SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 63
Karriere og ambisjoner –  mest for menn eller? Mona Larsen-Asp underdirektør Universitetet i Agder ~ 14. mars 2008
[object Object],[object Object]
Ett land stemte imot at kvinner skulle få gå langrenn i de Olympiske leker i 1952.
Ett land stemte imot at kvinner skulle få gå langrenn i de Olympiske leker i 1952. Og det var  Norge !
” Gårsdagens kvinnelangrenn er mitt styggeste idrettsminne til dags dato. De kvinnelige tilskuerne måtte føle seg fornedret på sitt kjønns vegne, så uskjønt var dette innslaget i årets verdensmesterskap at man gikk nedslått og kvalm hjem.”   Dagbladet i 1958 om VM i Lahti
[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
Visjonen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tørre fakta ,[object Object]
Tørre fakta ,[object Object],[object Object]
Tørre fakta ,[object Object],[object Object],[object Object]
Yrkesaktivitet
Tørre fakta ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Strukturene
Tørre fakta ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
Harstad om  deltid ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Er du fornøyd  med prosenten? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Månedslønn ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
It’s raining men… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Konkrete  tiltak virker ,[object Object],[object Object]
Styremedlemmer ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
Kvotering ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Myter Han Hun Energisk   Mister beherskelse pga. engasjement   Flink til å følge opp   Bestemt   Verdensmann   Naturlig autoritet   Klatret opp karrierestigen   Krevende sjef   Ambisiøs   Pirkete   Mister beherskelse pga premenstruell   Greier ikke å delegere   Beinhard   Flyfille   Maktgal   Ligget seg til topps   Slavedriver   Spisse albuer
Tørre fakta II ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
Delt  foreldrepermisjon ,[object Object],[object Object],[object Object]
Nye lover ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
FUNKSJONS EVNE ETNISITET KJØNN SEKSUALITET ALDER RELIGION/ LIVSSYN Hva er sjansen for å bli utsatt for en ”diskriminerings- ulykke”?  Hva gjør vi når ulykken skjer? Hvordan kan vi forebygge ulykker?
 
Hva slags klager?   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Hvordan starte opp? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kartlegging  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],K -  L  - A  - R
  Lag egen statistikk   ,[object Object],[object Object],[object Object]
Likestilling ,[object Object]
Bedriftskultur   ,[object Object]
Fokuser på  det viktige ,[object Object]
Fokuser II ,[object Object]
Fokuser III ,[object Object]
Strategiene bak ,[object Object],[object Object],[object Object]
500 000 pr kvinne ,[object Object],[object Object]
Likestillingsloven §1a om aktivitetsplikten ,[object Object],[object Object]
Hva innebærer  aktivitetsplikten? ,[object Object],[object Object],[object Object]
Arbeidsgiver plikter  å fremme likestilling ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Offentlige myndigheter  har også en plikt ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Likestillingsloven §1a om redegjørelsesplikten   ,[object Object],[object Object]
Redegjørelsesplikten er  nedfelt i flere lover ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mulige barrierer ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Uutnyttet  arbeidskraft ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
  Seniorpolitikk   ,[object Object]
  Seniorpolitikk   ,[object Object],[object Object]
Tips   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tips   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Igangsatte og  planlagte tiltak ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
All makt til  de kortvokste! ,[object Object]
All makt til  de kortvokste ,[object Object]
All makt til  de kortvokste ,[object Object],[object Object]
All makt til  de kortvokste ,[object Object],[object Object],[object Object]
All makt til  de kortvokste ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kontaktinformasjon Likestillings- og diskrimineringsombudet Postboks 8048 Dep 0031 Oslo Besøksadresse: Grensen 5 i Oslo Epost:  [email_address] www.LDO.no
[object Object],[object Object]

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Disney Futurs D.A.
Disney Futurs D.A.Disney Futurs D.A.
Disney Futurs D.A.Nolita
 
Geisha
GeishaGeisha
GeishaNolita
 
Social@Ogilvy Briefing: Yik Yak
Social@Ogilvy Briefing: Yik YakSocial@Ogilvy Briefing: Yik Yak
Social@Ogilvy Briefing: Yik YakOgilvy Consulting
 
Snapchat pay for replay and lenses: why should brands care?
Snapchat pay for replay and lenses: why should brands care?Snapchat pay for replay and lenses: why should brands care?
Snapchat pay for replay and lenses: why should brands care?Ogilvy Consulting
 
Social@Ogilvy Briefing: Facebook Instant Articles
Social@Ogilvy Briefing: Facebook Instant ArticlesSocial@Ogilvy Briefing: Facebook Instant Articles
Social@Ogilvy Briefing: Facebook Instant ArticlesOgilvy Consulting
 
Five Trends from Mobile World Congress 2015
Five Trends from Mobile World Congress 2015Five Trends from Mobile World Congress 2015
Five Trends from Mobile World Congress 2015Ogilvy Consulting
 
Instant followers keek
Instant followers keekInstant followers keek
Instant followers keekwillium236
 
Koo facilitation group inc brocher(ver1.)
Koo facilitation group inc brocher(ver1.)Koo facilitation group inc brocher(ver1.)
Koo facilitation group inc brocher(ver1.)Myung
 
пасха близко
пасха близкопасха близко
пасха близкоsanatore
 
Instagran para androide
Instagran para androideInstagran para androide
Instagran para androidewillium236
 
Best work powerpoint
Best work powerpointBest work powerpoint
Best work powerpointKatieMould27
 

Andere mochten auch (17)

Disney Futurs D.A.
Disney Futurs D.A.Disney Futurs D.A.
Disney Futurs D.A.
 
Geisha
GeishaGeisha
Geisha
 
Social@Ogilvy Briefing: Yik Yak
Social@Ogilvy Briefing: Yik YakSocial@Ogilvy Briefing: Yik Yak
Social@Ogilvy Briefing: Yik Yak
 
Snapchat pay for replay and lenses: why should brands care?
Snapchat pay for replay and lenses: why should brands care?Snapchat pay for replay and lenses: why should brands care?
Snapchat pay for replay and lenses: why should brands care?
 
Social@Ogilvy Briefing: Facebook Instant Articles
Social@Ogilvy Briefing: Facebook Instant ArticlesSocial@Ogilvy Briefing: Facebook Instant Articles
Social@Ogilvy Briefing: Facebook Instant Articles
 
Five Trends from Mobile World Congress 2015
Five Trends from Mobile World Congress 2015Five Trends from Mobile World Congress 2015
Five Trends from Mobile World Congress 2015
 
How to use Instagram ads
How to use Instagram adsHow to use Instagram ads
How to use Instagram ads
 
2015 Trends
2015 Trends2015 Trends
2015 Trends
 
Biomecanica
BiomecanicaBiomecanica
Biomecanica
 
Gedrag seksualiteit
Gedrag seksualiteitGedrag seksualiteit
Gedrag seksualiteit
 
Instant followers keek
Instant followers keekInstant followers keek
Instant followers keek
 
Koo facilitation group inc brocher(ver1.)
Koo facilitation group inc brocher(ver1.)Koo facilitation group inc brocher(ver1.)
Koo facilitation group inc brocher(ver1.)
 
пасха близко
пасха близкопасха близко
пасха близко
 
Avis & Frida
Avis & FridaAvis & Frida
Avis & Frida
 
Instagran para androide
Instagran para androideInstagran para androide
Instagran para androide
 
Top 5 bombardiere
Top 5 bombardiereTop 5 bombardiere
Top 5 bombardiere
 
Best work powerpoint
Best work powerpointBest work powerpoint
Best work powerpoint
 

Ähnlich wie Karriere Mest For Menn Kristiansand 14. Mars 2008

Likestilling I 64 Kommuner
Likestilling I 64 KommunerLikestilling I 64 Kommuner
Likestilling I 64 KommunerSiren Vegusdal
 
Kvinner og entreprenørskap
Kvinner og entreprenørskapKvinner og entreprenørskap
Kvinner og entreprenørskapSiren Vegusdal
 
En Oversikt Over Diskrimineringsvernet
En Oversikt Over DiskrimineringsvernetEn Oversikt Over Diskrimineringsvernet
En Oversikt Over DiskrimineringsvernetBirgitte Kleivset
 
Vellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helse
Vellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helseVellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helse
Vellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helseTatiana Maximova-Mentzoni
 
Kvinners plass i samfunnet
Kvinners plass i samfunnetKvinners plass i samfunnet
Kvinners plass i samfunnetEva Bratvold
 
Skog kvinner i skogbruket
Skog  kvinner i skogbruketSkog  kvinner i skogbruket
Skog kvinner i skogbruketSkog22
 
Kvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagen
Kvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagenKvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagen
Kvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagenSiren Vegusdal
 
Likestilling og mangfold i Steinkjerlandbruket
Likestilling og mangfold i SteinkjerlandbruketLikestilling og mangfold i Steinkjerlandbruket
Likestilling og mangfold i SteinkjerlandbruketGrete Waaseth
 
Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?
Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?
Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?Martin Johansen
 
En optimistisk påminnelse
En optimistisk påminnelseEn optimistisk påminnelse
En optimistisk påminnelsemkristsk
 
Sosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og Romsdal
Sosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og RomsdalSosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og Romsdal
Sosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og RomsdalSvein Tore Marthinsen
 

Ähnlich wie Karriere Mest For Menn Kristiansand 14. Mars 2008 (20)

Likestilling I 64 Kommuner
Likestilling I 64 KommunerLikestilling I 64 Kommuner
Likestilling I 64 Kommuner
 
Likestilling I 64 Kommuner
Likestilling I 64 KommunerLikestilling I 64 Kommuner
Likestilling I 64 Kommuner
 
Kvinner og entreprenørskap
Kvinner og entreprenørskapKvinner og entreprenørskap
Kvinner og entreprenørskap
 
Prosjekt Fritt Valg Oppvekststyret 06.10.09
Prosjekt Fritt Valg Oppvekststyret 06.10.09Prosjekt Fritt Valg Oppvekststyret 06.10.09
Prosjekt Fritt Valg Oppvekststyret 06.10.09
 
samspill_01_
samspill_01_samspill_01_
samspill_01_
 
Kristiansand
KristiansandKristiansand
Kristiansand
 
En Oversikt Over Diskrimineringsvernet
En Oversikt Over DiskrimineringsvernetEn Oversikt Over Diskrimineringsvernet
En Oversikt Over Diskrimineringsvernet
 
Vellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helse
Vellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helseVellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helse
Vellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helse
 
Kvinners plass i samfunnet
Kvinners plass i samfunnetKvinners plass i samfunnet
Kvinners plass i samfunnet
 
Skog kvinner i skogbruket
Skog  kvinner i skogbruketSkog  kvinner i skogbruket
Skog kvinner i skogbruket
 
Kvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagen
Kvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagenKvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagen
Kvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagen
 
Sammen mot mobbing!
Sammen mot mobbing!Sammen mot mobbing!
Sammen mot mobbing!
 
Likestilling og mangfold i Steinkjerlandbruket
Likestilling og mangfold i SteinkjerlandbruketLikestilling og mangfold i Steinkjerlandbruket
Likestilling og mangfold i Steinkjerlandbruket
 
Referat fra Kompetanse i et arbejdslivsperspektiv
Referat fra Kompetanse i et arbejdslivsperspektivReferat fra Kompetanse i et arbejdslivsperspektiv
Referat fra Kompetanse i et arbejdslivsperspektiv
 
Referat från seminarium om kompetanse fra et arbeidslivsperspektiv
Referat från seminarium om kompetanse fra et arbeidslivsperspektivReferat från seminarium om kompetanse fra et arbeidslivsperspektiv
Referat från seminarium om kompetanse fra et arbeidslivsperspektiv
 
Yngvar Åsholt: Velferdsstaten under press
Yngvar Åsholt: Velferdsstaten under pressYngvar Åsholt: Velferdsstaten under press
Yngvar Åsholt: Velferdsstaten under press
 
Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?
Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?
Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?
 
En optimistisk påminnelse
En optimistisk påminnelseEn optimistisk påminnelse
En optimistisk påminnelse
 
Topplederkonferansen 2017
Topplederkonferansen 2017Topplederkonferansen 2017
Topplederkonferansen 2017
 
Sosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og Romsdal
Sosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og RomsdalSosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og Romsdal
Sosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og Romsdal
 

Mehr von Birgitte Kleivset

Turid Skarre Aasebø Seminarokt2009
Turid Skarre Aasebø Seminarokt2009Turid Skarre Aasebø Seminarokt2009
Turid Skarre Aasebø Seminarokt2009Birgitte Kleivset
 
Eva Kristin Eriksen Seminar 29.Oktober KjøNnssosialisering Og Valgkompetanse
Eva Kristin Eriksen Seminar 29.Oktober KjøNnssosialisering Og ValgkompetanseEva Kristin Eriksen Seminar 29.Oktober KjøNnssosialisering Og Valgkompetanse
Eva Kristin Eriksen Seminar 29.Oktober KjøNnssosialisering Og ValgkompetanseBirgitte Kleivset
 
Likestillingskonferansen Ottar Mm 09112007
Likestillingskonferansen Ottar Mm 09112007Likestillingskonferansen Ottar Mm 09112007
Likestillingskonferansen Ottar Mm 09112007Birgitte Kleivset
 
Likestillingskonferansen 9.11.2007
Likestillingskonferansen 9.11.2007Likestillingskonferansen 9.11.2007
Likestillingskonferansen 9.11.2007Birgitte Kleivset
 

Mehr von Birgitte Kleivset (9)

Me Berre Gjer Det Slik
Me Berre Gjer Det SlikMe Berre Gjer Det Slik
Me Berre Gjer Det Slik
 
Turid Skarre Aasebø Seminarokt2009
Turid Skarre Aasebø Seminarokt2009Turid Skarre Aasebø Seminarokt2009
Turid Skarre Aasebø Seminarokt2009
 
Eva Kristin Eriksen Seminar 29.Oktober KjøNnssosialisering Og Valgkompetanse
Eva Kristin Eriksen Seminar 29.Oktober KjøNnssosialisering Og ValgkompetanseEva Kristin Eriksen Seminar 29.Oktober KjøNnssosialisering Og Valgkompetanse
Eva Kristin Eriksen Seminar 29.Oktober KjøNnssosialisering Og Valgkompetanse
 
Presentasjon 1
Presentasjon 1Presentasjon 1
Presentasjon 1
 
Wergeland 2008
Wergeland 2008Wergeland 2008
Wergeland 2008
 
2008
20082008
2008
 
2008 05 05 Ny Nettsider
2008 05 05 Ny Nettsider2008 05 05 Ny Nettsider
2008 05 05 Ny Nettsider
 
Likestillingskonferansen Ottar Mm 09112007
Likestillingskonferansen Ottar Mm 09112007Likestillingskonferansen Ottar Mm 09112007
Likestillingskonferansen Ottar Mm 09112007
 
Likestillingskonferansen 9.11.2007
Likestillingskonferansen 9.11.2007Likestillingskonferansen 9.11.2007
Likestillingskonferansen 9.11.2007
 

Karriere Mest For Menn Kristiansand 14. Mars 2008

  • 1. Karriere og ambisjoner – mest for menn eller? Mona Larsen-Asp underdirektør Universitetet i Agder ~ 14. mars 2008
  • 2.
  • 3. Ett land stemte imot at kvinner skulle få gå langrenn i de Olympiske leker i 1952.
  • 4. Ett land stemte imot at kvinner skulle få gå langrenn i de Olympiske leker i 1952. Og det var Norge !
  • 5. ” Gårsdagens kvinnelangrenn er mitt styggeste idrettsminne til dags dato. De kvinnelige tilskuerne måtte føle seg fornedret på sitt kjønns vegne, så uskjønt var dette innslaget i årets verdensmesterskap at man gikk nedslått og kvalm hjem.” Dagbladet i 1958 om VM i Lahti
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 13.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.  
  • 25.
  • 26. Myter Han Hun Energisk Mister beherskelse pga. engasjement Flink til å følge opp Bestemt Verdensmann Naturlig autoritet Klatret opp karrierestigen Krevende sjef Ambisiøs Pirkete Mister beherskelse pga premenstruell Greier ikke å delegere Beinhard Flyfille Maktgal Ligget seg til topps Slavedriver Spisse albuer
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31. FUNKSJONS EVNE ETNISITET KJØNN SEKSUALITET ALDER RELIGION/ LIVSSYN Hva er sjansen for å bli utsatt for en ”diskriminerings- ulykke”? Hva gjør vi når ulykken skjer? Hvordan kan vi forebygge ulykker?
  • 32.  
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42.
  • 43.
  • 44.
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48.
  • 49.
  • 50.
  • 51.
  • 52.
  • 53.
  • 54.
  • 55.
  • 56.
  • 57.
  • 58.
  • 59.
  • 60.
  • 61.
  • 62. Kontaktinformasjon Likestillings- og diskrimineringsombudet Postboks 8048 Dep 0031 Oslo Besøksadresse: Grensen 5 i Oslo Epost: [email_address] www.LDO.no
  • 63.