1. Tècniques i instruments per a
l'ocupació (Proves de selecció)
L'entrevista
Les proves
documentals
PROGRAMA FORMATIU D'INSERCIÓ LABORAL

2. EINES DE PRESENTACIÓ
 Currículum
 Carta de presentació
PROVES DE SELECCIÓ
 L'entrevista
 Proves documentals

3. L'ENTREVISTA
 Representa un dels filtres més importants per a
l'empresa a l'hora de prendre una decisió final.
 El seu objectiu és comprovar la idoneïtat del
candidat per al lloc i si les seves competències
són adequades a les funcions que ha de
desenvolupar

4. ASPECTES CRUCIALS DE
L´ENTREVISTA
 Idea prèvia
 Documentar-se sobre l'activitat i la situació de l'empresa
(que el candidat estigui informat sobre l'empresa agrada
molt, ja que mostra interès per tot el relacionat amb
aquest lloc de treball)
 Conversació
 No ser absolutament passiu però tampoc exagerar en
virtuts (parlar massa poc d'un mateix es sinònim de
persona insegura, però tampoc cal parlar sense deixar
opció a l'entrevistador. Cal ser prudent
 Aparença física
 En determinats llocs de treball es valora un vestuari
sobri i formal (es important informar-se d'aquest
aspecte, però sobretot s'ha de tenir una aparença
agradable)

5. CONSELLS GENERALS PER A
L´ENTREVISTA
 Has de ser absolutament puntual.
 Ser tot el natural que puguis, però mostrant-te al
mateix temps educat i correcte.
 L'organització i l'ordre són qualitats
indispensables. Tingues a ma el currículum, del
DNI la tarja de la seguretat social.
 No interrompis mai l'entrevistador. Escolta i
respon quan et pregunti.
 No comentis aspectes negatius sobre l'empresa
 Mira als ulls, demostrant confiança i seguretat

6. ALGUNES PREGUNTES
HABITUALS

7. PROVES DOCUMENTALS
 L'accés a un lloc de treball requereix, a vegades,
realitzar una sèrie de proves de SELECCIÓ
 Tenen per objectiu:
 Mesurar i avaluar aspectes com ara la capacitat per
resoldre problemes, el grau d'adaptació al lloc de
treball, el comportament davant diverses situacions,
les preferències o els interessos que caracteritzen
al candidat

8. TIPUS DE PROVES