El documento presenta una introducción a la motivación. Define la motivación y describe varias teorías de la motivación como la pirámide de Maslow, la teoría ERC de Alderfer y la teoría de fijación de metas de Locke. Explica la diferencia entre motivación y satisfacción y cómo el grupo y el gerente influyen en la motivación de los empleados.

3. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación . CONTENIDO Motivación

4. CONTENIDO TEORIAS DE LA MOTIVACION Pirámide de Maslow

5. contenido

6. CONTENIDO Teoría de McClellan LOGRO AFILIACIÓN PODER

7. Teoría de ERC de Alderfer Motivaciones de Existencia Motivación de Relación Motivación de Crecimiento contenido

8. Teoría de fijación de metas de LOCKE Locke afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación . Centran la atención y la acción estando más atentos a la tarea Movilizan la energía y el esfuerzo. LAS METAS PUEDEN TENER VARIAS FUNCIONES Ayuda a la elaboración de estrategias. CONTENIDO

9. Ciclo motivacional 1.- Homeostasis 2.- Estímulo 3.- Estado de tensión 4.-Comportamiento 5.- Necesidad . 6.- Satisfacción contenido

10. MOTIVACION SATISFACCIÓN DIFERENCIA ENTRE: CONTENIDO

11. INFLUENCIA DEL GRUPO EN LA MOTIVACION Las personas del entorno grupal tratan de satisfacer las del entorno necesidades, colaborando con otros y apoyando en los problemas que se originan en tal entorno. contenido

12. IMPORTANCIA DEL GERENTE EN LA MOTIVACIÓN: Hacer interesante el trabajo Proporcionar recompensas que sean valorada s Alentar la participación y la colaboración Tratar a los empleados como personas contenido

14. MOTIVACION