Síntesis mensual de novedades laborales de Argentina. Monthly summary of argentinean labor relations news. December 2012

1. Argentina
Flash Laboral
Diciembre 2012

2. I – Política Laboral
• La Argentina ha tenido 34 paros generales desde el restablecimiento de la
democracia en diciembre de 1983. Por lo que la vuelta a estas medidas de
acción directa no debiera sorprender, cuando “se acaba la fiesta” o se
tocan sus intereses corporativos, el sindicalismo protesta también ante
gobiernos peronistas.
• El paro general del 20 de noviembre encuadró fundamentalmente a
trabajadores sindicalizados en alianza con pequeños productores del campo,
piqueteros anti-kirchneristas y grupos de izquierda. En este caso fueron
sectores más populares, representados en sindicatos y movimientos sociales.
• El paro de los sindicatos -incluso participaron algunos que formalmente
apoyan al Gobierno- fue la manifestación central y los piquetes una acción
secundaria, pero que contribuyeron a que la protesta se sintiera
efectivamente en todo el país.
• Fue el primer paro general en 9 años de gestión kirchnerista que tuvo un
alto impacto con movilizaciones y cortes de rutas, avenidas y autopistas.
Cristina Fernández, hasta ahora es el primer Presidente desde 1983 que
completa un mandato (el primero) sin ningún paro general.

3. • Entre los gremios que no adhirieron al paro, figuran el de Sanidad, la UOM,
la Uocra, Luz y Fuerza, Comercio y el de los taxistas que conduce Omar
Viviani, que hasta no hace mucho era uno de los hombres de mayor confianza
de Moyano.
• Tampoco estuvieron los gremios Obras Sanitarias, la Unión Tranviaria
Automotor (UTA), el Sindicato de Encargados de Edificios (SUTERH), el de
Obreros Marítimos (SOMU), el de Mecánicos (SMATA), el de Legislativos ni
el de Docentes Particulares (SADOP).
• Por su parte, el dirigente de Canillitas y diputado nacional Omar
Plaini aseguró que los legisladores que pertenecen a la CGT tienen "listos los
proyectos sobre el mínimo no imponible y de asignación familiar para ser
presentados en el Congreso de la Nación“, que son algunos de los reclamos
tras los cuales se movilizaron los sindicatos que adhirieron al paro.
• Previo al paro, hubo un intento fallido de unificar la CGT Azul y Blanca
(Barrionuevo) al ser invitados a participar en el congreso confederal del
moyanismo que tenía por objeto la constitución del Comité Arbitral de la
CGT. No hubo acuerdo en la cantidad de delegados que le ofrecieron colocar
al dirigente gastronómico. Sin embargo, esto no afecto su adhesión al paro-

4. • Ante la falta de respuestas del Gobierno a los reclamos por la suba del
mínimo no imponible de Ganancias, Hugo Moyano decidió poner en marcha
su ofensiva para conseguir un suplemento salarial destinado a compensar los
descuentos salariales por la aplicación del tributo y formalizó ante las
cámaras empresarias del transporte de cargas el pedido de pago de un bono
de $ 4.000 para los 200 mil afiliados al Sindicato de Camioneros.
• En tanto, la Asociación Bancaria (AB) acordó en octubre con las cámaras que
agrupan a entidades públicas y privadas un adicional de $ 1.250 en
compensación por el “ Día del Bancario” . Ese plus se agregó a otros premios
que los bancos concedieron individualmente a su personal (por ejemplo el
Banco Nación pagó un bono de $ 2.800 y el Macro una suma de $ 1.300) y
que forman parte de una política que es habitual en el sector.
• La presidente Cristina Fernández finalmente anunció que se exceptuará la
segunda cuota del sueldo anual complementario del cálculo para el pago del
impuesto a las Ganancias para la Cuarta Categoría, hasta un tope de "25.000
pesos de ingreso bruto". De acuerdo con lo indicado por la primera
mandataria, el beneficio alcanzará al 98,12 por ciento de los trabajadores en
relación de dependencia registrados en el país, un total de 8.987.785
personas, con un costo fiscal de 2.162 millones de pesos. En definitiva se
trata de un parche a un problema serio que requiere una solución de fondo.

5. II Empleo
• En el último trimestre, el tercero sucesivo, aumentó al 7,6%, según datos
brindados por el INDEC. De esta manera, cerca de 3 millones de personas
tienen problemas de empleo. La subocupación se ubicó en 8,9%.
• Así surge de la Encuesta Permanente de Hogares que hizo el Indec para el
período julio-septiembre. En términos relativos, la población
económicamente activa –esto es, quienes se encontraban buscando un
empleo o estaban ocupados– aumentó a 46,9% de la población urbana,
mientras que la tasa de empleo descendió a 43,3 por ciento.
• En el primer caso significó un salto de siete décimas de punto porcentual,
respecto de los tres meses previos, y en dos décimas de pp en comparación
con un año antes.
• De este modo, por efecto del claro enfriamiento de la actividad económica
que provocó la política de "sintonía fina", se alcanzó la tasa de desempleo
más alta desde el segundo trimestre de 2010.
• Mientras que en el caso del empleo se aceleró en cinco décimas de la
población total en tres meses, pero bajó en una en los pasados doce meses.

6. • La extrapolación al total del país indica que a fines de septiembre la oferta
de trabajadores era de 19,17 millones de personas, de las cuales habían
logrado ocuparse 17,69 millones.
• De ahí se desprende que la incorporación al mercado de trabajo en un año
fue de apenas 60 mil personas, de las cuales lograron emplearse sólo 26
mil, mientras que 33.900 pasaron a integrar el grupo de desocupados, que
ahora suman unas 1,49 millones de personas en todo el país.
• “Se ha consolidado la percepción que tenían la mayoría de los ejecutivos de
RH al comenzar el año que el crecimiento de punta a punta del PBI va a
estar en el rango del 1 al 2% (algunos dicen que algo menos). Como en
anteriores informes, ya hay datos concretos que varias industrias crecerán
menos que el 2011 y hasta el Indec lo confirma en sus informes mensuales.
• Por otra parte, la demanda laboral sigue en caída en forma general aunque
hay falta de talento técnico (ingenieros y técnicos) o informático y siempre
hay necesidades de talento gerencial/ejecutivo que sea conocedor de las
necesidades puntuales y coyuntural que atraviesan las empresas (“plug and
play”). Hay sectores que están más comprometidos y continúan con las
suspensiones, despidiendo trabajadores, reduciendo las horas extras y
congelando búsquedas laborales”. (Eduardo Suarez Battán).

7. • En relación a los ingresos del sector pasivo se produjo un fallo muy
importante en defensa de los jubilados y su actualización de haberes.
• La Corte Suprema de Justicia de la Nación confirmó un fallo de la Sala II
de la Cámara Federal de la Seguridad Social que había rechazado un
pedido de recusación sin causa formulado por la Anses contra el juez Luis
René Herrero, integrante de esa sala. En los últimos dos meses , fue record
la cantidad de apelaciones que favorecían a personas de la tercera edad.
• Según informó el Centro de Información Judicial (CIJ), para el máximo
tribunal, “la pretensión de la demandada (ANSES) de efectuar un ejercicio
masivo del instituto de la recusación sin expresión de causa desnaturaliza
los propósitos y fines para los que fue concebido y ocasiona múltiples
perjuicios a los justiciables. Se configura así un abuso del proceso que los
jueces no deben tolerar”.
• La decisión se da en una causa iniciada ante la Justicia Federal de Salta por
reajuste de haberes cuya sentencia fue apelada, recayendo el expediente en
la Sala II de la Cámara de la Seguridad Social. Una vez en esa instancia, la
ANSES recusó sin causa al juez Herrero, planteo que fue desestimado por el
tribunal con magistrados pertenecientes a la Sala III.

8. III Empresas y RR HH
SUAREZ BATTAN Y ASOCIADOS
• Este año realizó dos sondeos relacionados con “La Agenda del Ejecutivo
de RH” (uno en cada semestre) fundamentado en el cambio de agenda de
RH en cada semestre lo que impacta en la toma de decisiones.
Participaron en agosto a unos 1200 ejecutivos responsables de las áreas
de recursos humanos de las principales empresas (grandes y medianas)
al cual respondieron más de 385 ejecutivos de RH.
• Para resumir, “Temas Sindicales” y “Política Salarial Dentro y Fuera de
Convenio” salieron otra vez dentro de los cuatro más votados pero con
porcentajes de respuestas distintos al sondeo del primer semestre del año
2012 (75% vs 76% y 62% vs 57%).
• Esto posicionó a “Temas Sindicales” como el primer tema pero a
“Política Salarial” en cuarto lugar. Esto era algo previsible en un año
complicado por la alta inflación y porque el tema salarial se enfría luego
de cerrar las negociaciones de las paritarias en la primera parte del año.

9. • Sin embargo, el tema que se destaca en este segundo semestre en la
agenda del ejecutivo de RH es el de “Clima Laboral” que crece al 66% (vs
61%).
• La razón principal pareciera ser la incertidumbre de la actual coyuntura
que está complicando el desarrollo de los negocios y las actividades de las
empresas. Hay cierta preocupación por la rentabilidad y por los continuos
cambios en las reglas de juego.
• Tercero en la lista está otro tema “soft” que es el de “Identificación y
Retención de Talento” que se mantuvo en el 61% como en el primer
semestre del 2012. También es interesante observar que han crecido
significativamente otros temas como “Riesgo Laboral” (37% vs 33%);
“Legislación Laboral” (28% vs 17%), y “Reestructuraciones de equipos
gerenciales” (20% de 14%).
• En cuanto a las respuestas a la pregunta sobre qué temas están
impactando más en el negocio, ya es unánime que es la inflación (99% de
las respuestas!). Parecería que estamos al límite de lo que “aguanta” la
rentabilidad (este tema también aumento: 26% vs 21%). Es también
importante destacar que han crecido los temas de “Intervención
Gubernamental en Control de Precios” (38% vs 35%), “Inseguridad
Jurídica/Cambio de Reglas de Juego” (36% vs 32%), y “Carga

10. Flash Laboral
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