El documento describe las leyes y protecciones laborales que ofrece el Estado venezolano a los trabajadores. Explica que la Constitución y varios artículos de la ley laboral garantizan derechos como la jornada laboral, salarios, prestaciones, estabilidad en el empleo e indemnizaciones en caso de despido injustificado. También detalla los medios legales como la inspección del trabajo que protegen a los trabajadores y los procedimientos para reenganches y restitución de derechos.

1. UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
ASOCIACION CIVIL ESTUDIOS SUPERIORES GERENCIALES CORPORATIVOS
VALLES DEL TUY CREATEC-CHARALLAVE
4to RIMESTRE 2018-III
Profesor: Ramón Núñez PARTICIPANTE:
Tovar Carolina C.I: 13.287.000
“Protección del Estado hacia el trabajador”
Derecho y Legislación Laboral

2. DERECHO Y LEGISLACIÓN LABORAL
El Trabajo
Es el conjunto de actividades y
potencialidades humanas que el hombre debe
ser capaz de realizar para satisfacer la gama
de necesidades requeridas por la sociedad con
el fin de generar alegría y bienestar para el
desarrollo del país.
Por lo tanto el Estado Venezolano está en el
deber y en la obligación de garantizar a sus
ciudadanos una vida digna y el pleno ejercicio
de este derecho, lo cual está destinado a
llevar la fiel protección del trabajador y por lo
consiguiente todo el entorno que le
acompaña
“Protección del Estado hacia el trabajador”
Ley Que la Contiene:
Artículo 87
Artículo 88
Artículo 89

3. Según Randstad (https://www.monster.es/orientacion-
laboral/articulo/jornada-laboral-y-horarios) «La jornada
de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la
ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se
contabiliza por el número de horas que el empleado ha de
desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro
del período de tiempo de que se trate: días, semanas o
años».
Ley Que la Contiene:
Artículo 90
Artículo 91
Artículo 92
Articulo 93
Articulo 94
Articulo 95
Articulo 96
Articulo 97
y los beneficios que implica
Tanto la jornada de trabajo como todos los
beneficios que esto implican están
debidamente tipificados y garantizados en
nuestra Carta Magna, los cuales estipulan
los derechos y garantías de la que debe gozar
legalmente el trabajador, siempre y cuando
este apegado según lo exija la ley.

4. MEDIOS LEGALES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR
Es importante destacar que las leyes fueron creadas para el debido y
fiel cumplimiento de proteger al trabajador y trabajadora como
ciudadano común y a su entorno, lo cual significa que dicha ley tiene
un impacto y un alcance directo a todas las familias que conforman a la
sociedad y a su vez se ve reflejados en el desarrollo y bienestar del
país.

5. MEDIOS LEGALES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR
Se encuentran los
siguientes:
Artículo 1
Artículo 3
Artículo 16
Articulo 67
Articulo 104
Articulo 123
Articulo 148 al 154
Articulo 432
Articulo 523
Articulo 539
Dichos Artículos plasman de manera constitucional la
protección del trabajo como hecho social, la situación y
las relaciones laborales dentro del territorio nacional,
las fuentes del derecho (la constitución, los tratados,
pactos, leyes laborales convención colectiva etc.), las
excepciones a la sustitución del patrono (a), el salario,
la forma de pago salarial, protección del proceso social
de trabajo, privilegios de los derechos patrimoniales de
los trabajadores, inembargabilidad del salario,
prestaciones sociales e indemnizaciones, los efectos
de la convención colectiva, las infracciones en la forma
de pago del salario, las debidas sanciones establecidas
por esta ley en caso del cierre ilegal e injustificados de
la fuente de trabajo.

6. MEDIOS LEGALES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR
Se encuentran los
siguientes:
Artículo 63 al 71
Artículo 83 al 104
Artículo 123 al 139
Estos artículos se refieren
directamente a todo el proceso que
puede estar vinculado con la
suspensión de los despidos masivos, el
arbitraje por parte de la inspectoría del
trabajo, los informes y todos los
procedimientos que deben realizar los
inspectores al momento de proceder
para ejecutar los reenganches,
contemplan un conjunto de elementos
que deben estar relacionados entre si
para proteger los beneficios como lo
son el salario, prestaciones sociales, la
antigüedad, los intereses sobre las
prestaciones sociales, los embargos
sobre el salario, contrataciones,
periodo de lactancia, guardería y forma
de pago, etc., todo esto con el fin de
garantizar el derecho al trabajo.

7. 379
• Se refiere a la
preferencia y
privilegios que
tiene el menor para
la cancelación de
la manutención.
381
• Se refiere a las
medidas
preventivas para
asegurar el
cumplimiento de la
obligación de la
manutención.
MEDIOS LEGALES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR

8. • Se refiere al privilegio y al
derecho que concede la ley para
que se le paguen con preferencia
1866
• Este articulo se refiere al
embargo que según la ley
estipula para los sueldos,
salarios y remuneraciones,
dejando en clara evidencia que
esto dependerá del salario
devengado por el trabajador
según sea el caso.
598
MEDIOS LEGALES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR

9. BENEFICIOS DEL TRABAJADOR EN LA RELACIÓN LABORAL
Artículos del 131 al 140: estos se
refieren a los beneficios anuales
de utilidades, bonificación de fin
de año, la determinación de los
montos, de las unidades
económica, forma de calculo, y
todo lo que se refiere a la
participación de los trabajadores y
las trabajadoras en los beneficios
de las entidades de trabajo.

10. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
Articulo 17, literal
D
•Este articulo se refiere a
que toda persona tiene
derecho al la seguridad
social como servicio
publico de carácter no
lucrativo.
Articulo
25,35,36,37,38,41,69 y del
76 al 84, 165 y 164
• Estos artículos se refieren a
las obligaciones que tienen las
empresas como empleador, a
los convenios y contratos
colectivos de la sustitución del
patrono y como impacta e
influye sobre los trabajadores,
los supuestos de la
suspensión de la relación de
trabajo según la ley.
Articulo 1.167
•Este articulo se refiere a
los efectos de los
contratos y las
sanciones que implican
judicialmente el
incumplimiento del
mismo por cualquiera
de las dos partes.

11. LA ESTABILIDAD EN LA RELACIÓN LABORAL
Artículos 85 al 95, 418,421,422,425, 531
• Estos artículos se refieren a la estabilidad laboral que por
derecho tienen todos los trabajadores y trabajadoras, a la
inamovilidad laboral, infracción a la inamovilidad laboral a la
protección y derecho de los fuero sindicalistas y al debido
respeto de los traslado si fuera el caso, también se refiere a
los procesos de reenganches y ala restitución de los
derechos establecidos en la ley.
Artículos 47 al 62
• Estos artículos se refieren al juicio de estabilidad, a la
participación del despido, el cual debe contener las
denominaciones o razón social y el motivo del mismo, a la
demanda por despido injustificado, los requisitos que se
deben cumplir para ejercer la demanda, la actuación de
ambas partes , los procedimientos por las partes y los
tribunales competentes, la sentencia, las posibles
apelaciones, la ejecución de la sentencia, cálculos de
salarios caídos y la indemnización por despido injustificado.

12. FUENTE DE INFORMACION