1. Anul XX, Nr. 9/ Septembrie 2014
Jurnal CDIMM
Buletin informativ lunar, gratuit, destinat mediului de afaceri. Editat de Fundaţia CDIMM Maramureş
FUNDAŢIA Centrul pentru Dezvoltarea Întreprinderilor Mici şi Mijlocii MARAMUREŞ
Bd. Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax: 0262-224.870, 222.409, 221.380;
e-mail: cdimm@cdimm.org; http://www.cdimm.org/
Mobilitatea lucrătorilor,
esențială pentru UE
Îmbunătățirea mobilității forței de muncă – disponibilitatea și capacitatea lucrătorilor de a-și schimba
locul de muncă sau de a se muta în alte regiuni – este esențială pentru economiile europene, potrivit unui
recent raport comun UE-OCDE. Întrucât se preconizează că populația europeană în vârstă de muncă (15-
64 de ani) va scădea cu 7,5 milioane între 2013 și 2020, UE trebuie să utilizeze mai eficient competențele
migranților, pentru a menține Europa competitivă.
Contribuția lucrătorilor mobili din UE la creșterea globală a ocupării forței de muncă este evidentă: per-soanele
care migrează în interiorul UE au o rată de angajare mai ridicată (68%) decât cetățenii țării gazdă
(64,5%). În plus, prin transferul de forță de muncă și de competențe din regiunile și țările în care cererea
este mai mică spre cele în care sunt necesare, mobilitatea în interiorul UE permite o utilizare mai eficientă
a resurselor umane.
În raport se evidențiază
mobilitatea și migrația ca
factori-cheie în abordarea pro-vocărilor
privind demografia și
competențele în Europa.
Eliminarea inegalităților
dintre femei și bărbați și
atragerea pe piața muncii a unui număr mai
mare de lucrători tineri și în vârstă vor fi, de
asemenea, esențiale în atenuarea efectelor îmbă-trânirii
populației.
Multe țări europene se confruntă cu o creștere
constantă a ratei șomajului și cu o atitudine din ce
în ce mai ostilă față de imigrație. În același timp,
întreprinderile întâmpină deja dificultăți în a găsi
numai pe plan intern forța de muncă necesară.
Dezvoltarea competențelor
Potrivit unui sondaj recent, 40% din întreprin-derile
din UE găsesc cu greu lucrători care să dis-pună
de competențele necesare.
În următorul deceniu, se preconizează că nevo-ile
pieței forței de muncă se vor concentra pe anu-mite
profesii, care necesită competențe de nivel
mediu sau ridicat.
Pentru a ajuta la îndeplinirea cerințelor viitoare, ra-portul
indică 3 răspunsuri de politică complementare:
- îmbunătățirea mobilității forței de muncă în
interiorul UE, cu scopul de a dispune de competențele
necesare acolo unde este nevoie de ele,
- o mai bună integrare
a imigranților originari din
afara UE, pentru a se asigu-ra
o utilizare mai inteligentă a
competențelor acestora,
- atragerea pe piața
forței de muncă a UE a unui
număr mai mare de imigranți din țări terțe
mai calificați, pentru a reduce anumite decalaje.
Raportul subliniază necesitatea de a elimina ob-stacolele
cu care se confruntă lucrătorii care doresc
să-și schimbe locul de muncă, prin îmbunătățirea in-strumentelor
de adecvare a competențelor, prin fa-cilitarea
recunoașterii calificărilor obținute în străină-tate
și prin oferirea de formare lingvistică adaptată
la competențele migranților în țările de destinație.
Activități în curs
UE a luat deja măsuri pentru a elimina unele
dintre aceste obstacole, inclusiv noi norme care să
faciliteze libera circulație, precum și dobândirea și
păstrarea drepturilor de pensie suplimentară.
De asemenea, au fost propuse inițiative menite
să îmbunătățească rețeaua europeană de căutare
de locuri de muncă EURES și să consolideze mă-surile
care asigură respectarea normelor privind
lucrătorii detașați. Nu în ultimul rând, în recoman-dările
sale anuale de politică economică adresa-te
guvernelor țărilor UE, Comisia a oferit orientări
privind integrarea pe piața forței de muncă.

2. Conţinutul acestei publicaţii nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene
Buletin de informare lunar
Proiect co-finanţat de Comisia Europeană prin Reprezentanţa Comisiei Europene în România
Centrul Europe Direct Maramureş - Buletin de informare nr. 9/2014
Proiect co-finanţat de Uniunea Europeană Proiect implementat de CDIMM MARAMUREŞ
Ministerul pentru Societatea Informaţională (MSI) a publicat în data de 8 septembrie 2014 spre con-sultare
publică, documentele: “Strategia Naţională privind Agenda Digitală pentru România 2014
– 2020”, versiunea în limba română, respectiv, “National Strategy on Digital Agenda for Romania
2014 – 2020”, versiunea în limba engleză.
Documentele menţionate pot fi accesate pe pagina ministerului: http://www.mcsi.ro/
Strategia Naţională privind
Agenda Digitală pentru România 2014 – 2020
Noua versiune, revizuită a Strategiei, a inte-grat
atât recomandările Comisiei Europene, cât şi
propunerile şi observaţiile primite din partea unor
asociaţii, fundaţii şi companii private din domeniul
IT&C, în urma procesului anterior de consultare
publică lansat de MSI, în iulie 2014.
Agenda Digitală pentru România reprezintă
instrumentul care va asigura alinierea dezvoltării
inteligente a tehnologiilor informaţiei cu nivelul în-registrat
în celelalte state membre şi care va stabili
premisele integrării durabile şi incluzive a Români-ei,
din punct de vedere tehnologic, în piaţa digitală
unică a Europei.
Acest document-cadru a fost realizat pornind de
la programul-reper Agenda Digitală pentru Europa
2020 şi se bazează pe nevoile şi viziunea României
privind dezvoltarea sectorului IT&C.
Strategia vizează trei mari zone de acţiune: ad-ministraţia
publică şi modernizarea acesteia, sec-torul
privat şi susţinerea indirectă a competitivi-tăţii
acestuia şi asigurarea accesului populaţiei la
resurse de tip IT&C şi a incluziunii digitale.
Strategia Națională privind Agenda Digita-lă
pentru România își propune să contribuie la
dezvoltarea economică și creșterea competitivității
României, atât prin acțiuni directe precum dezvol-tarea
efectivă a sectorului IT&C românesc, cât și
prin acțiuni indirecte, precum:
- creșterea eficienței și reducerea costurilor
sectorului public din România,
- îmbunătățirea productivității sectorului privat
prin reducerea barierelor administrative în relația
cu statul, prin îmbunătățirea competitivității forței
de muncă din România și nu numai.
România a definit patru domenii majore de
acțiune, care vor conduce la creșterea economică
și creșterea competitivității, după cum urmează:
• Domeniul de acțiune 1 - eGuvernare,
Interoperabilitate, Securitate Cibernetică,
Cloud Computing, Open Data, Big Data și Me-dia
Sociale – creșterea eficienței și reducerea
costurilor din sectorul public din România prin mo-dernizarea
administrației.
• Domeniul de acțiune 2 – TIC în
Educație, Sănătate, Cultură şi eInclusion - in-tervine
în provocările sociale la un nivel sectorial
şi va asigura că investițiile TIC vor crea un impact
pozitiv în contextul social.
• Domeniul de acțiune 3 - eCommerce,
Cercetare, Dezvoltare și Inovare în TIC – se
bazează pe avantajele comparative ale României
regionale și sprijină creșterea economică din sec-torul
privat.
• Domeniul de acțiune 4 – Broadband și
Servicii de Infrastructură Digitală – asigură in-cluziunea
socială și permite beneficii în toate cele-lalte
domenii de acțiune.
Impactul direct și indirect asupra economiei al
Strategiei privind Agenda Digitală pentru România,
calculat în conformitate cu bunele practici în alte
țări europene care au făcut investiții similare, poate
fi tradus într-o creștere a PIB de 13%, creșterea
numărului de locuri de muncă cu 11% și reducerea
costurilor administrației cu 12%, în perioada 2014
- 2020.
Detalii privind Agenda Digitală a UE:
http://ec.europa.eu/digital-agenda/

3. Proiect co-finanţat de Uniunea Europeană
Conţinutul acestei publicaţii nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene
Buletin de informare lunar
Proiect co-finanţat de Comisia Europeană prin Reprezentanţa Comisiei Europene în România
Centrul Europe Direct Maramureş - Buletin de informare nr. 9/2014
Proiect implementat de CDIMM MARAMUREŞ
ŞTIRI EUROPENE
• Comisia Europeană a anunțat Pachetul de
acțiuni privind constatarea neîndeplinirii
obligațiilor pentru luna septembrie
În pachetul lunar privind deciziile referitoare la
constatarea neîndeplinirii obligațiilor, Comisia Eu-ropeană
acționează în justiție statele membre care
nu au respectat în mod corespunzător obligațiile
care le revin în temeiul legislației UE. Aceste deci-zii,
care vizează numeroase sectoare, au scopul de
a asigura aplicarea corespunzătoare a legislației
UE, în beneficiul cetățenilor și al întreprinderilor.
Acțiuni referitoare la România:
• Drepturile pacienților în cadrul asistenței
medicale transfrontaliere: Comisia îndeamnă
REPUBLICA CEHĂ, ROMÂNIA și SLOVENIA să no-tifice
transpunerea pe deplin a normelor din do-meniul
asistenței medicale transfrontaliere.
• Prescripțiile medicale: Comisia îndeamnă ROMÂ-
NIA să notifice transpunerea deplină a normelor de
recunoaștere a prescripțiilor emise în alt stat mem-bru
• Mediu: Comisia solicită ROMÂNIEI să ia măsuri
pentru a diminua poluarea aerului
Pentru detalii, consultați wesite-ul Centrului
Europe Direct Maramureș: http://europedirect.
cdimm.org
• Noua rețea a serviciilor publice de ocupare
a forței de muncă
Comisia Europeană salută lansarea oficială a
rețelei serviciilor publice de ocupare a forței de
muncă, o nouă structură de cooperare care ajută
statele membre să își coordoneze mai bine politicile
și acțiunile de reducere a șomajului și care contri-buie
la consolidarea cadrului de guvernanță econo-mică
europeană.
Una dintre cele mai urgente sarcini pe care tre-buie
să le îndeplinească rețeaua este schimbul de
cunoștințe și de bune practici cu privire la pune-rea
în aplicare a garanției pentru tineret, deoa-rece
majoritatea serviciilor publice pentru ocuparea
forței de muncă au fost desemnate puncte naționale
de contact pentru această reformă fundamentală.
În multe state membre, funcționarea serviciilor
publice de ocupare a forței de muncă trebuie să
fie îmbunătățită, pentru a garanta că fiecare tânăr
beneficiază de o consiliere adecvată, personalizată,
cu privire la oportunitățile de găsire a unui loc de
muncă, de educație și de formare care sunt cele
mai potrivite în situația sa, această consiliere du-când,
în termen de patru luni, la o ofertă concretă,
croită pe măsură.
• Munca forțată: Comisia invită țările UE să
implementeze noul protocol al OIM
Comisia Europeană a propus Consiliului de
Miniștri al UE să autorizeze statele membre ale UE
să ratifice noul Protocol la Convenția privind munca
forțată a Organizației Internaționale a Muncii (OIM).
Statele care ratifică Convenția OIM trebuie să ela-boreze
o politică națională și un plan de acțiune
pentru eliminarea muncii forțate, cu consultarea
organizațiilor lucrătorilor și ale angajatorilor. Ele tre-buie
să ia măsuri de prevenire a muncii forțate,
inclusiv prin informarea persoanelor vulnera-bile
și protejarea acestora împotriva posibile-lor
practici de recrutare frauduloase.
În ceea ce privește victimele muncii forțate,
convenția introduce obligația de a asigura
identificarea, eliberarea, protecția, reface-rea
și reabilitarea acestora. Alte clauze prevăd
obligația statelor care ratifică protocolul de a ofe-ri
tuturor victimelor acces la măsuri de remedie-re,
inclusiv la despăgubiri, și de a se asigura că
autoritățile naționale competente au dreptul de a
nu urmări penal victimele pentru activitățile ilega-le
pe care au fost obligate să le săvârșească.

4. Centrul Europe Direct Maramureş
Bd. Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax:+40-262-224.870, 221.380, 222.409; e-mail: europedirect@cdimm.org; www.europedirect.cdimm.org.
Informaţii despre Uniunea Europeană; informaţii despre surse de finanţare; organizare de seminarii pe teme europene;
transmiterea reacţiilor primite de la cetăţeni cu privire la Uniunea Europeană.
Program cu publicul: 9.00-16.00
Fundaţia CDIMM Maramureş
Bd. Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax: +40-262-224.870,
221.380, 222.409; e-mail: cdimm@cdimm.org; www.cdimm.org
Consultanţă în afaceri, organizarea de cursuri/seminarii; planuri de afaceri
şi studii de fezabilitate; administrare programe/proiecte; editură.
Maramures
Colectivul de redacţie
Margareta CĂPÎLNEAN
Radu BIG
Mirel MIHALI
ISSN - 1454 -7007
Colecţia publicaţiei lunare „Jurnal CDIMM” o găsiţi în format electronic pe site-ul
Centrului Europe Direct Maramureş: http://europedirect.cdimm.org/jurnalul-cdimm
FINANŢĂRI ACTIVE
• Competiție de proiecte sustenabile
românești, organizată de CNIPMMR
Consiliul Național al IMM-urilor (CNIPMMR) or-ganizează
Competiția CNIPMMR CSR Awards care
va premia proiecte de CSR realizate de companii
de orice dimensiune, proiecte care au oferit soluții
sustenabile și inovatoare la problemele economice,
sociale sau de mediu specifice pentru comunitățile
locale sau mediul de afaceri din țara noastră.
Toate proiectele înscrise vor fi evaluate conform
aceleiași grile de analiză (cu 7 criterii). În funcție de
punctele forte și calitățile celor mai bune proiecte,
se vor acorda 4 categorii de premii. Fiecare tip
de premiu va fi acordat pentru 2 proiecte: unul al
unui IMM si unul al unei companii mari (peste 250
de angajați):
◊ Marele Premiu CNIPMMR: Cele mai bune pro-iecte
care au folosit soluții inovatoare pentru a
rezolva în mod eficient o problemă economică,
socială sau de mediu, au fost implementate prin
implicarea unui număr important stakeholderi și
au inclus activități de diseminare susținute.
◊ Premiul pentru cel mai Bun Parteneriat:
Proiecte care au implicat în cel mai eficient mod
un număr semnificativ de parteneri și stakehol-deri
(alte companii, autorități, angajați, clienți,
ONG-uri, comunitate locală etc.) pentru rezol-varea
unor probleme economice, sociale sau de
mediu.
◊ Premiul pentru Sustenabilitate: Proiecte
care au aplicat soluții gândite să rezolve pe ter-men
lung o problemă economică, socială sau de
mediu. Vor fi încurajate în special proiectele care
demonstrează că se pot auto-susține după finali-zare,
că pot genera suficientă valoare economică
pentru a le asigura sustenabilitatea sau că pot fi
replicate sau dezvoltate ușor la un nivel superior.
◊ Premiul pentru Inovare: Proiecte care au
folosit procese, tehnologii, produse sau servi-cii
inovatoare pentru rezolvarea unor probleme
economice, sociale sau de mediu.
Pe lângă cele 4 premii principale, CNIPMMR va
mai acorda 2 premii speciale, pentru:
- Premiul pentru cea mai responsabilă organizație
patronală;
- Premiul Responsabilitate Socială în ONG.
Data limită pentru înscrieri: 16 octombrie 2014
Informații: http://csrforall.eu/ro/proje_odul.php
• Schema de Ajutor de Stat pentru sprijinirea
investițiilor care promovează dezvoltarea
regională prin crearea de locuri de muncă
Beneficiari eligibili: întreprinderi din toate sec-toarele
economice, cu excepția celor din domeniile:
pescuit, acvacultură, producția primară, prelucrarea
și comercializarea produselor agricole, sector side-rurgic,
construcții navale, fibre sintetice, transpor-turi,
energie, etc.
Investiția trebuie să îndeplinească condițiile:
- să fie considerată investiție inițială, adică
să vizeze înființarea unei unități noi, extinderea
capacității unității existente, diversificarea producției
unității sau schimbarea fundamentală a procesului
de producție;
- să conducă la crearea a cel puțin 20 de locuri de
muncă noi, dintre care minimum 3 destinate lucră-torilor
defavorizați.
Procentul de finanțare acordat este diferențiat
pe regiunea de implementare:
- până la 15% în Regiunea București
- până la 35% în regiunile Vest și Ilfov
- până la 50% în restul regiunilor (Nord Vest;
Nord Est; Centru, Sud Vest; Sud; Sud-Est).
Perioada de valabilitate a schemei ajutor de stat
este 1 iulie 2014 – 31 decembrie 2020, iar bugetul
orientativ este de aproximativ 600 de milioane de
euro, pentru aceasta perioadă.
În cadrul primei sesiuni, proiectele se depun pe-rioada
22 septembrie – 17 octombrie 2014. Bugetul
alocat pentru prima sesiune este de 200 milioane lei.
Informații suplimentare: http://www.mfi-nante.
ro/ghidajstat.html?pagina=domenii