1. Innovar es posible:
El liderazgo transformador
Pilar Jericó
Directora General de Be-Up
www.be-up.es
www.pilarjerico.com
@pilarjerico
jueves 15 de diciembre de 11

2. ¿Cómo hacer
realidad
este sueño?
jueves 15 de diciembre de 11

3. Liderazgo
Transformador
jueves 15 de diciembre de 11

4. Inteligencia
colectiva
Hábitos
Manifiesto y valores
innovadores
Liderazgo
Transformador
Políticas Campo
innovadoras colaborativo
jueves 15 de diciembre de 11

5. Inteligencia
colectiva
Hábitos
innovadores Manifiesto y Valores
Liderazgo
Transformador
Campo
Políticas innovadoras
colaborativo
jueves 15 de diciembre de 11

6. jueves 15 de diciembre de 11

7. jueves 15 de diciembre de 11

8. Inteligencia
de
las
mul/tudes
HP
1990
-­‐
75%
Charles
R.
Plo?
y
Kay-­‐Yut
Chen
jueves 15 de diciembre de 11

9. Compartir crea poder
jueves 15 de diciembre de 11

10. Inteligencia
colectiva
Hábitos
innovadores Manifiesto y valores
¿Aprovechamos la inteligencia de colaboradores, clientes,
Liderazgo
proveedores... para ser mejores? Transformador
Campo
Políticas innovadoras
colaborativo
jueves 15 de diciembre de 11

11. Respeto.
Tratamos
a
los
demás
como
nos
gustaría
que
nos
trataran.
No
toleramos
el
trato
irrespetuoso
o
abusivo.
La
crueldad,
la
falta
de
sensibilidad
y
la
arrogancia
no
>enen
cabida
entre
nosotros.
Integridad.
Trabajamos
con
nuestros
clientes,
tanto
actuales
como
potenciales,
de
una
manera
abierta,
honesta
y
sincera.
Cuando
decimos
que
haremos
algo,
lo
hacemos;
cuando
decimos
que
no
podemos
hacer
algo
o
que
no
haremos
algo,
no
lo
hacemos.
Comunicación.
Tenemos
la
obligación
de
comunicar.
Aquí
nos
tomamos
el
>empo
necesario
para
hablar
con
los
demás...
y
para
escuchar.
Creemos
que
la
información
promueve
el
movimiento,
que
mueve
a
la
gente.
Excelencia.
No
estamos
sa>sfechos
si
no
hacemos
lo
mejor
en
cada
una
de
las
cosas
que
hacemos.
Y
con>nuaremos
elevando
el
listón.
Nuestra
mayor
alegría
será
para
todos
nosotros
descubrir
lo
buenos
que
podemos
llegar
a
ser.
jueves 15 de diciembre de 11

12. ¿TRABAJARÍAS EN ESTA
EMPRESA?
Respeto.
Tratamos
a
los
demás
como
nos
gustaría
que
nos
trataran.
No
toleramos
el
trato
irrespetuoso
o
abusivo.
La
crueldad,
la
falta
de
sensibilidad
y
la
arrogancia
no
>enen
cabida
entre
nosotros.
Integridad.
Trabajamos
con
nuestros
clientes,
tanto
actuales
como
potenciales,
de
una
manera
abierta,
honesta
y
sincera.
Cuando
decimos
que
haremos
algo,
lo
hacemos;
cuando
decimos
que
no
podemos
hacer
algo
o
que
no
haremos
algo,
no
lo
hacemos.
Comunicación.
Tenemos
la
obligación
de
comunicar.
Aquí
nos
tomamos
el
>empo
necesario
para
hablar
con
los
demás...
y
para
escuchar.
Creemos
que
la
información
promueve
el
movimiento,
que
mueve
a
la
gente.
Excelencia.
No
estamos
sa>sfechos
si
no
hacemos
lo
mejor
en
cada
una
de
las
cosas
que
hacemos.
Y
con>nuaremos
elevando
el
listón.
Nuestra
mayor
alegría
será
para
todos
nosotros
descubrir
lo
buenos
que
podemos
llegar
a
ser.
jueves 15 de diciembre de 11

13. ¿TRABAJARÍAS EN ESTA
EMPRESA?
jueves 15 de diciembre de 11

14. jueves 15 de diciembre de 11

15. Inteligencia colectiva
Hábitos innovadores
Manifiesto y
Valores
Liderazgo
¿Los valores reales de mi empresa fomentan la
Transformador
innovación?
Políticas innovadoras Campo
colborativo
jueves 15 de diciembre de 11

16. Inteligencia
colectiva
Hábitos
Innovadores Manifiesto y Valores
Liderazgo
Transformador
Campo
Políticas innovadoras
Colaborativo
jueves 15 de diciembre de 11

17. Inteligencia
colectiva
Hábitos
Innovadores Manifiesto y Valores
Liderazgo
Transformador
Campo
Políticas innovadoras
Colaborativo
jueves 15 de diciembre de 11

18. Cerebro racional
Cerebro emocional
Cerebro visceral
jueves 15 de diciembre de 11

19. Inteligencia
¿Cuál es el estado emocional colectiva
de mi
empresa? ¿Genera un campo para la
colaboración?
Hábitos
innovadores Manifiesto y Valores
Liderazgo
Transformador
Campo
Políticas innovadoras
Colaborativo
jueves 15 de diciembre de 11

20. Inteligencia
colectiva
Hábitos
innovadores Manifiesto y Valores
Liderazgo
Transformador
Políticas innovadoras Campo colaborativo
jueves 15 de diciembre de 11

21. jueves 15 de diciembre de 11

22. jueves 15 de diciembre de 11

23. jueves 15 de diciembre de 11

24. Motivación intrínseca
10% Tiempo
Retribución: 1 a 7
jueves 15 de diciembre de 11

25. Inteligencia
colectiva
Hábitos
Manifiesto y Valores
innovadores
¿Qué políticas tenemos para fomentar la
innovación?
Liderazgo
Transformador
Campo
Políticas innovadoras
Políticas innovadoras colaborativo
jueves 15 de diciembre de 11

26. Inteligencia
colectiva
Manifiesto y Valores
Hábitos innovadores
Liderazgo
Transformador
N+C+F=M
Políticas
innovadoras Campo colaborativo
jueves 15 de diciembre de 11

27. Inteligencia
colectiva
Hábitos innovadores Manifiesto y Valores
Liderazgo
Transformador
Políticas
innovadoras Campo colaborativo
jueves 15 de diciembre de 11

28. Inteligencia
colectiva
Hábitos innovadores Manifiesto y Valores
Liderazgo
Transformador
Políticas
innovadoras Campo colaborativo
jueves 15 de diciembre de 11

29. Inteligencia
colectiva
Hábitos innovadores
¿Qué hábitos he Manifiesto y Valores
de generar
para fomentar la innovación?
Liderazgo
Transformador
Políticas
innovadoras Campo colaborativo
jueves 15 de diciembre de 11

30. Inteligencia
colectiva
Hábitos
innovadores Manifiesto y Valores
Liderazgo
Transformador
Políticas innovadoras Campo
colaborativo
jueves 15 de diciembre de 11

31. jueves 15 de diciembre de 11

32. jueves 15 de diciembre de 11

33. jueves 15 de diciembre de 11

34. Confianza
jueves 15 de diciembre de 11

35. jueves 15 de diciembre de 11
Pasión

36. jueves 15 de diciembre de 11
Pasión

37. jueves 15 de diciembre de 11
Pasión

38. Decide
jueves 15 de diciembre de 11

39. Innovar es posible:
El liderazgo transformador
Pilar Jericó
Directora General de Be-Up
www.be-up.es
www.pilarjerico.com
@pilarjerico
jueves 15 de diciembre de 11