucedió el 10
de abril pasado, cuando paralizaron el país en alianza también a la CTA y a
organizaciones de izquierda que realizaron piquetes en los principales
accesos.
II Empleo

6. • Por lo pronto, el paro en el sector aerocomercial parece garantizado:
estuvieron Jorge Pérez Tamayo (Pilotos) y Ricardo Cirielli (técnicos
aeronáuticos). El paro por 24 horas convocado por la CGT Azopardo y la
CGT Azul y Blanca no incluirá movilizaciones ni piquetes, pero los
sindicalistas confiaron en que será una medida de fuerza “contundente”.
• En el marco del “plan de lucha” convocado por las CGT opositoras, los
dirigentes no descartaron nuevas medidas de fuerza tras el paro de la
semana próxima y, de hecho, ya se habla de otra huelga para la segunda
quincena de septiembre que podría ser por 48 horas.
• Entre los reclamos de las centrales obreras opositoras, Moyano volvió a
incluir el nivel del Impuesto a las Ganancias y fondos para las obras
sociales, a la vez que reclamó un mayor aumento para los jubilados.
• Moyano también consideró “una vergüenza” que hasta el momento no se
hubiera convocado al Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil -horas
después el ministro de Trabajo, Carlos Tomada formalizó la convocatoria
para el viernes 29 de agosto- y rechazó que el 10 por ciento de los
trabajadores que pagan Impuesto a las Ganancias sean una “oligarquía”.
• Por su parte, Gerónimo “Momo” Venegas hizo una convocatoria a “la
unidad del movimiento obrero” en “defensa de los intereses del país.

7. • A los duros diagnósticos de los opositores se sumó ahora el descarnado
análisis de los propios aliados del gobierno nacional. "Lo que nos preocupa
es que hoy no hay estabilidad económica", reconoció el titular de la Unión
Obrera de la Construcción (UOCRA), Gerardo Martínez.
• Por eso, el sindicalista, uno de los más cercanos a la Casa Rosada,
reconoció: "A mí me gustaría volver a 2005 o 2006 (durante el gobierno
de Néstor Kirchner), cuando había crecimiento y estabilidad económica".
• Martínez advirtió que en la actualidad la suba de precios "se acerca a
fronteras que incomodan el desarrollo de una economía sana". "Cuando
hablamos de la inflación estamos muy cerca de una frontera muy riesgosa.
Pasando la frontera viene la hiperinflación. Estamos en cifras muy
peligrosas. La inflación es el impuesto a la pobreza y eso genera
desocupación y hambre. La inflación es el impuesto a la pobreza y eso
genera desocupación y hambre", indicó.
• Reconoció además que en lo que va del año se destruyeron unos 20.000
puestos de trabajo en su sector: "La construcción es una industria de alta
sensibilidad, que viene [afectada] por el control del dólar, la corrida
bancaria y el fallo de la justicia americana. Estas tres noticias generaron
una gran preocupación en el sector. Si se hace una sumatoria, del 1° de
enero a la fecha hemos perdido 20.000 puestos de trabajo". Se acelera el
abandono del barco oficialista.

8. 3 M
• Romina Contini, gerente de Marketing Corporativo y Asuntos Públicos de
3M, sostiene:"alimentar la innovación implica estar dispuesto al cambio,
mantener la ‘curiosidad’ que lleva a nuevas búsquedas, aceptar cierto
margen de riesgo, enriquecerse de puntos de vista y generar espacios de
intercambio". Todos los empleados son evaluados por su desempeño y
atributos de liderazgo y cuentan con capacitación para desarrollar sus
habilidades. Por ejemplo, la regla del 15%, por la cual dedican esa
porción de su tiempo a proyectos en los que creen y que puedan generar
nuevos negocios. El trabajo en equipo potencia esta cultura: los científicos
comparten proyectos a través de procesos como el Lean Six Sigma.
• Afirma que un 40% de los productos de la firma tienen menos de 5 años de
existencia. La filial local de 3M, con 422 empleados, invirtió $ 60 millones
el año pasado en un Centro de Innovación y Desarrollo de Tecnologías,
con 13 laboratorios de última tecnología, donde se trabaja para
desarrollar soluciones para los clientes locales. Además, la firma cumple
ciertas normas a rajatabla, como sostener la inversión en I+D aún en años
III Empresas y RR HH

9. • El 6% de las ventas se destina a ofrecer productos nuevos cada año, más
los procesos estrictos y con filtros exigentes que deben atravesar las ideas
nuevas, lo que permite asignar adecuadamente los recursos y asegurar que
lleguen al final del camino los productos y soluciones con altas chances de
ser exitosos.
UNILEVER
• Unilever Argentina abre la inscripción para su Programa de Futuros
Líderes y su Programa de Pasantías 2015, que finalizará el martes 30 de
septiembre.
• El proceso de selección consiste en un test online, entrevista virtual, y
finaliza con una jornada de dinámica grupal y entrevista individual. Las
evaluaciones en cada instancia serán diferenciadas dependiendo del
programa al que el candidato se postule. Finalmente, quienes sean
elegidos ingresarán en enero del año próximo.
El Programa de Futuros Líderes de Unilever está dirigido a jóvenes
de hasta 29 años, que sean egresados universitarios o próximos a
graduarse y cuenten con al menos dos años de experiencia
laboral. Apunta a desarrollar talentos con alto potencial para que
posteriormente puedan ocupar posiciones estratégicas en la compañía a

10. Flash Laboral
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en temas de recursos humanos.
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