2. A EDP esta presente
em quatro
continentes, com
negocio em 13 países:
Portugal, Espanha, Fra
nça, Bélgica, Polonia,
Roménia, Itália, Reino
Unido, Canada, Estado
s
Unidos, Brasil, Angola
e China.
3. Em todos eles, concretiza
os valores da diversidade
com medidas especificas de
que são exemplo a
contratação de pessoas de
varias nacionalidades
atualmente estão
representadas 29 diferentes
nacionalidades e de
pessoas portadoras de
deficiência. Em 2010
existiam, no grupo 200
colaboradores com
necessidades especiais, um
numero que tem vindo a
crescer.
4. O QUE É O GLOBAL COMPACT??
O Global Compact é uma
iniciativa desenvolvida
pela Organização das
Nações Unidas, com o
objetivo de mobilizar a
comunidade empresarial
internacional para a
promoção de valores
fundamentais nas áreas
de direitos humanos,
trabalho e meio
ambiente.
Kofi A. Annan - secretário-geral das Nações Unidas
5. PRINCÍPIOS / FUNDAMENTOS
A nível dos Direitos Humanos:
As empresas devem apoiar e respeitar a proteção
dos direitos humanos, reconhecidos
internacionalmente.
Garantir a sua não participação em violações dos
direitos humanos.
6. A nível das Praticas Laborais:
As empresas devem apoiar a liberdade de associação
e o reconhecimento efetivo à negociação coletiva.
A abolição de todas as formas de trabalho forçado e
obrigatório.
Abolição efetiva do trabalho infantil.
Eliminação da discriminação no emprego
7. A nível da Proteção Ambiental:
As empresas devem apoiar uma abordagem
preventiva aos desafios ambientais.
Realizar iniciativas para promover a
responsabilidade ambiental.
Encorajar o desenvolvimento e a difusão de
tecnologias amigas do ambiente.
8. A nível da Anti-Corrupção:
As empresas devem combater a corrupção em
todas as suas formas, incluindo extorsão e
suborno.
9. Em 2009, aderiu à Global
Compact.
Ao aderir, a EDP reforçou
a sua intenção de
prosseguir no caminho
da sustentabilidade e
compromete-se a apoiar
estes princípios, não só
agindo de acordo com
eles, como promovendo
a sua aplicação.
10. Ao longo dos anos, a
EDP tem desenvolvido
a sua atividade de
acordo com os
princípios de cidadania
empresarial e de
desenvolvimento
sustentável que a
tornam uma
organização de
referência nestes
domínios.
11. As Fundações desenvolvem
a sua atividade nas áreas
cultural, docente, formativa,
de investigação, de
promoção desportiva e
benéfica através de bolsas
de estudo, da recuperação
e promoção de elementos
valiosos do património
histórico-artístico, do apoio
a diferentes manifestações
musicais e culturais, bem
como da valorização dos
recursos naturais.
12. O compromisso da
EDP em termos de
solidariedade é visível
no trabalho que tem
sido feito pelas
Fundações EDP .
13. Disponibiliza
igualmente verbas para
as organizações com
fins não lucrativos que
trabalham em prol dos
mais desfavorecidos.
14. O Instituto EDP tem
como objetivo
promover a
sustentabilidade
empresarial com o
alinhamento das suas
três dimensões –
económica, social e
ambiental – através da
promoção de
atividades nestes
domínios.
15. Com culturas e
realidades diferentes, as
diversas empresas que
constituem o universo
EDP trabalham para um
mesmo objetivo no que
diz respeito aos seus
recursos humanos:
garantir que todos
tenham boas condições e
se sintam realizados a
nível profissional mas
também pessoal e
familiar.
16. De acordo com o código de
ética da empresa, todas as
praticas, politicas e
procedimentos laborais
estão orientados no sentido
de impedir a descriminação
e o tratamento diferenciado
em função de raça, género,
idade, orientação sexual,
credo, estado civil,
deficiência física, orientação
politica ou de opiniões de
outra natureza, origem
étnica ou social,
naturalidade ou associação
sindical.
17. O crescimento gradual da
população feminina prova
também a não
descriminação em géneros
nas contratações para as
empresas do grupo. A
elevada percentagem de
homens que ainda se
verifica, justifica se pelos
fatores históricos
relacionados com a área de
negocio da EDP para a
qual, tradicionalmente, o
universo masculino estava
mais vocacionado.
18. A EDP acredita que
pessoas completas e
realizadas são mais
criativas, mais
enérgicas e mais
positivas. A EDP sabe
que as organizações
de sucesso se fazem
de pessoas assim.
19. CONCLUSÃO
Para a EDP não faz sentido investir no ambiente
sem falar de pessoas.
Envolver as populações nas suas obras é objetivo
do Grupo EDP e estabelecendo uma comunicação
entre a empresa e as comunidades, permite
perceber as suas preocupações e
expectativas, prestando assim os necessários
esclarecimentos e desenvolvendo programas
ajustados às suas necessidades. Assim
conseguem estar entre os grandes operadores
europeus do sector da energia, são um dos
maiores operadores energéticos da Península
Ibérica.
