O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre valores de bolsas de estágio e programas de trainees em abril de 2012. Os principais achados são: (1) as bolsas de estágio variam de R$750 a R$2.500 para nível técnico e R$1.000 a R$3.500 para nível universitário; (2) os valores de trainees variam de R$3.000 a R$8.000 dependendo da área e localização. (3) 55% das empresas pesquisadas utilizam estagiários de nível técnico e universitário.

1. Bolsa Estágio e Trainees | Abril de 2.012
Bolsa Estágio e Trainees
Abril de 2.012
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2. Bolsa Estágio e Remuneração Trainees | Abril 2.012
O Estudo
Este estudo foi desenvolvido pela Divisão de Pesquisa da Carreira Müller e tem como objetivo disponibilizar
informações sobre práticas e valores aplicados a Bolsa Estágio e Programa de Trainees.
Cerca de 50% das empresas (306 empresas) que hoje contemplam o banco nacional de pesquisa da Carreira
Müller efetivamente participaram com as informações.
As informações disponibilizadas neste estudo referem-se a Abril de 2.012.
Visando preservar o sigilo das informações das empresas utilizadas no estudo os dados são apresentados de
forma fechada. Somente os dados estatísticos, qualitativos e quantitativos que refletem os resultados do estudo
são apresentados.
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3. Bolsa Estágio e Remuneração Trainees | Abril 2.012
Bolsa Estágio
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4. Bolsa Estágio e Remuneração Trainees | Abril 2.012
Informações Gerais
Estagiários são alunos regularmente matriculados e que estejam frequentando, cursos vinculados à estrutura do
ensino público e particular, nos níveis ensino médio técnico, médio regular e universitário.
Os estágios devem possibilitar aos estudantes o acúmulo de conhecimentos e aperfeiçoamento profissional em
sua área de atuação.
Devem assegurar que os estudantes coloquem em prática seu conhecimento acadêmico e adquira
conhecimentos e experiências em seu futuro campo de atuação profissional.
A base de dados para realização deste estudo contou com as informações de 4.158 estagiários distribuídos
entre os níveis técnicos e universitários.
As informações disponibilizadas neste estudo referem-se a Abril de 2.012.
A nova Lei do Estágio, em vigor a partir de 25/09/2.008, definiu novos parâmetros para as contratações de
estagiários. Dentre os principais pontos da nova legislação podemos citar:
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o A carga horária está limitada à seis horas diárias ou trinta horas semanais desde que não ultrapasse
seis horas dia.
o Os estagiários passam a ter direito a férias (preferencialmente que coincidam com as férias escolares)
remuneradas de trinta dias após doze meses de estágio na mesma empresa ou se menos de um ano na
empresa ao valor proporcional.
o A nova legislação não prevê pagamento de 13º salário (opcional);
o O tempo máximo de estágio na mesma empresa é de (02) dois anos, exceto quando se tratar de
estagiários portadores de deficiências;
o A remuneração e a concessão do auxílio-transporte são compulsórias, exceto nos casos de estágios
obrigatórios;
o A concessão do Seguro de Acidentes Pessoais permanece obrigatória;
o Um Supervisor ou Coordenador de Estágio poderá supervisionar no máximo até dez estagiários;
o Para estagiários de nível médio regular e/ou 2º grau colegial / técnico a legislação estabelece uma
proporcionalidade de contratações em relação ao quadro de pessoal (efetivos) da seguinte forma: De 01
(um) a 05 (cinco) empregados: 01 (um) estagiário, De 06 (seis) a 10 (dez) empregados: até 02 (dois)
estagiários, De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 05 (cinco) estagiários, acima de 25 (vinte
e cinco) empregados, até 20% (vinte por cento) de estagiários.
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Valores da Bolsa Estágio
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Práticas de Mercado
o 55% do mercado pesquisado utiliza estagiários dos níveis técnicos e universitários, 45% utiliza somente
estagiários do nível universitário.
o 40% das empresas praticam a mesma tabela para estagiários do nível universitário das áreas
administrativas e técnica / engenharia, 60% diferencia, ou seja, usa uma tabela específica para área
técnica / engenharia e outra tabela para as demais áreas.
As diferenças dos valores das bolsas entre a área técnica / engenharia e as demais áreas variam entre
15% a 20% (média 17,1%). Considere á área técnica / engenharia maior.
o Em análise aos valores das bolsas estágios para 2.012 frente os valores praticados em 2.011,
observamos uma evolução média de 14,6% para o nível técnico, 10,9% para universitários técnica /
engenharia e 10,6% para universitários de outras áreas.
o Embora a nova legislação não preveja o pagamento de 13º salário, 35% do mercado paga 13o. Salário
aos estagiários. Quase que na totalidade dos casos o valor equivale a 100% do valor da bolsa e são
pagos como bolsa auxílio complementar.
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o Como no item 13º. Salário, embora a nova legislação não preveja o pagamento de valores em dinheiro a
título de PLR para estagiários, 45% das empresas o pagam. Também é pago usualmente como bolsa
auxílio complementar.
Em 60% dos casos o valor equivale a 100% do valor da bolsa e em 40% dos casos varia entre 50% a
80% do valor da bolsa.
o 65% das empresas oferecem benefícios aos estagiários de forma gratuita e com pacotes equivalentes
aos benefícios oferecidos aos funcionários efetivos do nível administrativo e com atividades
equivalentes.
25% das empresas embora ofereçam benefícios aos estagiários cujos pacotes são equivalentes aos
benefícios oferecidos aos funcionários efetivos, os mesmos não são gratuitos. Neste caso praticam
mesmo padrão de descontos aplicados aos efetivos.
15% oferece somente refeição na empresa (unidades fabris) ou ticket refeição (filiais ou escritórios
corporativos ou comerciais), transporte coletivo, vale transporte e seguro acidentes pessoais (obrigatório
por lei).
o Como prática, o mercado usualmente se baseia nos percentuais definidos em negociações coletivas e
pesquisas salariais de mercado para definição dos reajustes no valor da bolsa estágio.
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Trainees
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Informações Gerais e Práticas
Trata-se de jovens talentos de nível universitário que atuam nas organizações em caráter de treinamento (por
tempo determinado) visando à capacitação e aperfeiçoamento profissional para desempenho de funções-chave
ou estratégicas à companhia.
A base de dados para realização deste estudo contou com as informações de 834 trainees distribuídos nas
áreas administrativas, técnicas e analíticas. Trata-se de uma base consistente que garante a precisão dos
resultados apresentados.
As informações disponibilizadas neste estudo referem-se a Abril de 2.012.
Considerando-se o rol de empresas pesquisadas, os programas para trainees são extensivos a jovens recém-
formados ou formados até 02 anos em nível universitário e duram entre 01 a 03 anos (na grande maioria 02
anos).
Diferente dos estagiários que não têm vínculo empregatício com a empresa, os Trainees são efetivos, neste
caso lhe são assegurados os mesmos direitos previdenciários e trabalhistas aplicados aos demais efetivos da
empresa.
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Como práticas de mercado asseguram-se também aos trainees os pagamentos de Remuneração Variável (PPR
/ PLR e Bônus) e pacotes de Benefícios nos mesmos moldes e padrões aplicados aos efetivos de níveis
hierárquicos compatíveis.
Em análise a remuneração praticada para os trainees em 2.012, frente os valores praticados em 2.011,
observamos uma evolução entre 7,2% a 13,1%, em média 10,2%.
Em 30% dos casos o processo de seleção é conduzido por terceiros (consultorias externas). Em 70% é
conduzido internamente pelo RH.
Dentre as principais práticas usadas pelo mercado pesquisado no processo de seleção dos trainees, podemos
citar:
o Primeira Fase: inscrições on-line, testes on-line linkados a raciocínio lógico, conhecimentos gerais e
idiomas + entrevista telefônica em português e inglês (dependendo da organização a entrevista pode ser
conduzida em outros idiomas, como por exemplo, espanhol, alemão, japonês...).
o Segunda Fase: dinâmica de grupo, testes psicológicos e entrevistas individuais com RH.
o Terceira Fase: entrevistas individuais com gerências e diretorias envolvidas no processo (estas
entrevistas usualmente são em português e inglês, dependendo da organização também em outros
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idiomas e em alguns casos são feitas "via telefone ou conference call" com gerentes e/ou diretores de
outros países).
Dentro os principais fatores usados pelo mercado na avaliação dos trainees, podemos citar:
o Maturidade e postura para função ou cargo ao qual está sendo preparado.
o Habilidade técnica principalmente se está sendo preparado para executar e/ou liderar projetos e
habilidades de liderança e formação de equipe se está sendo preparado para liderar pessoas.
o Comunicação, comprometimento, organização e administração do tempo.
o Capacidade para resolução de problemas.
o Qualidade dos trabalhos desenvolvidos e apresentação de dados;
o Bom relacionamento com outros trainees, gestores e com os demais funcionários da empresa como um
todo.
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Valores Praticados
O deflator indica a variação salarial entre a Grande São Paulo e as demais localidades analisadas.
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15. Bolsa Estágio e Remuneração Trainees | Abril 2.012
A Carreira Müller
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O que mais podemos oferecer para sua Empresa
A Carreira Müller & Associados é uma empresa de consultoria especializada em remuneração. Sede em
Indaiatuba / SP (região Campinas), no mercado desde 1.994 tem atualmente 36 funcionários (incluindo 05
sócios) e cerca de 600 clientes ativos em todo Brasil.
Configurada em divisões de negócios, desenvolve e implanta soluções, serviços e ferramentas relativas:
Organização e Descrição de Cargos
Planos de Cargos e Salários
Mapa de Trilha de Carreiras
Avaliação de Desempenho e Competências
Outsourcing em Remuneração
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Banco Nacional de Pesquisa de Remuneração (mais de 500 organizações)
Club Surveys para Grupos e Segmentos Específicos
Pesquisas Customizadas
Software e Portal RH para Gestão de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho
e Competências, Treinamento e Desenvolvimento, Workflow e Balanced Scorecard
Análise de Perfis Pessoais
Cursos e Seminários abertos e in-company.
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