Durf je onderscheidend te zijn? Durf je echt te veranderen? Durf je te transformeren? Durf je jezelf te presenteren zoals je bent?

1. Huis op orde?
creëer dan chaos!

2. STOP!
Ik ben:
- niet wie je zoekt...
- wel wie je nodig hebt!
Durf je voor “anders” te kiezen? Lees dan verder.
Kies je liever voor “voor de hand liggend”? Stop dan hier...

3. Hoe krijg je je huis op orde?
Heb je wel eens je huis opgeruimd? Natuurlijk!
Staat het je nog bij? Eerst trek je de kasten leeg. Alles op een grote
hoop. Van daaruit probeer je weer wat overzicht te creëren. Wat wil je
houden? Wat gooi je weg? Of gaat alles “gewoon weer terug in de
kast”? Wat verandert er dan echt?
Vanuit chaos maak je nieuwe keuzes. Echte nieuwe keuzes!

4. Oude denkpatronen leiden tot...
Heb je Seven Habits van Covey gelezen? Natuurlijk!
En herinner je het begin van zijn boek, de paradigmashift?
Wil (en durft) écht de beste zijn?
Wil “bedrijf x” écht (commercieel) leiderschap?
Wil “bedrijf x” écht aansluiting blijven houden bij de constant
veranderende markt?
Dan is een échte paradigmashift noodzakelijk!

5. Oud denken...
Wat denkt “bedrijf x” nodig te hebben?
Inventiviteit, transparantie, sympathiek leiderschap en het waarmaken
van beloftes.
En bereik je dat door uniforme werkprocessen?
Door “orde”?
Orde en uniforme processen leiden tot gewoontes…
Tijd voor een paradigmashift!

6. Leiderschap; waarden ipv normen
Leiderschap gaat over de goede dingen doen.
Over mentaliteit, basishouding, cultuur.
Over kernwaarden.
Over openheid, vertrouwen en transparantie.
Over delegeren van verantwoordelijkheden.
Over lef!
Leiderschap gaat over voortdurend op zoek zijn naar échte verbetering.
En daarvoor moet je durven loslaten.

7. Durf je?
Durf je het aan om iemand in je team op te nemen die kritisch is?
Iemand die oprecht is? En betrokken? Wil je samenwerken met iemand
die lastige vragen durft te stellen? Iemand die scherp is en altijd uit wil
dagen om te verbeteren?
Durf je je profiel los te laten en kennis met mij te maken?
www.marcbekker.nl