Ley ADA.

1. Animales de Asistencia
para una Vida Independiente
Lcda. Yessica M. Guardiola
Especialista en Asistencia
Técnica de la ADA
©2014 Se prohíbe alterar el contenido
total o parcial de esta presentación..

2. MOVIMIENTO PARA EL ALCANCE
DE VIDA INDEPENDIENTE
 Sin Fines de Lucro
 Centro de Vida Independiente
 Clases de Vida Independiente
 Consejería Par
 Intercesión
 Información y Referido

3.  Grupo de Apoyo y Consejería Profesional
 Orientación y Movilidad para Ciegos
 Centro de Comunicación para Sordos
 Clases de Lenguaje de Señas
 Orientación de Transportación
 Clases de Computadora
 Empleo Sostenido - ARV
 Sexualidad Saludable
 Servicios Psicológicos / Team MAVi
MOVIMIENTO PARA EL ALCANCE
DE VIDA INDEPENDIENTE

4. ADA National Network

5. Northeast ADA Center
Región 2
 New Jersey
 New York
 Islas Vírgenes
 Puerto Rico
Cornell University
201 Dolgen Hall
Ithaca, New York
14853-3901
1-800-949-4232
www.northeastada.org/

6. Diversos Animales de Asistencia
 Animal de Servicio
 Animal de Terapia
 Animal de Apoyo
Emocional

7. Animales de Servicio bajo la ADA

8. LA ADA Y LA ADAAA
Americans with Disabilities Act (ADA)
26 de julio de 1990
ADA Amendments Act (ADAAA)
25 de septiembre de 2008
Está en vigor desde el
1ro. de enero de 2009.

9. Contenido de la ADA
 Título I - Empleo
 Título II - Servicios Públicos
 Título III - Servicios Privados
al Público General
 Título IV - Telecomunicaciones
 Título V - Misceláneas

10. Título I – Empleo
 No Define Animales de Servicios, No Aplica Titulo III
 Deben Considerarse como Acomodo Razonable
 Aunque Se Puede Ofrecer Otra Alternativa Efectiva
 Con Documentación Razonable del Entrenamiento
 A Menos que Resulte Muy Difícil u Oneroso
o que Cause una Amenaza a la Salud y la Seguridad
 Otros Acomodos Relacionados Serán Necesarios
 El Empleado es Responsable

11. AGENCIAS PERTINENTES
 Agencia Reguladora:
Equal Employment Opportunity Commission
EEOC (787) 771-1464
www.eeoc.gov/field/sanjuan/index.cfm
 Agencia Local:
DTRH – Unidad Anti-Discrimen
(787) 754-5806 / www.trabajo.pr.gov

12. Título II y III
Servicios Públicos y Privados
 Cualquier perro, o caballo miniatura, que es entrenado
individualmente para desempeñar tareas para el beneficio
de la persona con discapacidad, incluyendo una
discapacidad física, sensorial, mental o intelectual.
 Menos que Sea una Amenaza a la Salud y la Seguridad
 La Persona es Responsable por el Animal
 Solo dos preguntas, si la respuesta no es obvia:
 1) ¿Es requerido por motivo de una discapacidad?
 2) ¿Qué tarea ha sido entrenado para desempeñar?

13. Títulos II y III
Departamento de Justicia Federal
 Pot Correo Certificado a: 1-800-514-0301
U.S. Department of Justice
950 Pennsylvania Avenue, NW
Civil Rights Division
Disability Rights - NYAVE
Washington, D.C. 20530
 Por Correo Electrónico a:
ada.complaint@usdoj.gov
 Por Fax: (202) 307-1197

14. Título II - Transportación
 Cualquier perro, u otro animal, que es entrenado
individualmente para desempeñar tareas para una
persona con discapacidad, incluyendo pero sin limitarse
a: guiar una persona ciega, alertar a personas sordas,
proveer protección y rescate mínimo, mover una silla de
ruedas, alcanzar objetos.
 Menos que Sea una Amenaza a la Salud y la Seguridad
 La Persona es Responsable
por el Comportamiento del Animal
 No aplica la Definición del DOJ

15. Títulos II
Departamento Transportación
Línea Informativa sobre
Transportación del DOT:
1-888-446-4511
Para Presentar una Querella:
http://www.fta.dot.gov/12874_3889.html

16. OTRAS LEYES

17.  Las líneas aéreas deben permitir que perros y otros
animales de servicio utilizados por personas con
discapacidades, le acompañen en los vuelos.
 Aceptar Evidencia Razonable de que se trata de un
animal de servicio, escrita o verbal
 Puede estar con la persona en su asiento, a menos
que obstruya el paso
 La Persona es Responsable
 Es un Acomodo Razonable
AIR CARRIER ACCESS ACT - Vuelos

18. DOT – Transporte Aéreo
Aviation Consumer Protection Division
U.S. Department of Transportation
400 Seventh Street, S.W.
Room 4107, C-75
Washington, D.C. 20590
Oficina de HUD en PR:
(202) 366-2220
http://www.dot.gov/airconsumer

19.  Un animal que trabaja, provee asistencia, o realiza una
tarea para el beneficio de una persona con discapacidad,
o provee apoyo emocional que alivia uno o mas
síntomas o efectos de la discapacidad de la persona.
 No tiene que estar adiestrado, ni certificado.
 Documentación Razonable sobre la Discapacidad
 La Persona es Responsable por el Animal
 Es un Acomodo Razonable
 3 Excepciones
FAIR HOUSING ACT - Vivienda

20. Departamento de la Vivienda y
Desarrollo Urbano (HUD)
Oficina de HUD en PR:
(787) 766 – 5400
Para Presentar una Querella:
http://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/espano
l/complaints/housediscrim
``

21.  Ley Núm. 51 del 29 de mayo de 1970,
según enmendada
 Cualquier persona con impedimentos que esté
acompañado por un animal de servicio debidamente
entrenado, certificado por una autoridad competente,
podrá utilizar cualquier medio de transporte y acceder a
cualquier servicio disponible al publico general con este.
 La Persona es Responsable por el Animal
Ley de Puerto Rico

22. Ley de PR - OPPI
Oficina Principal:
(787) 725 – 2333
www.oppi.gobierno.pr

23.  Los Animales de Servicio No Son Mascotas
 No los Distraigas, Están Trabajando
 Recuerda que Pueden Asistir a Personas
con Condiciones Visibles e Invisibles
Aspectos Generales

24. Para Asistencia Técnica
El Northeast ADA Center Y MAVI
Ofrecemos Orientación Gratuita sobre la ADA
Comuníquese con la
Lcda. Yessica M. Guardiola Marrero
Especialista en Asistencia Técnica
(787) 758 – 7901 ext. 1021
lcdaguardiola@gmail.com