Bizer エンジニア向け 会社紹介資料

1. エンジニア向け 会社紹介資料

2. • 私たちについて
• Bizer team
• 開発の進め方・開発環境について
• チーム・カルチャー
• 選考について
• 参考資料
目次

3. 私たちについて

4. 仕事とひとことで言っても考えることがたくさんあります。 種類もあれば、かかる日数、関
わる人数、予算などなど。 どんな仕事も大切なものだからこそ、わかりやすく、かんたんに。
わかりやすく、かんたんになることで助け合いや自主性が生まれます。 属人的な仕事が複数
人の仕事として認識されチームが形成されます。 課題を認識することでチームは成長してい
きます。 成長し続けるチームは挑戦を恐れないはず。
そうして、日本に新しい挑戦の形が増えてもっともっと面白くなっていく。 そんな未来を仕
事の小さな変革を通じて、Bizerは実現して行きたいと考えています。
私たちについて
忙しいをテクノロジーで解決する会社。

5. Bizer team
について

6. チェックリストでプロセスを可視化し、リアルタイムに進捗を共有。仕事の解像度をあげて、
チームワークをサポートします。
Bizer teamについて
チームの仕事がもっとはかどる

7. Bizer teamについて
チームの仕事がもっとはかどる

8. Bizer teamは、業務を可視化しメンバーと共有するという過程を経て、
脱属人化および代替性・再現性の確保をし、生産性を向上させるためのツールです。
Bizer teamで可視化した業務は、改善を重ねることで
自然と更新される「運用型マニュアル」になり、
これまで個人に蓄積されていたノウハウが、「会社の資産」として活用できるようになります。
Bizer teamについて
チームの仕事がもっとはかどる

9. 開発の進め方
開発環境について

10. 開発の進め方・開発環境について
エンジニア組織のポリシー
• 言語化
• 心理的安全性の保証
• 環境のクタリング
• コードを楽リファしむ

11. 開発の進め方・開発環境について
エンジニア組織のポリシー
言語化
ソフトウェア開発は選択の連続です。
設計から実装、ライブラリ選定に至るまで、
明確な答えのない選択の積み重ねでプロダクトは作られます。
選択の理由を言語化し、自分とチームメンバーを納得させられるかどうかを考えることで、
よりよい選択ができるようになると考えています。

12. 開発の進め方・開発環境について
エンジニア組織のポリシー
心理的安全性の保証
良い仕事と良い文化には、チームメンバーが安心して開発に取り組める土壌が必要です。
心理的な安全を保証しないまま、活発な議論や新たなアイデアの創出は望めません。
そのためには、全てのメンバーに相手を受容しようする姿勢が求められます。
馬鹿馬鹿しいアイデアを歓迎する、ミスの責任はチームで負う、
分からないことは丁寧に教える、このような些事の積み重ねで、
ようやく心理的な安全は作られます。

13. 開発の進め方・開発環境について
エンジニア組織のポリシー
環境のリファクタリング
どのような環境であっても、みな多かれ少なかれ不満を抱きます。
環境を憂う前に、自分の手で改善できないか試みるべきだと考えます。
人手が足りないなら開発チームをPRする、開発フローが煩雑なら新たな方法論を生み出す、
改善する手段は常にあると仮定します。
私たちが奉じるエンジニアリングとは、様々な問題を改善する営みであるはずです。

14. 開発の進め方・開発環境について
エンジニア組織のポリシー
コードを楽しむ
ソフトウェア業界は変化の激しい世界です。
新しいものに対する好奇心がなくなれば、今日は熟練しているエンジニアでも、
明日は凡庸なエンジニアになりえます。
土日に一銭にもならないコードを喜んで書く人達が当たり前にいる世界です。
常に好奇心を持ち続け、技術に感動できる感性を持ち続けることが、
エンジニアに必須のマインドだと考えています。

15. 現在は正社員のエンジニア2人
アルバイト1人
で開発をしています。
開発の進め方・開発環境について
エンジニア組織体制

16. 開発の進め方・開発環境について
技術スタック
バックエンド インフラ ツール
フロントエンド

17. サーバサイドについては、引き続きRuby on Railsを使用していく方針です。
フロントエンドはReact・TypeScriptを引き続き使用していく方針です。
フロントエンドの今後採用してみたい技術については
フロントエンドの採用している技術と採用したい技術
https://luxuriant-root-fd8.notion.site/3d84f04ea0fc4ba081cac56bbfad18b6
をご覧ください。
開発の進め方・開発環境について
今後の技術選定について

18. 開発の進め方・開発環境について
リモートワークについて
全社でリモートワークの環境となっております。
というよりも、2020年8月に全社員が集まれるオフィスを解約してますので
逆にオフィスに集まるという事が敷居が高くなっていますが
親会社のフリースペースにて全社員集まることが出来るので
情勢なども踏まえて定期的に集まる事も検討中です。
エンジニアチームとしては、
毎日朝会で顔を合わせるように
しています。

19. 募集中のポジション

20. 募集中のポジション
募集中のポジション
フロントエンドエンジニア
https://lapras.com/job_listings/1128
Webアプリケーションエンジニア
https://lapras.com/job_listings/1279
※確認するためにはLAPRASのアカウントが必要です。

21. 選考フロー

22. 基本的な選考フローは下記のような流れで実施しています。
面接は基本的にはオンラインで実施します。
1. 書類選考
2. 1次面接（エンジニア）
3. 最終面接（CEO・PM）
4. オファー面談
選考について
選考フロー

23. 弊社ではエンジニアや社長とのカジュアル面談を随時実施しております。
お気軽にお問い合わせください。
選考について
カジュアル面談

24. 参考資料

25. 起業からヒットプロダクトの誕生、株式譲渡まで―Bizer社の5年の軌跡、M&Aから1年を経た今
https://www.wantedly.com/companies/bizer/post_articles/325124
SaaSプロダクトのつくりかた（Bizerの場合）
https://www.wantedly.com/companies/bizer/post_articles/236588
参考資料
参考資料

26. プロダクトマネージャー 田中 秋生
https://www.wantedly.com/companies/bizer/post_articles/336366
エンジニア 高橋 元
https://www.wantedly.com/companies/bizer/post_articles/335674
エンジニア 遠藤 司樹
https://www.wantedly.com/companies/bizer/post_articles/336036
参考資料
開発チームメンバーの自己紹介