2. Metodología
Metodología capacitación a la medida:
La Capacitación a la Medida, es una Metodología de
Entrenamiento en tecnología de la información:
Consiste en:
Identificación de las necesidades de capacitación.
Planeación de la capacitación.
Diseño de talleres y ejercicios pertinentes.
Desarrollo de la capacitación.
Apoyo en la aplicación de los conocimientos adquiridos.
Apoyo vía e-mail.
6. Identificación de Necesidades
Identificación de Necesidades:
Por medio de un estudio previo, se determinan las
necesidades de capacitación con el objetivo de encontrar
las temática y contenidos apropiados que resuelvan los
requerimientos de mejoras y optimización de los
procesos con el uso de las herramientas ofimática para
la ejecución de los mismos.
7. DISEÑO Y PLANEACION DEL PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN
Diseño y planeación de la Capacitación:
Diseño de la temática en cuanto:
Contenido, Orden de Estudio o nivelación
Talleres de Pertinencias.
Planeación de la Capacitación:
Fechas, horario, sesiones, apoyos.
8. DISEÑO E IMPLEMETACIÓN DE EJERCICIOS Y
TALLERES DEL CURSO
Diseño e implementación de modelos apropiados.
En colaboración con la empresa se diseñaran
talleres
pertinentes como estrategia de enseñanza-aprendizaje, de tal
forma que se prevean las aplicaciones en los puestos de
trabajo.
9. DESARROLLO DE LA CAPACITACIÓN
Desarrollo de la Capacitación:
Fase de desarrollo de la capacitación en las fechas, horarios y
tiempos acordados.
Ajustes de la temática y contenidos planeados.
Integración de contenidos y aplicación en el puesto de trabajo.
10. ACOMPAÑAMIENTO Y APOYO EN LA APLICACIÓN
DEL
CONOCIMIENTO ADQUIRIDO.
Acompañamiento y apoyo en la aplicación del conocimiento
adquirido:
Planeación y ejecución de sesiones de acompañamiento y apoyo en
la aplicación de los conocimientos adquiridos en el puesto de trabajo
de los participantes con el fin de asegurar el beneficio de la mejora
de los procesos en aplicación de los mismos.
