2. Доступ к социальным сетям и блогам ограничен
в большинстве российских компаний.
Online Hiring Services
Ограничивают ли у Вас на работе доступ к
интернету (к сайтам и сервисам)?
Да 50%
Нет 50%
Какие ресурсы у Вас закрыты?
(из ответивших «да» в первом вопросе)
Социальные сети и блоги 82%
Сайты порнографического содержания 59%
Файлообменные сети и торренты 54%
Месседжеры (ICQ, Skype и т.п.) 41%
Фотосайты 32%
Почтовые сервисы 20%
Работные сайты 19%
Дали свой вариант ответа 13%
В опросе приняли участие 1600 работающих респондентов из ЮФО. Дата проведения: 19-23 июля 2011 г.
3. Половина работодателей пробовала искать
или ищет персонал в социальных сетях
Online Hiring Services
Использовали ли Вы социальные сети Как Вы ведете поиск
для поиска сотрудников? через социальные сети?
47% 53%
Да 57% Активно Размещаю
знакомлюсь с вакансии
Нет 43% соискателями и жду
откликов от
соискателей
Было опрошено 130 HR-менеджеров из ЮФО. Дата проведения: 23 августа – 1 сентября 2011 г.
6. Соискатели пока мало используют возможности
социальных сетей для поиска работы
Online Hiring Services
Вы находили работу в социальных сетях?
21% Да
Нет 79%
В опросе приняли участие 2300 респондентов из ЮФО. Дата проведения: 15-24 июня 2011 г.
7. … однако охотно делятся с интернет-сообществом
своим опытом взаимоотношений с работодателями
Online Hiring Services
8. … однако охотно делятся с интернет-сообществом
своим опытом взаимоотношений с работодателями
Online Hiring Services
76% рекрутеров не следит за тем, что пишут ее сотрудники о компании в блогах
Реагируете ли вы на высказанный в Почему вы не реагируете на негатив в
соцмедиа негатив? соцмедиа?
Не считаю это значимым
для компании
Да 10% 6%
Другое 19%
Нет 25%
50%
65% Наши сотрудники
Таких случаев имеют полное
25% право свободно
не было Нет времени этим
мыслить вне стен
заниматься
компании
Было опрошено 130 HR-менеджеров из ЮФО. Дата проведения: 23 августа – 1 сентября 2011 г
9. Как ролик в Интернете
разрушил репутацию огромной компании
Online Hiring Services
Два работника кафе Domino's Pizza в маленьком городке Коновер (Conover, шт.
Северная Каролина) сняли несколько видеороликов, явно порочащих репутацию
сети Domino's Pizza, и выложили их в Интернет. За два дня ролики набрали
суммарно более миллиона просмотров, совершенно разрушив репутацию
огромной сети пиццерий…
10. Основные и наиболее эффективные направления
работы в социальных сетях для рекрутера
Online Hiring Services
Оценка кандидатов
Какую информацию о соискателях Вы выясняете через социальные сети?
43%
37%
27%
16%
10%
Опыт работы Личная информация Профессиональные Достижения, успехи Другое
навыки
Было опрошено 130 HR-менеджеров из ЮФО. Дата проведения: 23 августа – 1 сентября 2011 г
11. Основные и наиболее эффективные направления
работы в социальных сетях для рекрутера
Online Hiring Services
Формирование лояльной аудитории
среди работников и потенциальных кандидатов в тесном взаимодействии
с PR-службой
12. HeadHunter в соцсетях
• В феврале 2011 Наш твиттер @hh_ru получил
специальный приз на конкурсе «Блог Рунета 2011»
в номинации «Самый полезный блог Рунета».
• Это событие дало нам целую волну упоминаний в
прессе.
12
13. Почему мы сосредоточились на facebook
• Facebook ориентируется на продвинутых
пользователей, активных, взрослых адекватных.
• Facebook привлекает пользователей с высшим образованием
специалистов, менеджеров высшего звена и руководителей компаний.
• Средний возраст 25-34 года.
• Facebook привлекает пользователей более официальным подходом, к сбору
и отражению информации, а также фокусом на развитие соц. и проф.
связей вместо генерации и поиска медиа контента и обмена статусами с
бывшими одноклассниками.
• Качественный состав аудитории Facebook хорошо сочетается с аудиторией
hh.ru
13
14. Как узнать, что работа в соц. сетях успешна?
• Переходы с соц. сетей на
сайт hh.ru
• Рост членов сообществ
• Конверсия
14
16. Большая разница
Online Hiring Services
Менеджер
Интернет- Специалист
интернет-
маркетолог по SMM
проекта
Основные задачи специалиста по SMM:
• Мониторинг упоминаний, анализ активности конкурентов
• Повышение знания о компании и продукте
• Увеличение лояльности клиентов, сотрудников, партнеров
• PR и корректировка нежелательных стереотипов
• Управление рекомендациями и мнениями целевой аудитории
• Формирование имиджа компании, в том числе как привлекательного работодателя
• Проведение акций в соцмедиа
• Мгновенное реагирование на изменение информационного поля, взаимодействие с
аудиторией
17. Существуют ли кадры для несуществующей профессии?
Online Hiring Services
Маркетолог
или PR-
специалист
Блоггер-
Журналист
фрилансер
Специалист
по
SMM
18. Где искать?
Online Hiring Services
1. Растить в коллективе
2. Искать на job-сайтах
3. Искать в соцмедиа!
19. Вместо заключения
Online Hiring Services
Изучение аудитории, выявление Марке
проблемных зон и целевых групп тинг
Внешняя и внутренняя пропаганда PR
(оффлайн)
Привлекательн
ый
HR-Бренд
Идеология работы с HR-
брендом, координация всех усилий
HR
Работа с HR-брендом в соцмедиа SMM
