CARLOS MOYOTA

1. INVESTIGACIÓN SOBRE EL
VISTO BUENO,
PROCEDIMIENTO Y UN
EJEMPLO.
POR.- CARLOS MOYOTA

2. ES UNO DE LOS MECANISMOS PARA DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO DE TRABAJO.
CONSISTE EN LA AUTORIZACIÓN QUE CONCEDE EL
INSPECTOR DEL TRABAJO PARA DAR POR TERMINADA
UNA RELACIÓN LABORAL.
CUANDO UNA DE LAS PARTES HA INCURRIDO EN LAS
CAUSALES PREVISTAS EN LA LEY.
LA PETICIÓN DE VISTO BUENO SOLICITADA POR EL
EMPLEADOR DEBE SER JUSTIFICADA O MOTIVADA EN LOS
HECHOS PREVISTOS COMO CAUSAL, EN EL ART. 172 DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO Y CUANDO SOLICITE EL VISTO
BUENO EL TRABAJADOR ART. 173.
EL VISTO BUENO

3. CAUSAS POR LAS QUE
EL EMPLEADOR PUEDE
DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO DE
TRABAJO CON EL
TRABAJADOR.
1. POR FALTAS REPETIDAS E
INJUSTIFICADAS DE
IMPUNTUALIDAD O DE
ASISTENCIA AL TRABAJO O
POR ABANDONO DE ÉSTE
POR UN TIEMPO MAYOR DE
TRES DÍAS CONSECUTIVOS,
SIN CAUSA JUSTA Y SIEMPRE
QUE DICHAS CAUSALES SE
HAYAN PRODUCIDO
DENTRO DE UN PERÍODO
MENSUAL DE LABOR.
2. POR INDISCIPLINA O
DESOBEDIENCIA GRAVES A
LOS REGLAMENTOS
INTERNOS LEGALMENTE
APROBADOS.
3. POR FALTA DE PROBIDAD
O POR CONDUCTA
INMORAL DEL
TRABAJADOR.
4. POR INJURIAS GRAVES
IRROGADAS AL
EMPLEADOR, SU CÓNYUGE,
ASCENDIENTES O
DESCENDIENTES, O A SU
REPRESENTANTE.
5. POR INEPTITUD MANIFIESTA
DEL TRABAJADOR RESPECTO
DE LA OCUPACIÓN O LABOR
PARA LA CUAL SE
COMPROMETIÓ.
6. POR DENUNCIA
INJUSTIFICADA CONTRA
EL EMPLEADOR RESPECTO
DE LAS OBLIGACIONES EN
EL SEGURO SOCIAL. MÁS,
SI FUERE JUSTIFICADA LA
DENUNCIA, QUEDARÁ
ASEGURADA LA
ESTABILIDAD DEL
TRABAJADOR, POR DOS
AÑOS, EN TRABAJOS
PERMANENTES.
7. POR NO ACATAR LAS
MEDIDAS DE SEGURIDAD,
PREVENCIÓN E HIGIENE
EXIGIDAS POR LA LEY,
POR SUS REGLAMENTOS
O POR LA AUTORIDAD
COMPETENTE; O POR
CONTRARIAR, SIN DEBIDA
JUSTIFICACIÓN, LA
PRESCRIPCIONES Y
DICTÁMENES MÉDICOS.
EN CONCORDANCIA CON EL
CÓDIGO DE TRABAJO.
ART.
172

4. 2. POR DISMINUCIÓN O FALTA
DE PAGO O DE PUNTUALIDAD
EN EL ABONO DE LA
REMUNERACIÓN PACTADA.
3. POR EXIGIR AL EMPLEADOR
QUE EL TRABAJADOR EJECUTE
UNA LABOR DISTINTA DE LA
CONVENIDA, SALVO EN LOS
CASOS DE URGENCIA
PREVISTOS EN EL ART. 52 DEL
CÓDIGO DE TRABAJO, PERO
SIEMPRE DENTRO DE LO
CONVENIDO EN EL CONTRATO
O CONVENIO.”
1. POR INJURIAS
GRAVES INFERIDAS
POR EL EMPLEADOR,
SUS FAMILIARES O
REPRESENTANTES
TRABAJADOR, SU
CÓNYUGE,
ASCENDIENTES O
DESCENDIENTES.
EN CASO DE QUE LAS
INJURIAS SEAN
DISCRIMINATORIAS LA
INDEMNIZACIÓN SERÁ
IGUAL A LA
ESTABLECIDA EN EL
SEGUNDO INCISO DEL
ARTÍCULO 195.3 DEL
CÓDIGO DE TRABAJO.
CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR
PUEDEN DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO .
ART.
173

5. - HAY QUE CONTAR CON EL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA.
- QUE SE CONSTITUYE EN UNA HERRAMIENTA PARA LA APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE
TRABAJO.
-PERMITE AL EMPLEADOR DAR POR TERMINADO EL CONTRATO POR CUALQUIERA DE
LAS CAUSALES PREVISTAS EN EL ART.172 DEL CT, REALIZANDO EL TRÁMITE DE VISTO
BUENO.
1.- SOLICITUD DE VISTO BUENO
DIRIGIDA AL INSPECTOR DE TRABAJO
CON FIRMA DE ABOGADO (TRES
ORIGINALES) EN LA QUE CONSTE:
CORREO ELECTRÓNICO QUE SEÑALE
EL SOLICITANTE, TELÉFONO FIJO Y
CASILLERO JUDICIAL.
2.- COPIA DEL NOMBRAMIENTO DEL
REPRESENTANTE LEGAL, APODERADO
O PERSONA NATURAL.
3.- COPIA DE LA CÉDULA Y
CERTIFICADO DE VOTACIÓN DEL
REPRESENTANTE LEGAL O PATRONO.
4.- COPIA ACTUALIZADA DEL RUC DE LA
EMPRESA
5.- CERTIFICADO ACTUALIZADO DE
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
CON EL INSTITUTO ECUATORIANO DE
SEGURIDAD SOCIAL (IESS) O
CONVENIO DE PURGA POR MORA.
6.- CROQUIS DE LA DIRECCIÓN DEL
LUGAR DE NOTIFICACIÓN
7.- RESOLUCIÓN O PRONUNCIAMIENTO
DEL COMITÉ OBRERO PATRONAL EN
LOS CASOS DONDE EXISTE CONTRATO
COLECTIVO QUE ESTABLECE ESTE
REQUISITO.
EN CASO DE VISTO BUENO CON
SUSPENSIÓN DE RELACIÓN LABORAL,
SE DEBE CONSIGNAR EL VALOR DE
UNA REMUNERACIÓN PARA EL
TRABAJADOR POR LO QUE SE DEBE
ADJUNTAR EL COMPROBANTE DE
DEPÓSITO RESPECTIVO (CUENTA DEL
MRL DEL BANCO NACIONAL FOMENTO
N°3001038964).
EN CASO DE CONCESIÓN DE VISTO
BUENO A FAVOR DEL PATRONO
PREVIA A LA PRESENTACIÓN DEL
COMPROBANTE DE CONSIGNACIÓN Y
CON LA RESOLUCIÓN DE ACEPTACIÓN
DEL VISTO BUENO SE DEVOLVERÁ (AL
EMPLEADOR) VÍA TRANSFERENCIA
ELECTRÓNICA LA REMUNERACIÓN
CONSIGNADA.
EN CASO DE NEGATIVA DEL VISTO
BUENO, EL TRABAJADOR DEBERÁ
REINTEGRARSE DE MANERA
INMEDIATA Y EL MONTO CONSIGNADO
SE ENTREGARÁ AL TRABAJADOR POR
TRANSFERENCIA ELECTRÓNICA.
REQUISITOS PARA UN VISTO BUENO A UN
TRABAJADOR

6. PROCEDIMIENTO
1.- EMPLEADOR INGRESA
LA DOCUMENTACIÓN EN
LA OFICINA DEL MRL QUE
CORRESPONDA AL
LUGAR DE TRABAJO.
2.- SE CALIFICA EL VISTO
BUENO Y SE NOTIFICA AL
TRABAJADOR DENTRO
DE 24 HORAS,
CONCEDIÉNDOLE DOS
DÍAS PARA QUE
CONTESTE.
3.- CON SU
CONTESTACIÓN O EN
REBELDÍA SEÑALA DÍA Y
HORA PARA LA
DILIGENCIA DE
INVESTIGACIÓN EN EL
LUGAR DE TRABAJO.
4.- SE EMITE LA
CORRESPONDIENTE
RESOLUCIÓN
OTORGANDO O
NEGANDO EL VISTO
BUENO Y SE NOTIFICA
AL CASILLERO
JUDICIAL.

7. SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE LA PROVINCIA DE CHIMBORAZO.
Yo Carlos Alfredo Moyota Maigua, de 29 años de edad, de profesión Ingeniero Civil, de estado civil Soltero, en mi
calidad de GERENTE y como tal Representante Legal de la compañía PAPELERA M.M S.A, conforme lo
demuestro con el nombramiento cuya copia adjunto. Mi representado es titular del Registro Único de
Contribuyentes N° 0604022335. Las oficinas de la compañía se encuentran ubicadas en la calle Leónidas Plaza Y
Diego Rivera N° 17 de esta ciudad de Riobamba Provincia de Chimborazo, y por medio de la presente ante su
Autoridad comparezco con la siguiente solicitud de Visto Bueno.
Es el caso Señor Inspector que el señor Christian Oliver Pérez Campaña, viene prestando sus servicios en la
compañía de mi dirección en calidad de titular del departamento de compras públicas, desde el 01 de Febrero del
2018, con un sueldo mensual de 1.200 $ Dólares de los Estados Unidos de América, conforme se desprende del
contrato de trabajo cuya copia certificada adjunto.
El mencionado trabajador ha faltado a laborar en repetidas ocasiones y lo que es peor jamás ha justificado de
manera legal dichas ausencias. Las faltas de asistencias las sustento con el registro de asistencia que adjunto.
Durante el presente mes ha faltado los días 05, 10, 17 y 19 de mayo del 2019.

8. Con los antecedentes expuestos y amparado en lo que determina el artículo 172 numeral 1 del Código del Trabajo,
comparezco ante su Autoridad, para solicitarle se sirva concederme el Visto Bueno, para así dar por terminada la
relación laboral que la compañía mantiene con el señor Christian Oliver Pérez Campaña, adjunto la certificación
emitida por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, en donde se demuestra la afiliación del señor Christian
Oliver Pérez Campaña y se certifica que las aportaciones respectivas se encuentran al día.
Conforme lo determina el artículo 622 del Código del Trabajo, consigno junto a la presente el valor de 1.200 $
Dólares de los Estados Unidos de América, equivalentes a la remuneración de un mes de trabajo del mencionado
empleado.
Agradeceré que en su primera providencia se sirva disponer la suspensión inmediata de labores del señor
Christian Oliver Pérez Campaña.
Al señor Christian Oliver Pérez Campaña, se le notificara con la presente solicitud y la respectiva providencia de
suspensión de labores en su domicilio que se encuentra ubicado en la calle Gerónimo Carrión y Francia N° 03 y
sector de la Dolorosa, de esta ciudad de Riobamba Adjunto a la presente un croquis de ubicación y una foto del
lugar en donde se debe practicar la citación.

9. Notificaciones que me correspondan las recibiré en el casillero judicial N° 16 de la Corte de Justicia de Chimborazo
y en el correo electrónico santysolari @yahoo.es, o en la oficina N° 11 del 2do piso del Edificio Romero, ubicado en
la avenida Canónigo Ramos y trasversal N°17, sector Terminal Terrestre, parroquia Velasco, de esta ciudad de
Riobamba, pertenecientes a mi patrocinador Ab. Francisco Fernández, profesional del Derecho a quien autorizo
suscriba cuento escrito sea menester en defensa de los interese de mi representada.
Firmo con mi patrocinador.
Atentamente.
Francisco Fernández Carlos A. Moyota M.
Mat. 008-2011 Gerente de la Empresa

10. http://tramites.ecuadorlegal
online.com/trabajo/ministeri
o-de-relaciones-
laborales/requisitos-para-
visto-bueno-solicitado-por-
el-empleador-con-y-sin-
suspension-de-relacion-
laboral/
https://imgroup.com.ec/con
oce-usted/como-realizar-
tramite-visto-bueno-
trabajador
http://www.ccq.ec/wp-
content/uploads/2017/06/C
onsulta_Laboral_Junio_Parte
1_2017.pdf
FUENTES DE
CONSULTA CODIGO DE
TRABAJO DEL
ECUADOR