Se analiza el nuevo significado de la palabra trabajo y la importancia de cambiar nuestro concepto antiguo

1. CAMBIANDO LOS VIEJOS MODOS DEL
PASADO QUE YA NO FUNCIONAN
EL NUEVO
SIGNIFICADO DE
LA PALABRA
“TRABAJO”

2. MEZCLA Y VOLATILIDAD DE CAPITALES Y ENCARECIMIENTO
DEL CRÉDITO.
PROCESOS DE FUSIÓN DE EMPRESAS PARA ADECUARSE A LOS
CAMBIOS DE LA COMPETENCIA Y DEL MERCADO
DESARROLLO DE LA TECNOLOGÍA EN COMUNICACIONES Y LA
INFORMÁTICA
DESINTEGRACIÓN DEL SISTEMA POLÍTICO ESTABLECIDO Y MÁS
MOVIMIENTOS MIGRATORIOS
MAYOR PENETRACIÓN DE LAS COMPAÑÍAS TRASNACIONALES
EN EL MERCADO NACIONAL
PANORAMA ACTUAL EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL

3. Mercados abiertos
significa reinventar,
recrear, ó rediseñar la
organización y la
mentalidad personal.
“Controlar las cosas” ya no es suficiente; hay que INNOVAR
Y TOMAR RIESGOS, que son las oportunidades que sería
más sencillo (y “seguro”) evitar. Si el riesgo desaparece, las
utilidades y la posibilidad de crecimiento de la empresa, y
de su personal, también desaparecen.
El problema es la
resistencia al cambio
de las personas
involucradas
REALIDADES ACTUALES EN LAS EMPRESAS

4. Incapacidad de manejar los factores emocionales involucrados
en los procesos de cambio
Poca disponibilidad de asumir riesgos.
Mínima preparación cultural.
Estamos poco
acostumbrados a los
cambios y a manejar
crisis
Vivimos en función del miedo
al abandono, a no valer y
miedo a la vida
Falta de planes de acción que
definan con claridad a donde se
quiere llegar.
Hemos renunciado a
elegir la forma de vida
que queremos tener
PANORAMA ACTUAL EN EL ASPECTO HUMANO

5. SIGNIFICADO ANTIGUO DE LA PALABRA TRABAJO
La actividad que desarrollamos para obtener un ingreso
económico. Esta definición tiene algunos problemas
NOS IMPIDE SER BUEN AMIGO O AMIGA
DE LA PROSPERIDAD
No le da importancia a
los aspectos de
calidad y calidez
Nos lleva a trabajar en lo que
podemos en lugar de trabajar
en lo que nos gusta
Genera serios problemas
de productividad
Estanca a las
personas en su
desarrollo integral

6. TRABAJO es la
realización de todas
aquellas actividades,
tanto físicas como
mentales, que
determinan la calidad
de vida de un
individuo en sus
realidades física,
sicológica y espiritual.
El único lugar donde “ÉXITO” está antes que
“TRABAJO” es en el diccionario
SIGNIFICADO ACTUAL DE LA PALABRA
“TRABAJO”

7. LA FÓRMULA INFALIBLE DEL ÉXITO
Actitud positiva +
Aptitud + Trabajo
bien hecho =
Éxito

8. ASPECTOS DE LA VIDA DONDE
PODEMOS MEJORAR
ASPECTO MORAL.- Aprenderemos a usar
correctamente nuestra libertad y capacidad de elegir,
gracias al uso correcto de la inteligencia, guiada por
valores correctos que vayan de acuerdo a los principios
de la vida
ASPECTO AFECTIVO.- Aprenderemos a sentirnos
queridos, aceptados como somos, protegidos, y
valiosos.
ASPECTO SOCIAL.- Tendremos muchos amigos y una
buena reputación en nuestro medio

9. ASPECTOS DE LA VIDA DONDE
PODEMOS MEJORAR
ASPECTO ECONÓMICO.- Aprenderemos a hacer uso
racional y equilibrado de los bienes materiales y el
dinero. No utilizamos el dinero como una medida de
valor de las personas
ASPECTO INTELECTUAL.- Podremos eliminar el
sufrimiento de nuestras vidas ya que este es producido
por la ignorancia
ASPECTO ESTÉTICO.- Dado que estaremos “bonitos por
dentro” buscaremos un ambiente externo bonito

10. ¿POR QUÉ VEMOS EL TRABAJO COMO
DESAGRADABLE Y A VECES HASTA
“MALO”
PORQUE NO
NOS GUSTA LO
QUE HACEMOS
PORQUE NO
ESTAMOS BIEN
CAPACITADOS PARA
LO QUE HACEMOS
PORQUE
PENSAMOS QUE
SÓLO SIRVE PARA
GANAR DINERO
PORQUE
IMPLICA SER
DESHONESTO

11. Porque violentamos los “Principios de la
Vida” que son lo que define las
consecuencias de nuestros actos
•
Ley de Causa y Efecto
•
Ley de Acción y Reacción
•
Ley del Menor Esfuerzo.
¿POR QUÉ AL TRABAJAR MAL SE GENERAN
PROBLEMAS?

12. Porque sólo así las personas
que tienen nuestro bienestar
estarán dispuestas a
colaborar con nosotros
de buena manera
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE TRABAJAR LO MEJOR
POSIBLE?
Porque es la forma más segura de
obtener lo que necesitamos para
ser felices y exitosos

13. Es el valor cuyo propósito central
consiste en buscar el bien del
hombre en todos los aspectos de
su vida.
EL VALOR QUE SUSTENTA EL TRABAJO BIEN HECHO:
LA EXCELENCIA
Un valor es un criterio
mental que la persona
usa en sus procesos de
toma de decisiones

14. ¿ESTÁ USTED
CAPACITADO(A)
PARA RECIBIR LAS
COSAS BUENAS DE
LA VIDA?
LA PREGUNTA DEL MILLÓN
En la vida no tendrá lo
que merece o desee,
sólo tendrá lo que
espere recibir

15. p Alcanzar los objetivos no es una prioridad.
p El personal se da cuenta de los errores que se están cometiendo pero no hacen nada
por evitarlos. El desempeño deficiente es disfrazado
p El status es más importante que encontrar una solución.
p La Dirección trata de controlar el mayor número de decisiones formándose un cuello
de botella.
p Los directivos se sienten solos cuando hacen su trabajo. Casi nunca sus órdenes,
políticas y procedimientos se llevan a cabo como se planearon.
p Las opiniones de los subalternos no son tomadas en cuenta fuera de los límites de
su área de trabajo.
REALIDADES QUE SE OPONEN A LA NUEVA DEFINICIÓN DE
“TRABAJO” EN LAS ORGANIZACIONES

16. Los empleados compiten en lugar de cooperar. No se ofrecen ayuda
mutuamente ya que se desconfía de los motivos, y se habla mal de los otros
compañeros de trabajo.
En situaciones problemáticas o de crisis los miembros de la empresa se
retiran o se inculpan mutuamente. Los conflictos se ocultan y su solución se
pospone o se entorpece con argumentos y objeciones.
El aprendizaje se dificulta mucho. Se rechaza la experiencia de los demás y hay
poca retroalimentación en cuanto al desempeño.
La retroalimentación es deficiente y muchas veces se expresan las opiniones
sobre el desempeño con sarcasmo y burla, especialmente cuando los
resultados no han sido buenos.
Las relaciones están contaminadas por la hipocresía
El personal se siente “encerrado” en sus trabajos. No hay motivaciones
personales para hacerlo y se permanece en ellos por la necesidad y por buscar
una “seguridad”.

17. ACCIONES NECESARIAS PARA MEJORAR LA CALIDAD
DE NUESTRO TRABAJO
Hay que desarrollar la habilidad de
enfrentar crisis inesperadas.
Hay que desarrollar la capacidad de
aprender y de adecuarnos al cambio.
Hay que desarrollar la capacidad de
delegar y trabajar en equipo.
Debemos
fomentar la
honestidad
personal y
profesional
Hay que
planear a
mediano y
largo plazo.
Hay que establecer relaciones
interpersonales con gente positiva y
entusiasta
Hay que desarrollar la capacidad de tomar
riesgos y emprender nuevas iniciativas.

18. PORQUE NO PODEMOS
SEGUIR DELEGANDO
NUESTRO BIENESTAR EN
MANOS DE OTRAS
PERSONAS, QUE EN
REALIDAD NO PUEDEN
ARREGLAR NI SUS
PROPIOS ASUNTOS
¿POR QUÉ TENGO QUE EMPEZAR YO SI LOS OTROS
NO EMPIEZAN?
PORQUE LOS PUESTOS
TIENEN AHORA UN VALOR
DE MERCADO
PORQUE SI DONDE TRABAJO
NO RECONOCEN MIS MÉRITOS
LA COMPETENCIA SI LO HARÁ

19. Y RECUERDE QUE…
El único lugar
donde
“éxito” está
antes de
“trabajo” es
en el
diccionario

20. Gracias por su
atención…
Mario Arosemena V.
marioaro53@gmail.com