La evaluación del desempeño docente permitirá promover acciones didáctico-pedagógicas para mejorar el aprendizaje de los estudiantes y la formación de los docentes. Los docentes serán evaluados y clasificados en niveles de excelente, muy bueno, bueno e insatisfactorio, recibiendo estímulos o planes de cursos según los resultados.

1. Dirigido a los docentes con nombramiento
fiscal, que laboran en establecimientos
educativos fiscales, que tienen por lo menos
un año de labores en el magisterio nacional

2. Es el conjunto de acciones organizadas
de acuerdo con las mediaciones e
interacciones pedagógicas entre el
conocimiento científico y el conocimiento
escolar, y con las mediaciones
socioculturales y lingüísticas.

3.  La evaluación del desempeño docente
permitirá promover acciones didáctico-
pedagógicas que favorezcan los procesos de
aprendizaje de los estudiantes, y el
mejoramiento de la formación inicial docente,
así como su desarrollo profesional.
 La evaluación del docente es una forma de
fomentar y favorecer su perfeccionamiento.

5. RESULTADOS DE LOS DOCENTES
NIVELES RANGOS
Recibirá un estimulo anual de 1200 dólares hasta una
IGUAL O MAYOR A próxima evaluación después de cuatro años y podrán
EXCELENTE 90% acceder a becas
CALIFICACION Recibirá un estimulo anual de 900 dólares hasta una próxima
evaluación después de cuatro años y podrán acceder a
MUY BUENO ENTRE 80% Y becas
90%
Estarán obligados a seguir un plan de cursos ofrecidos por el
CALIFICACION Ministerio de Educación para mejorar las áreas débiles
BUENO ENTRE 60% Y identificadas en la evaluación y se evaluaran después de 2
años
(79%
INSATISFACTORIO CALIFICACION Estarán obligados a seguir un plan de cursos ofrecidos por el
Ministerio de Educación para mejorar las áreas débiles
NO MENOR A 60% identificadas en la evaluación y se evaluaran después de 2
años si llega en la evaluación a insatisfactorio tendrá una
nueva oportunidad un año después

6. FIN