Artículo-entrevista al equipo de Castingforjobs.com en el suplemento ''Nous emprenedors'' del diario digital Capgros.com

1. nous emprenedors
Les noves tecnologies aplicades al currículum
vitae i a l’àmbit dels recursos humans
Castingforjobs aposta pel seu objectiu és agilitzar i dinamitzar ofertes laborals que hi ha penjades
‘currículum 2.0’ en el camp de aquests processos que solen ser tan a la web. Al contrari que altres
feixucs, estalviant diversos passos sistemes d’intermediació laboral
la intermediació laboral en benefici tant de l’empresa com online, Castingforjobs proposa un
del treballador. sistema de filtratge molt potent.
per: V. B. Com ho fan? aplicant les TIC al “No tothom pot clicar en qualsevol
món dels recursos humans. Cas- oferta, nosaltres ens assegurem que
El currículum vitae en el seu format tingforjobs és bàsicament en una els aspirants que s’inscriuen en una
tradicional és un element del passat, plana web on els usuaris es poden oferta concreta presenten els requisits
arcaic i sense gaire credibilitat. Així registrar gratuïtament i crear-hi un demanats per l’empresa”, destaca
ho creuen els responsables de Cas- perfil propi. “Es tracta d’un perfil el coordinador del projecte. Un tret
tingforjobs, una empresa de recent professional, on cada usuari hi diferencial que fa guanyar temps a
creació amb seu a la nau de Can inscriu la seva experiència laboral, ambdues parts, l’objectiu principal
Minguell (de la comunitat empresarial nivell d’idiomes, ambicions personals, de Castingforjobs. L’empresa deixa
del TecnoCampus). Parteixen d’una i també hi ha un test psicotècnic d’acumular centenars de currículums
premissa molt clara: el sistema actual opcional”, destaca García. L’usuari inútils, i el treballador pot tenir as-
en què es mou l’àmbit dels recursos pot autoenregistrar-se un vídeo, piracions més reals per aconseguir
humans està estancat. “Les empreses sense necessitat de webcam i amb el lloc de feina. L’altra opció és que
perden massa temps en el procés un sistema molt senzill i intuitiu. Més sigui l’empresa la que navegui pels
de selecció, i molts aspirants amb enllà de ser un bust parlant que diferents perfils d’usuaris de la web
grans currículums no troben res que llegeix el currículum, el vídeo ha de a la recerca del més adient, de nou
se’ls adeqüi, malgrat que existeixen servir com a breu presentació de les amb un sistema de filtratge per edat,
ofertes atractives en el seu sector”, qualitats de cada aspirant. estudis, experiències, idiomes, etc. Els
explica Dani García Miralles, un dels Un cop creat el currículum 2.0, beneficis de Castingforjobs provenen
coordinadors de Castingforjobs. El l’usuari pot navegar per les diferents
92 núm.1206

2. Patrocinadors
de les quotes que les empreses de Montserrat Vilalta Ferrer.
recursos humans paguen per fer ús Directora de l’Escola Univer-
Màrqueting i innovació sitària del Maresme
de la base de dades de la web.
Una altra tasca que duen a terme
és l’assesorament en el camp de Durant anys, s’ha associat la inno- una bona campanya per donar-se a
les xarxes socials. “Avui en dia són vació empresarial amb la tecnologia, conèixer, definir el públic objectiu,
un element clau a l’hora de buscar és a dir, les empreses innovadores cercar i delimitar la competència,
feina, perquè totes les empreses de eren les que incorporaven l’ús de establir els canals de comunicació
recursos humans busquen el rastre noves tecnologies en els seus que mantindrà amb els clients, obrir
digital que l’aspirant al lloc de feina sistemes de producció. Des de fa nous mercats i internacionalitzar les
ha deixat facebook o twitter”, destaca temps, però, se sap que les formes vendes... En definitiva, un projecte
García. Sovint, a través d’aquestes d’innovar són múltiples i variades i no empresarial o una nova línia de
xarxes, detecten elements que gri- passen necessàriament per la tec- negoci serà molt més creïble per
nyolen respecte al que deia en el seu nologia. Es pot innovar, per exemple, a un inversor si el pla d’empresa
currículum, cosa que s’intenta evitar canviant el sistema organitzatiu de que presenti l’emprenedor conté un
des de Castingforjobs. L’empresa l’empresa –normalment simplificant- bon pla de màrqueting, un element
també presta atenció a col·lectius lo –o obrint noves línies de negoci tant o més determinant que el pla
amb un cert risc d’exclusió laboral i –és a dir, sent intraemprenedor– o econòmic-financer que contingui
que necessiten assessorament, com implementant noves polítiques de el projecte.
els joves de menys de 30 anys, els Recursos Humans, com ara l’ano-
majors de 45 o les persones amb menat treball per objectius. Figura molt demanada
algun tipus de discapacitat. D’entre totes les accions inno- I és també per això que avui dia
vadores n’hi ha una, però, que l’especialista en màrqueting és una
La fitxa sobresurt de les altres pels seus de les figures més demanades per
efectes beneficiosos a curt termini: les empreses ja existents, perquè
Castingforjobs la implantació d’un bon pla de màr- el problema de moltes d’elles és,
Nau Minguell queting. De fet, hi ha qui sosté que el precisament, la incapacitat que tenen
Oficina 1rB màrqueting representa avui dia més per comercialitzar els seus productes
Carrer Pascual Madoz, 13 del 80% dels processos innovadors o fidelitzar els seus clients.
08304 Mataró que incorporen les empreses per El curs que ve, el TecnoCampus
T: 93 702 19 64 / 660 647 290 a ser més competitives, i també Mataró-Maresme implantarà un Grau
W: http://castingforjobs.com és ben cert que per a la majoria en Màrqueting i Comunitats Digitals.
Any de creació: 2011 d’inversors privats la confiança en Els futurs graduats i graduades
Fundadors: Miquel Cazorla Pérez un nou projecte empresarial passa contribuiran, de ben segur, a fer les
i Daniel García Miralles en gran mesura per la capacitat de nostres empreses més innovadores
l’emprenedor a l’hora de dissenyar i competitives.
www.tecnocampus.cat
núm.1206 93